Guía de aprendizaje para Elaborar nóminas de sueldos y salarios

Uno de los derechos de los mexicanos es que se podrá dedicar a la profesión
o trabajo que le acomode, siempre y cuando sean lícitos.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución
y sin pleno consentimiento.
Además, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Las empresas al contratar personal para el desarrollo de sus actividades
originan una relación laboral en la que se acuerda con el trabajador el
pago de un salario por la función o tareas que realice en un determinado
tiempo.
La Ley Federal del Trabajo regula la relación laboral en la que participan el
patrón y el trabajador, al primero se le define como la persona física y moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores; el trabajador es la
persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal
subordinado.
.
Las disposiciones legales establecen que los patrones tienen la obligación
de comprobar los pagos que efectivamente entregan a los trabajadores,
así como las retenciones de contribuciones que deberán efectuar a cada
uno de acuerdo al periodo de pago. En este sentido, para todo tipo de
empresa es necesario contar con personal que este capacitado para
apoyar en la realización de la elaboración de nóminas.
Por otro lado, es conveniente que el trabajador conozca los elementos que
integran la nómina y poder determinar los ingresos a que se tiene derecho;
así como los descuentos a que esta obligado para con la autoridad fiscal
u otro tipo de acreedor .
Documento versión preliminar. Etapa inicial-Escuelas Guía
Dirección General del Bachillerato
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