HIPOACUSIA - HIGIENE y SEGURIDAD LABORAL

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5. Protocolo de
valoración
5. PROTOCOLO DE VALORACIÓN
La herramienta debe ser flexible para introducir aquellos criterios que resulten más
adecuados a la actividad empresarial.
4. Una vez corregido y aceptado el protocolo se procede a su aplicación y su uso como
documento protocolizado de trabajo.
En las empresas en las que se ha intervenido no hubo correcciones al documento original.
Para evaluar el estado de audición de los trabajadores el protocolo recoge los siguientes
datos para su valoración:
– Detección precoz de daño auditivo. Valoración.
– Diagnóstico del daño. Valoración.
– Detección precoz de cambios del umbral auditivo.
– Detección de cambios en la audiometría e inicio de la pérdida de la normalidad
audiométrica.
– Calificación de sordera profesional. Criterios.
– Datos de la evaluación y caracterización de la exposición a ruido de cada trabajador.
Los datos que documentaban la etiología de la posible pérdida auditiva y daban respuesta a
los objetivos del protocolo se obtuvieron de las Historias clínico-laborales de los trabajadores,
procedentes de los archivos médicos del Servicio Médico de Empresa. Se recogieron datos
procedentes al ingreso en la empresa; datos de los reconocimientos periódicos; incidencias
ocurridas; posibles exposiciones a otros contaminantes presentes en el puesto de trabajo y datos
de las evaluaciones higiénicas.
El protocolo se articuló en tres secciones, donde se recopilaban los datos relativos a la
exposición a ruido de cada uno de los trabajadores expuestos:
I. Datos de la historia médico-laboral de cada trabajador:
1. Anamnesis.
2. Antecedentes laborales.
3. Antecedentes extralaborales.
4. Antecedentes médicos personales y familiares.