Manual General de Organización de la SCJN - Suprema Corte de ...
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SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN<br />
MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN<br />
DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN<br />
HOJA 183 DE 199<br />
FECHA DE<br />
ELABORACIÓN:<br />
30/06/2010<br />
ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDADES<br />
ADMINISTRATIVAS Y DE REGISTRO PATRIMONIAL<br />
De conformidad con el artículo 158 <strong>de</strong>l Reg<strong>la</strong>mento Interior <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Suprema</strong> <strong>Corte</strong> <strong>de</strong> Justicia <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Nación:<br />
I. Coordinar, revisar y proponer los proyectos normativos que se requieran para lograr que <strong>la</strong><br />
Contraloría cump<strong>la</strong> con sus atribuciones y obligaciones;<br />
II. Proponer a su superior jerárquico inmediato normas y lineamientos que regulen el procedimiento<br />
<strong>de</strong> recepción, registro, control, resguardo y análisis <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>c<strong>la</strong>raciones <strong>de</strong> situación patrimonial <strong>de</strong> los<br />
servidores públicos obligados ante <strong>la</strong> <strong>Suprema</strong> <strong>Corte</strong>, en términos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones <strong>de</strong> observancia<br />
general aplicables en <strong>la</strong> materia;<br />
III. Presentar a su superior jerárquico inmediato los proyectos <strong>de</strong> formatos en que los servidores<br />
públicos obligados ante <strong>la</strong> <strong>Suprema</strong> <strong>Corte</strong>, <strong>de</strong>ben presentar <strong>la</strong>s <strong>de</strong>c<strong>la</strong>raciones <strong>de</strong> situación patrimonial;<br />
IV. Presentar al superior jerárquico inmediato los proyectos <strong>de</strong> informes sobre <strong>de</strong>c<strong>la</strong>raciones <strong>de</strong><br />
situación patrimonial, a fin <strong>de</strong> que se entreguen con oportunidad al Comité <strong>de</strong> Gobierno y Administración;<br />
V. Proponer a su superior jerárquico inmediato lineamientos para llevar a cabo investigaciones <strong>de</strong><br />
oficio, sobre hechos que pudieran implicar el incumplimiento por parte <strong>de</strong> los servidores públicos <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>Suprema</strong> <strong>Corte</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s disposiciones legales aplicables, así como para <strong>la</strong> recepción y tramitación <strong>de</strong><br />
quejas o <strong>de</strong>nuncias en contra <strong>de</strong> dichos servidores públicos en materia <strong>de</strong> responsabilidad<br />
administrativa;<br />
VI. Proponer y, en su caso, acordar en forma conjunta con su superior jerárquico inmediato, el<br />
<strong>de</strong>sechamiento <strong>de</strong> quejas o <strong>de</strong>nuncias por no acreditarse <strong>la</strong> existencia <strong>de</strong> una conducta infractora o <strong>la</strong><br />
probable responsabilidad <strong>de</strong>l servidor público; el inicio <strong>de</strong> investigaciones, incluso, <strong>de</strong> oficio, o el<br />
procedimiento <strong>de</strong> responsabilidad administrativa cuando así proceda; los diversos acuerdos <strong>de</strong> trámite y<br />
los proyectos <strong>de</strong> dictamen en términos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s normas aplicables a <strong>la</strong> materia;<br />
VII. Determinar lineamientos para el registro <strong>de</strong> servidores públicos sancionados y proponer a su<br />
superior jerárquico inmediato, <strong>la</strong> celebración <strong>de</strong> convenios con otras autorida<strong>de</strong>s con el fin <strong>de</strong> que dicho<br />
registro se encuentre permanentemente actualizado y evitar <strong>la</strong> contratación <strong>de</strong> personas inhabilitadas<br />
para <strong>de</strong>sempeñar un cargo público;<br />
VIII. Proponer a su superior jerárquico inmediato, los lineamientos a seguir en <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Contraloría, en el levantamiento <strong>de</strong> actas administrativas <strong>de</strong> entrega-recepción, <strong>de</strong>strucción o<br />
incineración <strong>de</strong> documentos, sellos, facsímiles y papelería obsoleta, así como <strong>de</strong> hechos;<br />
IX. Proponer al secretario ejecutivo quién <strong>de</strong>be asumir el costo <strong>de</strong> los siniestros por robo, extravío o<br />
daño <strong>de</strong> los bienes <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Suprema</strong> <strong>Corte</strong> en términos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s normas aplicables o, en su caso, quién<br />
<strong>de</strong>berá absorber el costo <strong>de</strong>l <strong>de</strong>ducible al haberse afectado <strong>la</strong> póliza <strong>de</strong> seguro;<br />
X. Informar a su superior jerárquico inmediato sobre <strong>la</strong>s irregu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>tectadas durante <strong>la</strong><br />
participación en <strong>la</strong>s actas administrativas, con el fin <strong>de</strong> establecer <strong>la</strong>s medidas preventivas necesarias<br />
para lograr una eficaz administración <strong>de</strong> recursos humanos y materiales y, en su caso, se programe el<br />
seguimiento correspondiente en el programa <strong>de</strong> auditoría, o se turne al área <strong>de</strong> responsabilida<strong>de</strong>s;