universidad de carabobo facultad de ciencias económicas y ...

iológicamente dadas.
También se considera la responsabilidad de la maternidad como uno de los
principales determinantes de la más amplia división sexual del trabajo que
vincula a las mujeres en general con las funciones de esposa, madre y ama de
casa, con la esfera privada del hogar y familia, y por lo tanto con una serie de
experiencias vitales muy diferentes a las de los hombres; por ello las mujeres
desarrollan interpretaciones distintivas de sus metas, intereses y valores.
Teoría de la Desigualdad del Género
Las mujeres tienen menos recursos materiales, estatus social, poder y
oportunidades para la autorrealización que los hombres de idéntica posición.
Esta desigualdad procede de la misma organización de la sociedad, no de
ninguna diferencia biológica o de personalidad entre los hombres y mujeres.
Afirmar que existe desigualdad entre hombre y mujer, equivale entonces a decir
que las mujeres tienen situacionalmente menos capacidad que los hombres para
percatarse de la necesidad de autorrealización que comparten con los hombres.
Tienen una imagen de la vida social en la que las diferencias de la mujer son
cualquier que sea su causa profundamente inculcada en la personalidad.
Con base en la teoría de las desigualdades de género, interpretando a
Light, Keller y Calhoun (1991), se puede señalar que existen empleadores que
no ofrecen trabajo a la mujer por desconfianza en cuanto a su dedicación a la
familia, razón por la cual parte de las mujeres profesionales están desempleadas
y/o subempleadas. Cuando las primeras mujeres lograron su primer empleo,
estos eran por lo común mal pagados y menos prestigiosos que los ofrecidos a
hombres que poseen igual educación y entrenamiento, dado que se le daba
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