HIPOACUSIA - HIGIENE y SEGURIDAD LABORAL

HIPOACUSIA
LABORAL
5) Se formó un Grupo de Trabajo, en cada una de las empresas, compuesto por un Médico
de la empresa y Técnicos del IRSST. A éste se invitó a un médico de la Mutua Patronal
de la empresa. En todos los casos la Mutua prefirió reservar su intervención en la revisión
diagnóstica final. El Grupo de Trabajo se reunió para estudiar el protocolo de trabajo
propuesto por los Técnicos del IRSST y corregir aspectos mejorables según la
peculiaridad de la empresa.
6) Trabajo de campo. Aplicación de los protocolos preparados dentro del Grupo de
Trabajo. Valoración de audiometrías de acuerdo con los criterios ya citados. El trabajo de
campo, valoraciones y resultado final de cada caso lo realizaría el Grupo de Trabajo.
Todos los datos fueron recogidos, codificados, valorados y evaluados por el Grupo de
Trabajo para mejor control de posibles errores.
7) Elaboración de un informe con los resultados obtenidos y las pertinentes conclusiones y
recomendaciones precisas.
8) Presentación de dicho informe al Comité. Información de los resultados a los
trabajadores. Envio de los resultados a cada trabajador.
9) Envío, por parte de la empresa, de los resultados a la Mutua de Accidentes para realizar
el diagnóstico definitivo y determinar el estado auditivo de cada trabajador.
10) Declaración de enfermedad profesional de aquellos trabajadores en los que se
determinó su sordera como de origen laboral.
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4. Desarrollo del
estudio