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1.4.- ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS.<br />
Las personas son el recurso más importante de la Empresa. Estas buscan en ella además<br />
de una remuneración adecuada, oportunidad para demostrar sus actitudes, participar,<br />
crecer profesionalmente y ver sus esfuerzos reconocidos. En definitiva, una realización<br />
personal. Satisfacer tales aspiraciones es multiplicar el potencial de iniciativa y trabajo.<br />
Ignorarlas es condenar al personal a la rutina, al conformismo, al acomodo, situación<br />
exactamente opuesta al espíritu de la Calidad.<br />
1.4.1.- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS<br />
El objetivo general de la administración de recursos humanos dentro de la Fábrica de<br />
<strong>Calzado</strong> <strong>Giancarlo</strong> es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal<br />
a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este<br />
objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual describe las<br />
acciones que pueden y deben llevar a cabo dentro de la Empresa. De aquí se derivan los<br />
siguientes objetivos específicos:<br />
Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos<br />
a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las<br />
organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo<br />
faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias<br />
que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es<br />
el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se<br />
puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
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