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Personas
Coca-Cola en España. Informe de sostenibilidad 2008
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EL ENTORNO COCA-COLA: SIN BARRERAS
RANGO DE EDAD
PUESTOS DE DIRECCIÓN
…DE GÉNERO
En Coca-Cola España se promueve la igualdad de hombres y mujeres en todos
los niveles profesionales y a la hora de elaborar e impartir los proyectos de
promoción y formación. Iniciativas como la adhesión al Programa Óptima
del Instituto de la Mujer o el Plan de Acción Positiva, que cuenta
ya con una andadura de tres años, se han dejado notar en los porcentajes de
representación de hombres y mujeres dentro de la plantilla.
MUJERES HOMBRES
Empleados (189) 53% 47%
Directivos: 8 (26%) 23 (74%)
Mandos intermedios: 43 (47%) 48 (53%)
Resto: 50 (75%) 17 (25%)
MUJERES HOMBRES
< 34 años 33 21
35 a 54 años 65 65
55 años o más 3 2
PROMOCIONES
Personas promocionadas MUJERES HOMBRES
2008 70% 30%
2007 54% 46%
En 2008, el 19% de la plantilla ha sido promocionada.
…DE CAPACIDAD
En 2008, el programa de prácticas de Coca-Cola España, en el marco del Plan de Integración de
Universitarios con Discapacidad lanzado en 2007, ha acogido a un estudiante universitario.
Coca-Cola contribuye también de manera indirecta a la generación de puestos de trabajo para
personas con discapacidad a través de la compra de bienes y servicios a centros especiales de empleo.