Castilla y León - FECCOOCYL

PNU
No estar incurso en la tramitación
de un expediente disciplinario por
falta grave o muy grave, o cumpliendo
sanción con motivo del
mismo, ni haber sido sancionado
en los SEIS últimos años. No estar
incurso en la tramitación de un
expediente de incapacidad.
4. Este permiso no debe ser excluyente
para aquellos docentes que a
la fecha de entrada en vigor de la
presente Orden les falten cinco
años para llegar a la edad mínima
de jubilación voluntaria. En este
caso, podrán acogerse al permiso
regulado en la futura Orden, siéndoles
de aplicación un sistema
proporcionalmente idéntico en
cuanto al tiempo de generación
del derecho y a las retribuciones
anuales correspondientes.
5. Además de en los casos en los que
el/la interesado/a no cumpla los
requisitos necesarios para su disfrute,
únicamente podrá denegarse
este permiso cuando razones
presupuestarias así lo exijan. Para
ello, se creará una comisión paritaria
de selección entre los firmantes
del acuerdo 19-M. Los
criterios de selección (solo en los
casos en que el número de solicitudes
sea mayor que el número de
licencias ofertadas) serán entre
otros, la antigüedad en el Cuerpo,
los servicios desempeñados de
forma ininterrumpida, la edad del
interesado.
6. Compatibilidad. La concesión del
permiso parcialmente retribuido
será compatible con el disfrute de
las licencias y permisos aplicables
al personal funcionario docente,
que imparte enseñanzas escolares
en la Comunidad de Castilla y
León, recogidos en los artículos
59.1, 61, a) y b), y 62.1 de la Ley
7 12005, de 24 de mayo, de la Función
Pública de Castilla y León, y
será incompatible con la concesión
de licencias por estudios.
7. Revocación y renuncia. El permiso
será revocado de oficio por el
órgano que lo otorgó cuando el
funcionario que lo tuviere concedido,
además de incumplir lo dispuesto
en esta convocatoria, se
encuentre, durante el periodo de
cinco cursos, en alguno de los
siguientes supuestos:
■ Fallecimiento del interesado.
■ Estar incurso en la tramitación de
un expediente de incapacidad en
el que recaiga propuesta o dictamen
favorable de jubilación.
■ Obtener destino fuera del
ámbito de gestión de la Consejería
de Educación.
■ Pasar a la situación administrativa
de servicios especiales.
■ Sanción disciplinaria por falta
grave o muy grave, o condena
penal.
■ Pérdida de la condición de funcionario.
■ Otras causas sobrevenidas
debidamente acreditadas
8. El funcionario o funcionaria que
tuviera concedido el permiso
podrá renunciar al mismo, cuando
por circunstancias sobrevenidas se
produzca alguno de los supuestos
que se enuncian a continuación y
el mantenimiento del permiso en
dichos supuestos conlleve situaciones
de grave perjuicio personal,
familiar, laboral o profesional:
■ Fallecimiento del cónyuge/
pareja de hecho o del hijo/a.
■ Enfermedad grave del interesado/a
o de familiar a su cargo.
■ Estar incurso en un expediente
de incapacidad.
■ Excedencia por cuidado de
hijo/a menor.
■ Otro tipo de excedencias previstas
en la normativa vigente.
■ Divorcio, nulidad o separación
legal del interesado/ a.
■ Grave quebranto económico
producido en la unidad familiar.
■ Otras causas sobrevenidas
debidamente acreditadas.
9. Efectos de la revocación y de la
renuncia. La revocación y la
renuncia del permiso producen la
extinción del mismo y la regularización
de las retribuciones
devengadas y de las consiguientes
cotizaciones sociales y retenciones
fiscales, desde que se inició
el permiso. Sobre la renuncia
al comienzo del año que se disfruta,
debe poder aplazarse o
fraccionar, al menos, bajo determinadas
circunstancias.
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