Castilla y León - FECCOOCYL

PNU
La Orden EDU/1758/2006 sobre
“año sabático” no responde a las
expectativas de CC.OO.
Redacción T.E. CyL
fe.cyl.te@fe.ccoo.es
EL PASADO día 24 de octubre
tuvo lugar una reunión de la Comisión
de Seguimiento del Acuerdo 19-M
para tratar cuestiones relativas al
punto quinto del Acuerdo: permiso
parcialmente retribuido. Se trataba en
esta ocasión (según expresaba el
orden del día) de hacer aportaciones a
un documento entregado por la Administración
días antes de la reunión.
Este documento fue distribuido a
todas las Organizaciones Sindicales
excepto a CC.OO. y UGT.
Tras denunciar enérgicamente
esta diferencia de trato por parte de
la Administración y de solicitar por
escrito copia literal de las actas de las
reuniones realizadas y reservarnos el
derecho de formular una queja formal
por la actitud discriminatoria de
la Administración, pusimos de manifiesto
nuestro rechazo a la premura
con que la Administración ha desarrollado
el punto 5º del Acuerdo y
que carecía de urgencia alguna, frente
a otros puntos del Acuerdo que
hubieran necesitado ser tratados con
más premura (concurso de traslados,
concursillo, plantillas, etc.). Finalmente
solicitamos un aplazamiento
de dicha reunión (CC.OO. y UGT)
para tener tiempo (al menos el
mismo tiempo que tuvieron el resto
de organizaciones sindicales) de
estudiar el documento entregado. La
propuesta fue rechazada con el
apoyo del sindicato “mayoritario”
STEs y ANPE y la reunión continuó
según lo previsto y acorde con los
intereses pasteleados con STEs.
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En menos de dos semanas el borrador sobre el permiso parcialmente retribuido
pasa de la Comisión de seguimiento al BOCyL. Al contrario de lo
que ocurre en otras ocasiones, en las que ha transcurrido un plazo de
tiempo excesivo (como por ejemplo, la creación de departamentos de
Economía y FOL), apoyada y animada por STEs la Consejería de
Educación bate el “record” con la publicación de la Orden del permiso
parcialmente retribuido.
Dado que no tuvimos opción de
poder discutir la propuesta de la
Administración en igualdad de condiciones
en la Comisión de Seguimiento,
en su día remitimos a la Junta nuestras
propuestas al borrador de Orden
por escrito. Como se pudo comprobar
el día 14 de noviembre en que apareció
publicada la orden 1758/2006, la
Consejería hizo caso omiso a todas las
propuestas de CC.OO.
Propuestas de la Federación
de Enseñanza de CC.OO.
al borrador entregado
por la junta
1. La primera cuestión que debe asegurarse
(y que ya reclamamos en
su momento) es que este permiso
esté enmarcado en un contexto
legal y en la propia Legislación
Autonómica o al menos no ser
excluyente dentro de ese marco
normativo.
2. En segundo término, la Administración
educativa deberá, por
razones de seguridad jurídica
(mediante los preceptivos informes
jurídicos que se deben dar a
conocer a las partes firmantes del
Acuerdo) velar porque en ningún
caso, ningún funcionario/a que
solicite este permiso, tenga
merma alguna en sus derechos
desde el momento en que solicite
el permiso parcialmente retribuido
hasta el final de su disfrute.
Asimismo no tendrá repercusión
negativa en ninguno de sus derechos
una vez disfrutado el mismo.
Los funcionarios y funcionarias
que se acojan al permiso parcialmente
retribuido, permanecerán
durante su disfrute en situación de
servicio activo, se les reservará la
plaza y destino definitivo, y ese
tiempo les será computable no
sólo a efectos de antigüedad y
derechos pasivos sino también
para sexenios, jubilación anticipada,
y/o seguridad social.
3. A este permiso podrá acceder cualquier
funcionario docente en servicio
activo de los Cuerpos docentes
que imparten enseñanzas escolares
en los centros públicos no
universitarios dependientes, de la
Consejería de Educación de la
Junta de Castilla y León, con al
menos SEIS años de antigüedad.