Introducción “En el teatro el poeta puede desplegar talento y poder ...
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En cuanto a equipamiento por <strong>el</strong> lado de las salas alternativas no se conocen grandes<br />
tecnologías ni amplitud técnica, en muchos casos se cuenta con los recursos tecnológicos<br />
básicos y se alquilan equipos para la puesta de determinadas obras.<br />
En <strong>el</strong> caso de los <strong>teatro</strong>s oficiales se sabe que están totalmente equipados, pero <strong>el</strong> problema se<br />
da en cuanto a la antigüedad de las maquinarias y artefactos ya que a veces terminan siendo<br />
antiguos para la época u obsoletos.<br />
Las formas organizativas de trabajo que se plantean dentro d<strong>el</strong> circuito empresarial son<br />
disímiles y están r<strong>el</strong>acionadas con la dimensión de la empresa. Existen organigramas diversos<br />
según las salas, estos esquemas <strong>puede</strong>n estar encabezados por un empresario teatral o por una<br />
sociedad comercial, quienes su<strong>el</strong>en ser los propietarios de la sala. Casi en todos los casos se<br />
suma al organigrama un programador o director de sala que provenga d<strong>el</strong> ambiente artístico,<br />
ya que <strong>puede</strong> suceder que <strong>el</strong> dueño o empresario se encuentre lejano o sea ajeno al metie. En<br />
este subsistema privado, <strong>el</strong> trabajo de los teatristas está considerado como una profesión, en la<br />
mayoría de los casos, ya que se dedican a la actividad teatral como primera y única labor.<br />
No hay una sola forma organizativa que denote <strong>el</strong> accionar de las salas alternativas. La forma<br />
más habitual es la d<strong>el</strong> trabajo en cooperativa. Este tipo de organización es horizontal e implica<br />
<strong>el</strong> aporte económico igualitario de todos los integrantes de la compañía con <strong>el</strong> fin de que, al<br />
momento de la recaudación, todos puedan ganar lo mismo. También existen, como otras<br />
formas, los colectivos teatrales y las organizaciones de trabajo ocasional.<br />
El circuito oficial cuenta con una estructura de trabajo un tanto más arcaica. Se distribuyen los<br />
roles de forma piramidal y cada una de las personas que integran <strong>el</strong> organigrama son<br />
trabajadores estatales con un rol determinado, todos con contratos distintos y en condiciones<br />
laborales particulares. Su<strong>el</strong>en ser muchos los empleados para las tareas reales que se realizan<br />
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