Manual General de Organización de la SCJN - Suprema Corte de ...

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN
DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
HOJA 117 DE 199
FECHA DE
ELABORACIÓN:
30/06/2010
OBJETIVO Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y
ACCIÓN SOCIAL
OBJETIVO
Promover el desarrollo integral del personal, atendiendo la interrelación laboral y familiar de los
trabajadores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación; brindando, asimismo, atención a los hijos de
los servidores públicos en edad de educación inicial, preescolar y primaria, así como la atención a
pensionados del Poder Judicial de la Federación, y la promoción de la salud, con un enfoque humano que
permita dar valor a la trayectoria laboral, familiar, profesional y personal de cada uno de los miembros de
este Alto Tribunal.
FUNCIONES
I. Supervisar y evaluar la planeación, el diseño, el desarrollo y la promoción de los diferentes programas
en materia de desarrollo humano.
II. Supervisar y evaluar la planeación, el desarrollo y el avance de las actividades socioculturales,
recreativas y de acceso al deporte para los trabajadores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y,
extensivamente, para sus familias, así como en beneficio de los pensionados del Poder Judicial de la
Federación.
III. Supervisar la promoción escolar de los programas educativos para el desarrollo de los hijos de los
trabajadores de la Suprema Corte inscritos en el Centro de Desarrollo Infantil y que cumplan los criterios
técnicos y pedagógicos que establece la Dirección de Educación Inicial y Preescolar de la Secretaría de
Educación Pública.
IV. Vigilar que los programas de trabajo atiendan y favorezcan el desarrollo integral de los niños de entre
6 y 12 años de edad que asisten a la escuela primaria y que se encuentran inscritos en la Estancia Infantil,
durante y hasta la conclusión del horario laboral de sus padres.
V. Vigilar y coordinar que los programas de capacitación, profesionalización y actualización promuevan
y contribuyan tanto al desarrollo integral como al incremento del capital intelectual de los trabajadores de
la Suprema Corte.
VI. Supervisar que la elaboración del programa general de capacitación, profesionalización y
actualización cumpla con los requerimientos específicos de la Suprema Corte y tramitar la aprobación de
éste.
VII. Supervisar y evaluar que la aplicación de los programas de capacitación deriven de la función
asignada al servidor público y que atiendan el desarrollo personal de los trabajadores.
VIII. Llevar a cabo la coordinación de la atención de los servicios médicos de la Suprema Corte en
términos de la normatividad aplicable.