Ampliación de barreras sanitarias - Prosaponline.gov.ar

9.5.4 Desarrollo Institucional. Capacitación del Personal. Análisis FODA
realizado por los miembros del Sistema de BAS.
Fortalezas
La misión y valores están claramente definidos y conocidos por todos los
integrantes.
Las tareas y responsabilidades se determinan desde un criterio esencialmente
técnico.
Selección del personal mediante concurso.
Se percibe una alta coherencia de criterios entre todos los niveles jerárquicos
del Programa (Coordinador, Supervisores y Jefes).
Reconocimiento de la sociedad (especialmente del sector productivo) hacia el
trabajo de BAS y su efecto en la economía provincial.
Buena voluntad y predisposición en la mayor parte del personal; adaptabilidad,
tolerancia a la presión y capacidad de aprendizaje.
Posibilidad de adicionales por inspecciones realizadas fuera del horario
habitual.
Un equipo de conducción cohesionado y fuerte, con capacidad para el
pensamiento estratégico.
Tareas de supervisión de cámaras, como tarea diferente que varía la actividad.
Oportunidades
Presencia en la Provincia de productores pujantes que entienden y defienden
la necesidad de la sanidad vegetal.
Influencia que pueden ejercer los productores interesados en exportar y
desarrollar mercados a los que hoy no pueden acceder por problemas
cuarentenarios.
Beneficio social por la generación de puestos de trabajo y activación de la
economía a partir de las posibilidades de mayor exportación.
La Provincia posee condiciones agro-ecológicas con baja prevalencia de
plagas y enfermedades a las que hay que proteger y acrecentar.
Debilidades
Falta de un escalafón adecuado que permita incentivos y adicionales.
Insatisfacción por el sueldo.
Fragilidad de la cohesión y autonomía del equipo de jefes de BAS.
Falta de infraestructura adecuada a la función.
Cantidad insuficiente de personal para la ejecución efectiva de las tareas.
Falta de provisión de ropa de trabajo e insumos en los tiempos
correspondientes; de cursos de capacitación y de un sistema efectivo de
gestión del desempeño.
Debilidad de las capacidades de iniciativa y creatividad, de relaciones
interpersonales, resolución de conflictos y de comunicación eficaz.
Insuficiencia de los planes del SENASA.
Poca difusión hacia los introductores acerca de la importancia y beneficios de
las tareas de Barreras Sanitarias.
Amenazas
Dependencia de la decisión política y diferencias de criterio con quienes
deciden partidas de dinero.
Caída o falta de continuidad del Programa por falta de presupuesto.
Las características rigurosas e ingratas del tipo y régimen de trabajo que
pueden incidir en el rendimiento del personal.
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