Guía de aprendizaje para Elaborar nóminas de sueldos y salarios

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2.2.2. Determinemos las percepciones del trabajador del periodo. Prestaciones ordinarias Las prestaciones ordinarias se consideran como las remuneraciones en dinero a que tiene derecho a cobrar el trabajador por la prestación de sus servicios de forma permanente bajo las disposiciones legales y los contratos individuales o colectivos. Fundamento legal Ley Federal del Trabajo establece el derecho que tiene el trabajador de cobrar un salario por su trabajo realizado durante una jornada de trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Tipos de prestaciones ordinarias • Salario • Aguinaldo • Prima vacacional • Transporte • Alimentos • Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en la jornada de trabajo. Los SMG pueden ser por zona económica (A,B y C). Para el año 2008:zona “A” $54.80, zona “B” $53.26 y para la zona “C” $51.95 Documento versión preliminar. Etapa inicial-Escuelas Guía Dirección General del Bachillerato Pág. 50
El Salario mínimo profesional regirá para todos los trabajadores de las ramas de la actividad económica, profesional, oficios o trabajos especiales por zona económica. Los sueldos y salarios se pagan por unidad de tiempo o por unidad de obra o por comisión. El aguinaldo es el derecho que tiene el trabajador y deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones y de una prima vacacional. Prima vacacional, es el derecho que tiene el trabajador y no debe ser menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Las empresas podrán aumentar los montos de las prestaciones ordinarias de acuerdo a las políticas establecidas. Actualmente existen empresas que otorgan aguinaldos y primas vacacionales que exceden los limites establecidos en la LFT . Cálculo de las prestaciones ordinarias Cálculo del salario: se debe considerar el periodo Periodo Semanal Quincenal Mensual Salario por día $100.00 7X100= 700.00 15x100= 1,500.00* 30 X100= 3000.00* (mes de abril) Cuando el salario o sueldo se contratan de forma mensual el cálculo es: Periodo Diario Semanal Quincenal Mensual Salario mensual $3000.00 Cálculo de aguinaldo $3000/30= $100.00 7X100= $700.00 Documento versión preliminar. Etapa inicial-Escuelas Guía 15x100= $1,500.00 Dirección General del Bachillerato 30 X100= $3000.00 Salario por día $ 100.00 Aguinaldo total =(100X 15) = $1,500.00* Pág. 51
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