publicación - Federación de Industria - CCOO

MUJER
Mujer sindicalista
Ocho sindicalistas del sexo femenino integran la comisión
ejecutiva de la Federación de Industria de
CCOO. Las ocho preferirían que nadie diera importancia
a este hecho porque eso significaría que la presencia
de la mujer en los órganos de dirección del sindicato
es un hecho normalizado.
Esa es la opinión de Lola García, a la que le gustaría
“que se hablara de personas sin importar el sexo”, o de
Ana Zapata, que pretende que en un futuro “no sean
necesarias alusiones específicas” al género de los sindicalistas.
Es precisamente por eso por lo que cuando
se pregunta a Yolanda Morín y a Mabel Espino sobre
sus aspiraciones como mujer dentro del sindicato, aseguran
esperar “lo mismo” que cualquier otro compañero.
“Hacer bien mi trabajo y que se me valore igual
que a un hombre”.
De lo que estas ocho sindicalistas no tienen ninguna
duda es de que la mayor presencia de mujeres en la
ejecutiva de la Federación de Industria no traerá más
que ventajas. No sólo tendrán más presencia y capacidad
de intervención, también más posibilidades “de
debatir y presentar propuestas” para construir el nuevo
proyecto, asegura Palmira García.
Piensa igual Mercedes González que, junto a sus compañeras,
intentará que en este órgano de dirección “se
visualice la capacidad de trabajo de las mujeres que estamos
en el sindicato” o Mabel Espino, que cree firmemente
que como mujer podrá dar “un enfoque diferente”
a la secretaría de la que es responsable.
Un paso atrás
Inevitablemente los efectos que la crisis económica
está provocando en el mercado laboral es una de las
cuestiones que más obsesiona a este grupo de sindicalistas.
“La realidad de las mujeres está muy lejos de la
letra de la ley”, lamenta Ana Sánchez, a lo que Lola
García añade que “las más perjudicadas siempre son
ellas”.
La presión doméstica y familiar que padecen las
mujeres impide, según Yolanda Morín, “que puedan
desarrollar trabajos no precarios”. Precisamente por
eso Juana Aguado confía en que los pasos que se han
dado durante estos años no se pierdan con la crisis.
Tiene la esperanza de que las mujeres no vuelvan “a
quedarse en casa haciendo frente a las responsabilidades
familiares”.
Para evitarlo las ocho mujeres de la ejecutiva formulan
varios deseos: que las trabajadoras asuman “que
la lucha por la igualdad solo ellas pueden liderarla”,
que la negociación colectiva de un “paso hacia delante
y rompa las barreras de la desigualdad” y que las
políticas de igualdad “se cumplan” y no constituyan
“una mera declaración de intenciones”fi
Mabel Espino Lola Garcia Yolanda Morín Ana Sánchez Mercedes González Ana Zapata Juana Aguado Palmira García
ANA SÁNCHEZ | Vocal
“Me siento en deuda con las
trabajadoras y afiliadas a
CCOO”
PALMIRA GARCÍA | Eléctricas
“Aspiro a que la presencia de
la mujer en cualquier órgano
de dirección sea algo normal”
ANA ZAPATA | Vocal
“Espero que la negociación
colectiva rompa las barreras
de la desigualdad”
JUANA AGUADO | Afiliación y Empleo
“A CCOO le faltan más mujeres
en el mercado laboral, más
mujeres afiliadas y más
mujeres en los órganos de
dirección”
LOLA GARCÍA | Vocal
“Que se cumplan. Eso es lo que
espero de las políticas de
igualdad”
MABEL ESPINO | Juventud
“Es una lástima que siempre
haya algo más urgente que
negociar que los planes de
igualdad”
MERCEDES GONZÁLEZ | Vocal
“Aportaré al sindicato una
manera no masculina de
afrontar los conflictos”
YOLANDA MORÍN | Internacional
“Si no paramos las medidas de
flexibilidad echaremos por
tierra el trabajo de años”
14 ı FEDERACIÓN DE INDUSTRIA