publicación en formato pdf - Federación de Industria - CCOO

Nº70 SEP/12
La movilización continúa
Exigimos referéndumYA!
Minería
Una lucha de largo recorrido
La Marcha de Hierro
Cumple 20 años

Sumario
05 Editorial
06
06 La movilización continúa.
Así fue la gran manifestación del 15 de septiembre.
Asturias Industrial nº70
Septiembre 2012
EDITA:
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA
DE CCOO DE ASTURIAS.
Secretariado:
Maximino García Suárez,
Juventino Montes García,
Antonio Lueje Criado,
Nicomedes Sánchez Izquierdo,
Blanca María Colorado López,
Luis Angel Vázquez Maseda,
Marcelino Muela Cuesta, María
del Pilar Artidiello Pérez,
Damián Manzano Carneiro.
Coordinación:
Blanca M. Colorado López.
Matu Fernández
Fotografías:
Fusión 10 y archivo.
Tirada de este número:
15.000 ejemplares
DL AS 2311-09
Maquetación:
Fusión 10.
Avda. Pola de Lena, 17-bajo.
33160 La Vega. Riosa. Asturias.
Teléfono: 985.76.66.90
e-mail: redaccion@fusion10.net
www.fusion10.net
Impresión:
Radial Artes Gráficas S.L.
E-mail: info@radialgraficas.es
Revista Federación de Industria
de CCOO de Asturias.
C/. Sta Teresa,15 – 33005 Oviedo
Teléfono: 985.25.15.77
Se autoriza su reproducción
excepto con fines comerciales.
www.industria.ccoo.es
08 Maximino García, Secretario General de la Federación de Industria
de CCOO de Asturias. Unidos, con fuerza, con inteligencia.
10 Cumbre Social. Referéndum ya.
12
12 Minería. Una lucha de largo recorrido.
18 Movilizaciones
El Tallerón, en huelga indefinida.
Thyssen Norte retoma la actividad.
Alcoa, continúa movilizándose.
Suzuki, incertidumbre de futuro.
Urueña, solución YA.
Fundición Nodular, la plantilla se moviliza.
ArcelorMittal, CCOO rechaza las propuestas de la empresa.
23 Santa Barbara
La Federación de Industria
exige un plan de viabilidad.
24 Salud Laboral Cómo protegerse del Benzol.
26
26 La Marcha de Hierro cumple 20 años
28 La Residencia-Spa La Minería de El Montepío.
Descanso para todos.
30
30 I Congreso de la Federación de Industria de CCOO de Asturias
31 Jurisprudencia. Preguntas con respuesta.
32
32 Sección Lector.
Los recortes y la prestación por desempleo.
La ética minera en Madrid, por Jaime Martínez Caliero.
¡Ay, siempre me matan!, por Mariano Bermejo
34 IX Concurso de Microrrelatos Mineros. ¡Participa!
El Banco de Alimentos recibe el Premio Príncipe de Asturias
de la Concordia.
AsturiasIndustrial

Editorial
Blanca M. Colorado
Hacia el I Congreso de la Federación de Industria
Los días 29 y 30 de Noviembre de este año,
el Palacio de Congresos de Gijón, albergará
el I Congreso de la Federación de Industria de
CCOO de Asturias. En él participarán 150 compañeros
y compañeras que saldrán elegidos en
las diferentes asambleas y conferencias congresuales.
Este congreso estará situado en un
escenario diferente, ya que nos encontramos
en un contexto muy complicado de nuestra
economía y de nuestra industria.
Durante estos meses se celebrarán las asambleas
en los centros de trabajo, PYMES, prejubilados,
así como las diferentes conferencias
congresuales de las grandes empresas. Nuestra
responsabilidad como afiliados es, además de
participar en ellas, elegir la dirección de la Federación
de Industria que será la encargada de
llevar adelante este proyecto de futuro durante
los próximos 4 años. Ha de ser un congreso
abierto y participativo, con un debate rico y necesario
para cualquier organización.
No cabe duda de que al final de todo el proceso,
la Federación de Industria de CCOO de
Asturias saldrá aún más fortalecida. Pero, para
ello, es necesario que todos nos volquemos y
conjuguemos experiencia y renovación.
Nuestra prioridad son los trabajadores y estar
cada día más cerca de ellos tanto sindical como
socialmente. Debemos estar orgullosos de pertenecer
a un sindicato de clase y no a aquellos
que emergen únicamente en los tiempos difíciles.
”A tiempo revueltos...” CCOO siempre se
ha mantenido en la misma línea y por eso los
trabajadores siguen reconociendo nuestra labor.
Ese trabajo ha tenido como recompensa
que además de ser el primer sindicato del país,
la Federación de Industria de CCOO de Asturias
ha conseguido situarse a la cabeza de sus
sectores (metal, siderurgia, bienes de equipo,
defensa, minería, eléctricas, aluminio y zinc,
automóvil y siderurgia)
A pesar de ganar las elecciones sindicales,
la situación de nuestra industria no pasa por
sus mejores momentos. El próximo día 8, en la
comarca de Avilés, la Federación de Industria
de CCOO hemos convocado junto con Fecoma
CCOO, MCA-UGT y SOMA- FITAG- UGT, una
manifestación en “defensa de la industria y el
empleo en Asturias” Desde aquí hacer un llamamiento
a la participación para que sea un
rotundo éxito.
Esta gran manifestación es una continuación
del proceso de movilización permanente
contra las políticas de recorte que está acometiendo
el Gobierno central, con el pretexto de
afrontar la crisis, y que está provocando la destrucción
del tejido productivo y de empleo.
Exigimos al Gobierno, que apueste de una vez
por todas, por una política industrial dirigida a
recuperar la inversión productiva, el empleo y
el crecimiento industrial como objetivo prioritario.
En unos momentos de dificultad como las
actuales solo una industria fuerte, apoyada en
medidas que apuesten por el crecimiento y la
inversión, pueden garantizar el necesario impulso
para propiciar la salida de la crisis.
Al cierre de esta edición, nos levantábamos
con el triste fallecimiento del ex líder comunista
Santiago Carrillo, figura clave en la transición
de nuestro país. Desde la Federación de
Industria nuestro humilde homenaje y reconocimiento.
Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación
AsturiasIndustrial

La movilización
El pasado 15 de septiembre quedará como
una fecha para la historia. Tras semanas
de movilizaciones en diferentes sectores,
cientos de miles de ciudadanos de todo
el país acudieron a Madrid a mostrar su
rechazo a los recortes del gobierno. CCOO ha
liderado, junto con otras fuerzas sindicales,
profesionales y sociales, una de las protestas
más multitudinarias que se recuerdan.
La gran manifestación del 15 de septiembre en Madrid
ha sido la culminación de un verano en el que el
grave descontento por los recortes sociales y la pérdida
de derechos ha calado profundamente en la sociedad
española. Durante semanas CCOO ha mantenido una
intensa actividad tanto informativa como de protestas
mediante las cuales ha mantenido viva la llama de la
protesta social, demostrando que la ciudadanía no está
dispuesta a tolerar los sacrificios injustos y excesivos
que el Gobierno pretende imponer
Vamos!
... ASÍ FUE
LA GRAN
MARCHA
DEL 15
DE SEPTIEMBRE
Centenares de miles de personas llegadas de
todas las comunidades autónomas se dieron cita
en la capital de España en la fecha señalada para
hacer confluir la indignación y las reclamaciones
de todos los sectores que llevan durante meses
sufriendo los hachazos del gobierno a los servicios
públicos y al estado de bienestar, tanto en los
derechos sociales como laborales cuya conquista
sólo fue posible tras décadas de lucha. Las distintas
“Mareas” identificadas con colores distintos
según los sectores, confluyeron en una multitudinaria
jornada cuyos actos centrales tuvieron lugar
en la Plaza Colón.
AsturiasIndustrial

continúa
En Madrid confluyeron distintas
marchas identificadas por
colores: verde para Educación,
blanco para Sanidad, naranja
para Servicios Sociales y
Dependencia, amarillo para
Funcionarios de Justicia,
negro para Servicios Públicos
y violeta para Asociaciones de
Mujeres). Todas confluyeron en
la Plaza de Colón, inundando el
centro de la capital.
Foto: CCOO Asturias
Reparto de octavillas en la Feria de Muestras
de Asturias (Gijón)
Agosto y septiembre han sido meses
de protesta en la calle. Los ciudadanos
no han dejado de manifestar su total
rechazo a la política del Ejecutivo, y lo
han hecho en una movilización sostenida
con varios frentes abiertos.
• Los viernes de agosto. Concentraciones
ante las sedes de las Delegaciones o
Subdelegaciones de Gobierno, en todas las
capitales, coincidiendo con los Consejos de
Ministros.
• Reparto de octavillas en aeropuertos,
estaciones de ferrocarril, autobuses, etc., de
todo el Estado.
• Actos de protesta en todas las capitales
de provincia.
• El 30 de agosto se desplegaron en los accesos
a las grandes ciudades, pancartas contra
los recortes y convocatorias para la Gan
Marcha a Madrid del día 15 de septiembre.
• El 6 de septiembre, segunda reunión de
la Cumbre Social, para estudiar la convocatoria
del referéndum.
• La Gran Marcha del 15 de septiembre.
Miles de trabajadores y trabajadoras confluyeron
en Madrid para decir NO a la política
de recortes del Gobierno.
• Los integrantes de la Cumbre Social
instarán al Gobierno a convocar un Referéndum.
De no hacerlo, serán las mismas organizaciones
las que llevarán a cabo una Consulta
Popular.
AsturiasIndustrial

Recortes Sociales
Foto: CCOO Asturias
A
lo largo de los últimos meses
de movilización se han dado
algunos pasos que son importantes
para comprender mejor
la dimensión auténtica de lo que es
la protesta social hoy y el contexto
en el que se desarrolla. Esta comprensión
nos resultará muy útil a la
hora de diseñar los próximos pasos
que debemos dar desde nuestro
sindicato.
Por una parte, y esto es fundamental,
hemos asistido a un resurgir
del movimiento obrero como
consecuencia de la situación de
crisis, y a una necesaria revitalización
de la lucha sindical, que se ha
traducido en una abrumadora presencia
en la calle. La cohesión entre
Las movilizaciones están demostrando tanto
al Gobierno como a las empresas que hay una
fuerza viva en la calle y que los trabajadores son
solidarios incluso cuando el conflicto atañe a
diferentes sectores.
distintos sectores, afectados todos
por la misma oleada de recortes y
ajustes, ha sido un revulsivo para la
sociedad y ha inyectado una nueva
fuerza en la clase trabajadora. Una
vez más, la lucha obrera en este
país se ve reforzada. Los trabajadores
se sienten unidos y fuertes para
emprender el camino de salida de
la crisis y superar una situación que
mantiene a muchas familias al borde
de la supervivencia.
A pesar de que aún no haya indicios
de que esta situación esté cerca
de resolverse, estamos convencidos
de que la crisis que vivimos,
como otras anteriormente, tiene un
final que depende de que seamos
AsturiasIndustrial

Unidos, con fuerza, con inteligencia
Por Maximino García, Secretario General de la
Federación de Industria de CCOO de Asturias.
Desde la Federación de Industria de CCOO de
Asturias hemos advertido en innumerables
ocasiones sobre las peligrosas consecuencias
de las sucesivas reformas que iba poniendo en
marcha el Gobierno.
inteligentes para marcar las
negociaciones a corto y medio
plazo con una visión diferente.
Desde la Federación de
Industria de CCOO creemos
que la confrontación no nos
lleva a ninguna parte y que
en este momento resulta más
inteligente entrar en la negociación,
siempre y cuando se
nos permita ir por esa vía.
Desde el punto de vista sindical,
debemos defender que
todos los recortes y las medidas
restrictivas que plantea el
gobierno no han de ser más
que coyunturales, propiciadas
por la crisis, y deben revertirse
inmediatamente en
cuanto la situación económica
cambie. Debemos forzar al
Gobierno a asumir y a aportar
garantías de que en el momento
en que la economía
entre en un nuevo ciclo todos
los derechos sociolaborales
que los trabajadores estamos
perdiendo van a recuperarse.
Tenemos claro que no vamos
a volver a luchar por lo que
ya teníamos ganado. Si logramos
confluir en esta premisa,
estamos seguros de que sería
más sencillo llegar a puntos
de encuentro y se allanaría
el camino para que el país en
su conjunto saliera de esta
crisis.
Desde la Federación de Industria
de CCOO de Asturias
hemos advertido en innumerables
ocasiones sobre las peligrosas
consecuencias de las
sucesivas reformas que iba
poniendo en marcha el Gobierno.
Ahora mismo ya tenemos
ejemplos claros de un
porcentaje de empresarios
que, respaldados por la nueva
legalidad vigente en materia
laboral están aprovechando
para efectuar recortes absolutamente
injustificados. En
Asturias tenemos el ejemplo
cercano de lo que está haciendo
ArcelorMittal. Por tanto,
vemos que a las dificultades
inherentes a la crisis se suma
la actitud de algunos que entienden
que pueden sacar un
margen de beneficio de esta
situación. CCOO denunció
esta posibilidad desde el primer
momento y alertó sobre
Ya hay empresarios que, respaldados por la nueva
legalidad vigente, aprovechan para realizar
despidos absolutamente injustificados.
La cohesión entre distintos sectores, afectados
todos por la misma oleada de recortes y ajustes, ha
sido un revulsivo para la sociedad y ha inyectado
una nueva fuerza en la clase trabajadora.
Las movilizaciones van a continuar e
incrementarse hasta donde sea necesario.
sus consecuencias. A día de
hoy, debemos reflexionar en
el terreno sindical y llegar a la
conclusión de que, a tenor de
las circunstancias, una parte
del salario pueda ligarse a la
productividad o la competitividad,
pero con el compromiso
de que sea únicamente
hasta que se produzca un
cambio necesario en la coyuntura
económica.
Somos conscientes de que
las movilizaciones van a continuar
e incrementarse hasta
donde sea necesario. La gran
manifestación del día 15 de
septiembre en Madrid ha
sido importante en la medida
que ha supuesto unificar
y centralizar el esfuerzo de
todos los sectores y de toda
la sociedad española. En ese
sentido, es importante que
mantengamos la movilización
sostenida, es decir, que
no se produzcan periodos
largos sin medidas de presión
en la calle; pero paralelamente
debemos buscar la
forma de que las movilizaciones
sean eficaces, y para eso
hay que plantear respuestas
de fuerza. No se trata de estar
todos los días en la calle,
sino de que las acciones sean
contundentes: que tanto el
gobierno como las empresas
vean con claridad que hay
una fuerza viva en la calle
y que los trabajadores son
solidarios incluso cuando el
conflicto atañe a diferentes
sectores. La dispersión juega
en nuestra contra, por eso
debemos movernos con inteligencia
y, en la medida de lo
posible, innovar en las formas
de presión con las que pretendemos
obligar al gobierno
a reconsiderar su postura.
Sólo así lograremos salir
adelante en una lucha que no
ha hecho más que empezar.
AsturiasIndustrial

¿Por qué se constituye la CUMBRE SOCIAL?
Empleados públicos, autónomos, comerciantes,
artistas, científicos, trabajadores de medios de
comunicación, jóvenes, inmigrantes, personas
dependientes, trabajadores sociales, personal
sanitario, maestros, consumidores, mujeres,
personas mayores, etc, etc... Colectivos de todo
tipo y condición se unen contra los recortes
formando la Cumbre Social. La respuesta de la
sociedad al Gobierno es la suma de la fuerza de
todos.
Ante la cascada de recortes y la total falta de diálogo y de
consenso con que está actuando el Ejecutivo, sindicatos,
organizaciones profesionales y sociales hemos decidido
crear una Cumbre Social del Estado Español, que quedó
constituida el 25 de julio.
La Cumbre Social agrupa a más de 900 asociaciones y
entidades de la sociedad civil, profesionales y culturales.
Con ello, pretende ser representativa de un amplio abanico
social, al reunir a numerosos sectores bajo una misma
idea, que es en definitiva la preocupación por unas políticas
que nos arrastran “hacia una sociedad más injusta, menos
igualitaria y más autoritaria, rompiendo los consensos
Foto: Fran Lorente-CCOOMadrid
RECTIFICACION o REFERENDUM
10 AsturiasIndustrial
YA!
CCOO no
está dispuesta a tolerar una
política de recortes que se ceba especialmente
en la clase trabajadora y las capas sociales
más desfavorecidas, dejando prácticamente al
margen a las rentas más altas. Por tanto, junto con el resto
de organizaciones adheridas a la Cumbre Social, instaremos
al Gobierno a que convoque un referéndum para que sea la ciudadanía
la que se defina en relación a esta política de recortes. Nuestro
Secretario General Ignacio Fernández Toxo ya ha manifestado
que, de negarse el Gobierno a aceptar esta propuesta, seremos las
mismas organizaciones presentes en la cumbre las que llevaremos
a cabo una Consulta Popular, de cuya respuesta dependerán las
líneas de actuación que seguiremos en el futuro inmediato.
La Constitución Española contempla en su artículo 92.1 la posibilidad
de que, ante decisiones de especial relevancia, se
recurra a la consulta popular. Precisamente eso es justo
lo que CCOO demanda, para dar coherencia y
sentido a nuestra democracia otorgándole
a la ciudadanía la posibilidad de
expresarse.

!
Vamos
básicos establecidos en la transición democrática”.
Dentro de sus primeros objetivos estaba el mantenimiento
de movilizaciones sostenidas a lo largo de todo el mes de
agosto y la primera quincena de septiembre. En una segunda
reunión, la Cumbre Social acordó solicitar al Gobierno
del PP un referéndum para que la sociedad española tenga
la oportunidad de expresar su opinión sobre unas reformas
que conllevan un profundo cambio de modelo social que
no puede ser definitivo.
FRACTURA
SOCIAL
Las políticas que se están llevando a cabo en
España desde 2010, en concordancia con las líneas
marcadas por la Unión Europea e intensificadas
desde la llegada del PP al Gobierno, están
suponiendo un retroceso sin precedentes en los
derechos laborales y sociales de los españoles.
Amplios sectores de la sociedad consideran que
estamos ante un flagrante incumplimiento del “contrato”
electoral establecido entre el PP y los ciudadanos.
La fractura social que esto está provocando
nos coloca en una situación extremadamente
difícil por diversas razones: desmantelamiento del
Estado de Bienestar, involución ideológica hacia
planteamientos neoconservadores, pérdida de calidad
democrática, etc. Si algo está caracterizando
este momento es que, exceptuando las élites,
ningún sector se ha librado de sufrir los durísimos
recortes que, dicen, servirán para relanzar el país
pero que de momento sólo han logrado crear más
desempleo, más pobreza y más desesperanza.
ATAQUE A LA
DEMOCRACIA
Es fundamental resaltar que estamos ante
un auténtico fraude democrático, dado que
de todas las medidas que se vienen aplicando
desde principios de este año, ninguna
de ellas se comunicó a la ciudadanía en el
programa electoral presentado a las últimas
elecciones del 20N por el Partido Popular.
Tampoco se nombraron estas medidas en la
investidura ni ha habido en ningún momento
intención de mantener un diálogo fluido y
constructivo con los agentes sociales. Entendemos
entonces que el programa que
está llevando a cabo el Gobierno es por tanto
un ataque a las bases democráticas y debería
ser respondido con una consulta popular
que de la opción a los ciudadanos a manifestar
su rechazo.
¿Por qué no... ?
• Una política fiscal más
justa y progresiva
• Lucha contra el fraude
fiscal, sin amnistía para los
defraudadores.
AsturiasIndustrial 11

Un verano en lucha
por la defensa del sector
El conflicto paso a paso
José Luis Villares Suárez
Responsable de Minería y Energía
de la Federación de Industria
de CCOO de Asturias.
Tras la decisión del Gobierno del PP
de recortar en un 63% las ayudas
a la producción, la Federación de
Industria de CCOO acuerda junto con la
otra Organización Sindical un calendario
de movilizaciones con el fin de obligar
al Ministerio de Industria a rectificar las
cantidades asignadas al Sector del Carbón
en los Presupuestos Generales del
Estado y a cumplir lo pactado en el Plan
de la Minería 2006/2012.
El primer calendario de movilizaciones
comienza con una huelga general en en
Sector de la Minería del Carbón en toda
España los días 23-24 y 30-31 de mayo.
Ante este anuncio, el Secretario de Estado
de Energía convoca la Comisión de
Seguimiento del Plan del Carbón para el
día 29 de Mayo. Con esta reunión manteníamos
la esperanza de que el MINE-
TUR (Ministerio de Industria) nos daría
12 AsturiasIndustrial
una solución al conflicto. Pero ante esta
reunión y las perspectivas que sobre la
misma había se da un hecho que para
la Federación de Industria no pasa desapercibido,
y es que un grupo de “incontrolados”
pertenecientes a otra organización
sindical lleva a cabo sendos
encierros en dos pozos pertenecientes a
Hunosa, lo que condiciona el futuro de la
estrategia sindical y paraliza la actividad
en toda la minería de Asturias (como todos
sabemos, cuando hay trabajadores
encerrados queda de facto convocada
una huelga indefinida). Ante el fracaso
total de la Comisión de Seguimiento del
día 29 de mayo y la huelga indefinida
secundada por los trabajadores se inicia
un periodo de movilizaciones más duras
e intensas con la intención de hacer rectificar
al Gobierno del PP. Manifestaciones,
concentraciones ante Delegación
del Gobierno en Asturias y de la sede
del PP en Oviedo, cortes de carreteras,
huelga general en las Comarcas Mineras,
además CCOO mantuvo en solitario una
acampada durante 18 días delante de la
Delegación del Gobierno.
Las acciones y los días iban pasando
y el Ministerio no rectificaba ni admitía
enmiendas a los presupuestos, con lo
que desde la Federación de Industria de
CCOO decidimos que había que retomar
y dar un giro a las movilizaciones, porque
éramos conscientes de que el Gobierno
estaba apostando fuerte con la única
finalidad de llevar al cierre a la Minería
del Carbón y acabar con los Sindicatos
Mineros, apoyado a nivel nacional por
los medios de comunicación afines y en
Asturias por los políticos locales del PP,
utilizando la mentira y la demagogia, rozando
la mayoría de las veces el insulto

CCOO estuvo presente en la Feria de Muestras de Asturias, una vez más en solitario, para continuar realizando su labor informativa,
entregando a los visitantes información de la situación del Sector de la Minería del Carbón. También acudió al Cuitu Negro, etapa reina
de la Vuelta Ciclista a España, donde fueron desplegadas dos pancartas, a la vez que un grupo de mineros encabezados por el Secretario
General de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, culminaba la ascensión al Brañillín. Asímismo los mineros demostraron su
solidaridad colaborando con la Hermandad de Donantes del Principado de Asturias.
velado hacia los trabajadores del carbón y a
sus representantes.
La Federación de Industria de CCOO era
consciente de la necesidad de dar una salida
a los encierros de los pozos para no llevar
a los trabajadores a un desgaste por falta de
recursos económicos.
Dada la situación, la Federación de Industria
de CCOO propone una marcha a Madrid,
con la idea de que, bien al inicio o bien al
final de ella, se pusiese fin a los encierros.
CCOO fue coherente con los acuerdos y
levantó la acampada antes del inicio de la
marcha ya que era importante centralizar
todo el esfuerzo humano para no desviar
la atención a otras movilizaciones. A los dos
días de la finalización de la manifestación
minera en Madrid y tras la falta de acuerdo
con la otra organización sindical, CCOO
realizó una acampada de 19 días delante del
Ministerio de Industria y el Museo del Prado
en Madrid con el objetivo de seguir informado
a la ciudadanía de la problemática
del sector.
CCOO decidió normalizar el día 1 de agosto
después de varias asambleas con nuestros
afiliados. Sólo al final, con la decisión de
los afiliados de CCOO y la presión ejercida
desde esta Federación, se pone fin a los encierros.
Entendíamos que agosto es un mes
inhábil políticamente y no estábamos dispuestos
a llevar a los trabajadores a una situación
tal que pusiese en peligro el nuevo
calendario de movilizaciones que teníamos
pensado retomar en septiembre. Aún así, se
mantiene durante el mes de agosto la protesta
de forma continuada con acciones estratégicas
que mantienen la reivindicación
minera en los medios de comunicación.
A estas alturas del conflicto, es justo hacer un recordatorio
de los verdaderos culpables que nos han llevado a esta
situación: el PSOE ha sido cómplice y el PP ha sido el
brazo ejecutor. Entre ambos nos están conduciendo al
cierre de la minería.
Hay que recordar que bajo la
Presidencia Europea en el primer
semestre de 2010, el Gobierno del
Partido Socialista a pesar de sus
reiteradas promesas de defender
en Europa la continuidad de la Minería
del Carbón, no sólo no hizo
nada positivo, sino que dejó que
el Socialista Joaquín Almunia a la
cabeza, como miembro del Colegio
de Comisarios de la Competencia
en la Unión Europea fuese
el máximo responsable de la elaboración,
aprobación y puesta en
marcha de la Decisión Europea
787/2010, que condena al cierre a
toda la Minería, a más tardar el 31
de diciembre de 2018.
Por tanto, desde la Federación
de Industria de CCOO no entendemos
como en la situación crítica
en la que se encuentra la Minería
del Carbón, algunos estén más
interesados en salvar la cara al
PSOE que a los propios trabajadores
del Sector.
A lo largo de todo el conflicto,
Conclusiones
hay que resaltar que CCOO ha
sido coherente y responsable con
sus actos y con los acuerdos que
se tomaban. Hemos mantenido
puntualmente informada a nuestra
afiliación mediante tres asambleas
generales y asambleas permanentes
en los centros de trabajo.
Por tanto, tenemos que agradecer
a todos los afiliados y afiliadas, así
como nuestros simpatizantes, por
su compromiso con las movilizaciones,
en términos de esfuerzo
personal e incluso económico.
Gracias también por todos los
apoyos recibidos tanto en España
como fuera del país. Con este
gran respaldo hemos hecho posible
que las movilizaciones de las
últimas semanas hayan logrado
despertar la conciencia social y
relanzar el movimiento sindical.
Somos conscientes de ésta es
un lucha que no sólo no ha terminado
sino que le queda un largo
recorrido. La batalla acaba de empezar.
Desde la Federación de Industria
de CCOO de Asturias queremos
resaltar el esfuerzo realizado tanto
por nuestros afiliados y afiliadas
como por la ciudadanía en general,
y agradecer el apoyo recibido tanto
dentro como fuera del España.
AsturiasIndustrial 13

Minería: una lucha de largo recorrido
El verano de 2012 será recordado por la intensidad de las protestas mineras contra
los recortes del gobierno del PP. Los mineros han mantenido viva la llama de la
lucha social y han ocupado una buena parte de la actualidad informativa. A lo largo
de las semanas se sucedieron los actos reivindicativos por parte de los trabajadores
y se recogieron muestras de apoyo de la ciudadanía, con especial atención a la
Marcha Negra que culminó en Madrid el 10 de julio.
La Federación de Industria de CCOO de Asturias ha estado presente en todo
momento, manifestando su apoyo incondicional al sector, y exigiendo al gobierno
el cumplimiento de lo pactado.
10/06/2012 14/06/2012
Mutualistas del Montepío de la Minería
muestran su apoyo en una concentración
organizada en Los Alcázares (Murcia)
24/06/2012
Trabajadores de CCOO y simpatizantes protagonizan
una sentada frente a la sede del PP en Oviedo.
06/07/2012
La Marcha Negra arrancó el 22 de junio. Doscientos
mineros de Asturias, Aragón, y Castilla y León
recorrieron 500 kilómetros hasta Madrid para exigir
una solución para el sector.
El “Tren negro” se solidariza con los mineros.
Escritores y periodistas son recibidos por los
compañeros de CCOO a su llegada para participar
en la Semana Negra de Gijón.
14 AsturiasIndustrial

10/07/2012
Si quieres ver más fotos del conflicto
de la minería síguenos en el Facebook de la
Federación de Industria de CCOO de Asturias
10/07/2012
La llegada de la marcha minera a la capital será recordada como uno de los momentos más emotivos
de la lucha obrera. Unas 500.000 personas recibieron a los compañeros, respaldando su esfuerzo y sus
reivindicaciones.
Foto: Fran Lorente-CCOOMadrid
11/07/2012 17/07/2012
La marcha minera culminó con una multitudinaria
manifestación en Madrid.
Manifestación en Oviedo. La sociedad asturiana
ha apoyado masivamente las movilizaciones en
defensa del sector del carbón.
20/07/2012
28/07/2012
Miembros de la Federación de Industria visitando
la acampada de CCOO ante el Ministerio de
Industria en Madrid.
Tras 39 días, los cinco compañeros salen del
encierro en el Ayuntamiento de Cangas del Narcea
arropados por familiares y amigos.
AsturiasIndustrial 15

30/07/2012
Asamblea de afiliados a CCOO celebrada
en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo
para debatir el futuro de la huelga.
Shaila Hidalgo Sánchez, 32 años
Maquinista de extracción en el Pozo María Luisa.
Opiniones
La huelga indefinida ha dejado en muy mala situación
económica a mucha gente que ha tenido que
gastarse ahora todos los ahorros, tras dos meses sin
nómina. Pero la reivindicación debe continuar en el
otoño, buscando la forma adecuada. Exigimos que
se cumpla lo que estaba firmado. Ni más ni menos.
El Gobierno debería reflexionar por qué está dejando
que el país se caiga a pedazos. En las Cuencas están
cerrando todas las empresas y no hay futuro para esta zona con tanta
gente en paro, por eso hay que luchar por todos los sectores.
Los hijos y familiares de los mineros
también quisieron mostrar su apoyo a
través de dibujos.
Adrián Alonso González, 25 años.
Electromecánico en una subcontrata del Lavadero Batán.
Participar en la Marcha Negra ha sido una experiencia
inolvidable. Día tras día, lo que destaco es
el compañerismo entre todos y el apoyo de los ciudadanos.
Creo que nuestra acción sirvió como revulsivo. A
partir de ese momento se comenzaron a ver movilizaciones
de sectores que hasta entonces estaban
algo más rezagados.
No hemos conseguido todo lo que queríamos después de dos meses de
protestas, y los ánimos están un poco bajos. No obstante debemos seguir
luchando y continuar con las movilizaciones hasta donde sea necesario.
Trabajadores del sector en la última
etapa de la marcha.
David Fernández Díaz, 35 años.
Ayudante artillero en Carbonar.
Lo mejor de la marcha fue el recibimiento tan caluroso
de la gente en todos los lugares por los que
pasábamos. Pensamos que iba a ser menor a partir
de León pero tuvo igual acogida. Lo más emocionante
fue la llegada a Madrid.
Las decisiones que está tomando este Gobierno
nos están hundiendo. No les bastó con recortar las
ayudas si no que posiblemente quiera reducir las
producciones de carbón. Lo que pretenden está muy claro, cerrar la minería
de inmediato y que no lleguemos ni siquiera al 2018. Lo decíamos
claramente en la camiseta de la marcha: quieren acabar con todo.
30/07/2012
Compañeros ingleses mostrando su
apoyo a la Federación de Industria.
Mario Fernández Menéndez, 31 años
Ayudante en Uminsa (Tineo)
La marcha a Madrid ha sido un revulsivo de la protesta
social en España. Físicamente tuvo algunos
momentos muy duros, como la entrada en León
a 43 grados, pero también tuvo momentos muy
buenos sobre todo entre los compañeros.
Jamás voy a olvidar la entrada en Madrid de noche.
Al ver el recibimiento se nos quitó todo el cansancio
y vimos que tanto esfuerzo había merecido la
pena. Después de todo eso volvemos a estar como estábamos con los
recortes. La gente está muy cansada y muy harta. Habrá más movilizaciones
y estamos decididos a llegar donde sea necesario para defender
lo que es nuestro. El Gobierno debería darse cuenta de que la crisis no se
levanta si no hay trabajo. Sólo con recortes y cerrando empresas no se
sale adelante. Lo único que queremos es que nos dejen trabajar.
16 AsturiasIndustrial

En un contexto de fuertes protestas por la continuidad del sector en
España, representantes de CCOO fueron invitados por el sindicato
británico Unite the Union a participar en la Durham Miners’ Gala, donde nos
transmitieron su apoyo solidario.
Durham recibe a los mineros españoles
La Durham Miners’ Gala es un evento
multitudinario que se celebra
anualmente en la localidad del
noreste de Inglaterra desde hace más
de cien años. A pesar de que la última
mina local abandonó su actividad hace
ya dieciocho años, la cita continúa siendo
un punto de encuentro tanto para los
mineros y sus familias como para amigos
y simpatizantes llegados de todos los
puntos del país. En un condado de amplia
tradición laborista, este año se contó
con la presencia en la Gala del líder del
Labour Party, Ed Miliband, quien dirigió
unas palabras a los asistentes; también
lo hizo Mark Serwotka, secretario general
del PCS y Dave Hopper, anfitrión de
la gala y secretario general de Unite de
Union, quien resaltó la lucha de los mineros
españoles “a vida o muerte por el
futuro de su industria”, agradeciendo la
solidaridad mostrada con ellos hace 28
años. En el mismo acto intervino José
Luis Villares en representación de la Federación
de Industria.
El afectuoso recibimiento a los representantes
españoles es una muestra de
que la solidaridad y el compromiso de
los mineros trasciende fronteras y lejos
de apagarse, continúa vivo incluso en
aquellos lugares en los que la reconversión
trajo consigo el cierre de las minas.
-¿Cómo valoras esta invitación en un
momento de auge del conflicto minero
en España?
-Fue una experiencia única, positiva y
muy interesante desde el punto de vista
José Luis Villares durante su intervención
en la Durham Miners’ Gala.
sindical ya que me dieron la oportunidad
de explicar nuestras razones para defender
el sector del carbón, el desarrollo
del conflicto en España y ver “in situ” la
repercusión mediática en Inglaterra, mucho
mayor y más objetiva que la de los
medios de comunicación españoles.
-¿Cuál fue el mensaje que os transmitieron
a lo largo de la estancia en Durham?
-Nos hicieron llegar todo su apoyo y
solidaridad, tanto moral como económicamente.
Hay que recordar que en el año
1984 los mineros ingleses pasaron por la
misma situación que estamos viviendo
nosotros ahora. El gobierno de Margaret
Thatcher cerró prácticamente todos los
pozos (de 177 ahora sólo quedan 7). En
aquel momento CCOO, aparte del apoyo
y la solidaridad por las movilizaciones,
también aportó una importante ayuda
económica ya que estuvieron 1 año en
huelga.
-¿Qué paralelismo se puede establecer
entre Inglaterra y España, ambas con un
sector minero histórico y con una fuerte
tradición?
-Hay un cierto paralelismo, salvando el
tiempo. En 1984, después de un año en
huelga, 200.000 trabajadores perdieron
sus puestos de trabajo, y las comarcas
mineras quedaron en el abandono y
la desolación más absoluta, tanto que
hoy, después de casi 30 años, la mayoría
de esas comarcas tienen el mayor
índice de desempleo de Reino Unido.
Hoy vemos que el gobierno de Rajoy está
haciendo una copia perversa de lo que
en su día hizo Margaret Thatcher. Por un
lado demonizar sistemáticamente al sector
del carbón a través de los medios de
comunicación afines a la derecha, a través
de la demagogia y la mentira. Y por
otro lado romper la unidad de los trabajadores
utilizando un sindicato minoritario.
En el caso de España hay diversos
medios de comunicación tanto escritos
como en la radio y la televisión que hacen
el trabajo sucio al gobierno; por otra
parte hay un sindicato totalmente minoritario
(USO) que ya se está postulando
como correa de transmisión de los argumentos
del gobierno del PP para ayudar
a hacer desaparecer inmediatamente la
minería del carbón.
AsturiasIndustrial 17

Movilizaciones
El Tallerón en huelga indefinida
Como protesta ante la intención de la empresa de despedir a 45 compañeros, los trabajadores de El
Tallerón decidieron convocar una huelga indefinida por horas.
Los trabajadores de Duro Felguera
Calderería Pesada, más conocido
como El Tallerón, en Gijón, comenzaron
el pasado 6 de agosto una huelga
indefinida de cuatro horas por turno
de trabajo, lo que suma un total de
doce horas de jornada. El Comité de
Empresa decidió tomar esta medida
de presión a raíz de la decisión del
Grupo de despedir a 45 empleados
mediante el establecimiento de bajas
incentivadas. CCOO denuncia que los
directivos de El Tallerón plantean esta
medida como necesaria para paliar
pérdidas, un planteamiento que de
ningún modo se ajusta a la realidad.
“La empresa no ha tenido un ERE en
los cuarenta años que lleva de actividad,
y ahora mismo tenemos carga de
trabajo para el doble de nuestra plantilla.
De hecho no van a eliminar esos
puestos, sino subcontratarlos. Es una
excusa para reducir costes a base de
ajustes de plantilla, y no vamos a consentirlo”.
La Federación de Industria de CCOO
de Asturias ha denunciado en numerosas
ocasiones que el Grupo Duro
Felguera mantiene con sus talleres
una estrategia de reducción progresiva
hasta abocarlos a la desaparición.
La evolución del caso de El Tallerón
puede ser una referencia que marque
el devenir del resto de los talleres.
Desconvocada la huelga en Thyssenkrupp Norte
Tras desconvocar la huelga y reiniciar
la actividad en la planta, los trabajadores
esperan que se retome la negociación de
su convenio y puedan plantear sus propuestas,
como trataron de hacer desde
un principio antes de que los representantes
de la empresa abandonasen la
mesa de negociación.
La respuesta de los trabajadores a esa
actitud cerrada e intolerante fue contundente:
seis días de huelga hasta que la
gerencia aceptó retomar las conversaciones.
“Nosotros lo que reclamábamos era
simplemente negociar”, explica José Manuel
García, delegado sindical por CCOO
Tras un paro de seis días para
reclamar que la empresa se
sentase a negociar el nuevo
convenio colectivo, la dirección
cede y los trabajadores retoman
la actividad normalizada.
La Federación de Industria de
CCOO de Asturias ha respaldado
en todo momento a la plantilla,
que reclama un incremento
salarial del IPC más un punto.
en la empresa. La principal reclamación
tiene que ver con la subida salarial: mientras
que la empresa ofrece únicamente
incrementos en base a variables, los trabajadores
reclaman el IPC más un punto.
“Su propuesta no nos parece razonable
dado que es una empresa que lleva tres
años dando beneficios, y a principios de
este año dio un incremento salarial de
3,5% a 47 trabajadores fuera de convenio.
No debe existir ninguna diferencia
entre unos trabajadores y otros”.
Es un ejemplo claro de relaciones laborales
generado a raíz de la última reforma
planteada por el gobierno, que
responde a una estrategia que pretende
reducir sensiblemente el papel de los
sindicatos. “Lo que quieren es negociar
directamente con los trabajadores para
acorralarnos aún más. Afortunadamente
en esta empresa somos una plantilla
grande y contamos con el respaldo de
la Federación de Industria de CCOO de
Asturias”.
18 AsturiasIndustrial

Alcoa
Continúa
movilizándose
Manifestación en Avilés.
El retraso del gobierno central en acordar el modelo de tarifa eléctrica que se aplicará en España, mantiene
a la plantilla de Alcoa Avilés en la incertidumbre sobre el futuro de la factoría. La Federación de Industria
de CCOO de Asturias reclama un acuerdo urgente que despeje dudas sobre la continuidad del sector.
Las movilizaciones que mantienen
periódicamente los trabajadores
de Alcoa no decaerán mientras no
se acuerde satisfactoriamente el futuro
marco regulatorio del sector eléctrico
español, o lo que es lo mismo, la tarifa
eléctrica, que hará posible que grandes
empresas que son también grandes
consumidoras, como Alcoa, establezcan
precios competitivos que les permitan
continuar en el mercado. Esta es la principal
preocupación de los trabajadores,
que reclaman la urgencia de establecer
ya estas tarifas.
Con un respaldo importante de la sociedad
asturiana, escenificado en la última
gran manifestación el pasado 5 de
julio en Avilés, los trabajadores de esta
factoría están dispuestos a utilizar todos
los medios a su alcance para defender la
pervivencia del sector del aluminio en el
panorama industrial asturiano. “Lo fundamental
es darle celeridad a la decisión
sobre las tarifas, porque estamos viendo
que el precio del metal está bajando notablemente
y tememos que se produzca
de nuevo un corte de producción a nivel
mundial -explica José Mª Gómez de la
Uz, Secretario General de la Sección Sindical
de CCOO de Alcoa-Inespal Avilés y
Presidente del Comité de Empresa-. Si
esto sucede y nosotros no tenemos unos
costes competitivos, el mercado nos
puede llevar por delante. Ese es el miedo
que tiene la plantilla”.
El pasado julio mantuvieron una serie
de reuniones con representantes de
los distintos grupos políticos en las que
se explicó a cada uno de ellos la importancia
de la tarifa eléctrica en el contexto
de una gran empresa como Alcoa.
“Entendíamos que ya contábamos con
el respaldo de todos ellos, por tanto no
íbamos a pedirlo, simplemente necesitábamos
que se comprometiesen a forzar
en la medida de lo posible al gobierno
para que acelere la decisión. De una forma
u otra, todos recogieron el mensaje
y mostraron su apoyo”, resume José Mª
Gómez de la Uz.
La plantilla está inmersa en un expediente
de regulación hasta abril de 2013
que afecta al cien por cien de los trabajadores.
La Sección Sindical de CCOO en
Alcoa confía en que mejore la situación,
pero mantiene que de no lograrse los
objetivos en septiembre continuarán las
movilizaciones e incluso se incrementarán.
“Desde CCOO existe un movimiento
más amplio que abarca a toda la industria
de Asturias. Por tanto, intentaremos apoyarnos
más en la Federación de Industria
de CCOO de Asturias, coordinarnos con
ellos e incorporarnos a las movilizaciones
sectoriales que se programen”.
Lo fundamental es asegurar el sector y
garantizar la continuidad de la actividad
y de los empleos, evitando que la empresa
se incline por la deslocalización de
sus factorías en favor de países donde la
energía sea más barata.
Rueda de prensa para dar a conocer la situación de la factoría.
Representantes de los trabajadores
tras la reunión con los grupos parlamentarios.
AsturiasIndustrial 19

Movilizaciones
Los trabajadores temen despidos inminentes o incluso el cierre de la factoría. La Federación de Industria
de CCOO de Asturias conjuntamente con la sección sindical de CCOO en Suzuki exigen a la empresa un
plan de viabilidad que despeje el futuro de los empleos.
Suzuki
Incertidumbre de futuro
Manifestación en apoyo a Suzuki en Gijón.
Abel Fonseca
Secretario del Comité de Empresa
En 2009 la plantilla de la factoría Suzuki en Gijón firmó un
expediente de regulación de empleo que permitiría sostener
la situación sin que se produjeran despidos traumáticos,
mientras se estaba a la espera de la llegada de un nuevo
modelo de motocicleta de 300cc. Más adelante, la compañía
canceló ese proyecto y a cambio planteó la fabricación del
mismo modelo en el que se trabaja en la actualidad,
el Burgman en 125 y 200 cc, pero
reestilizado.
Tras la finalización del primer ERE, la empresa
plantea la firma de otro. Así se han ido
enlazando expedientes temporales, siempre
con la promesa de los nuevos modelos
de Burgman sobre la mesa, pero retrasando continuamente
la puesta en marcha de esa nueva etapa para la empresa. “En
todo momento nuestra principal petición siempre fue que no
se produjesen despidos”, explica Abel Fonseca, secretario del
Comité de Empresa. Ante la falta de acuerdo, y haciéndose
20 AsturiasIndustrial
“Nuestra principal
preocupación es que no se
produzcan despidos”
necesaria la mediación de la Dirección General de Trabajo, se
produce la regulación sin complementos durante seis meses.
Al cabo de ese tiempo, la empresa pide renegociar para establecer
más días de trabajo, y se logra incluir algunos complementos.
En todo momento se esperaba por los modelos que
supondrían una carga de trabajo importante, pero siempre se
han producido retrasos que no han sido explicados
a la plantilla. En la actualidad, está
vigente un ERE que terminará el 31 de marzo
del próximo año, por lo que la plantilla está
seriamente preocupada por el futuro de la
factoría de Gijón. Temen que los modelos
que en teoría ya estaban adjudicados a esta
planta serán finalmente enviados a Thailandia, lo que pondría
en grave peligro el futuro de la factoría gijonesa. La Federación
de Industria de CCOO de Asturias apoya las reivindicaciones de
los trabajadores y exige claridad para acabar con la incertidumbre
a la que están sometidos desde hace meses.

Trabajadores de Urueña
solución YA
Ante la falta de cumplimiento
del expediente de regulación de
empleo por parte de la empresa,
los trabajadores han comenzado a
movilizarse para exigir sus derechos,
con el respaldo de la Federación de
Industria de CCOO de Asturias.
Una concentración a las puertas de la empresa ha sido
la primera medida adoptada por los trabajadores para
protestar contra la actitud de la dirección, que no está
cumpliendo con las condiciones estipuladas en el expediente
de regulación de empleo que comenzó en abril de este año y
que finalizará en diciembre.
La empresa, ubicada en la Cuadriella-Turón, tiene en la actualidad
unos treinta trabajadores, dedicados a la fabricación
de componentes metalmecánicos y bienes de equipo. Los términos
en los que se firmó el ERE establecían que ningún trabajador
podía superar los 180 días de regulación, pero durante
este tiempo los trabajadores han dejado de percibir la nómina
de abril, la parte correspondiente a las pagas extra y el complemento
salarial.
Ante el temor de que se pierdan empleos antes de la finalización
del ERE, los trabajadores han declarado su intención de
continuar con las movilizaciones, hasta que les sea comunicada
la situación real de la empresa.
Fundición Nodular
La plantilla se moviliza
Los 140 trabajadores de la empresa
Fundición Nodular han comenzado
a realizar medidas de protesta, con
el respaldo de la Federación de
Industria de CCOO de Asturias, ante
la la incertidumbre sobre el futuro de
la empresa.
Tras la celebración de una asamblea informativa en la que
se expuso el difícil momento que atraviesa la empresa, los
trabajadores de Fundición Nodular decidieron comenzar
un calendario de movilizaciones para reclamar una solución a
su situación. Las primeras acciones llevadas a cabo fueron el
corte de la carretera AS-II y una manifestación por las calles de
Lugones.
Fundición Nodular se dedica desde hace más de cincuenta
años a la fabricación de cilindros de laminación de alta calidad
para la siderometalúrgica mundial. La empresa, que llegó a tener
una plantilla de 220 trabajadores, tenía abierto un expediente
de regulación de empleo para la totalidad de la plantilla,
que expiraba el 20 de septiembre. La empresa ya debe a los
trabajadores tres mensualidades y una paga extraordinaria. La
Federación de Industria de CCOO de Asturias, junto con otras
organizaciones sindicales del comité de empresa, tratará de
encontrar una solución para la situación de los trabajadores y
sus familias. Al cierre de esta edición se mantenían sendas reuniones
con la Consejería de Industria y con los responsables
de la empresa para conseguir avales suficientes para reflotar
la fábrica.
AsturiasIndustrial 21

ArcelorMittal
CCOO considera un “chantaje” las propuestas de ArcelorMittal
La Federación de Industria de CCOO de Asturias rechaza frontalmente la actitud de la dirección de
ArcelorMittal ante la negociación del V Acuerdo Marco, que amenaza con aplicar la nueva Reforma
Laboral en el caso de que no se alcancen acuerdos. Como respuesta se convocó una movilización el 20
de septiembre.
La siderurgia asturiana afronta una de
las protestas más importantes para asegurar
su futuro y como rechazo al nuevo
modelo laboral que la empresa pretende
imponer amparándose en la legislación
vigente que mermará notablemente los
derechos de los trabajadores. La propuesta
de negociación de ArcelorMittal
ha puesto sobre la mesa pretende rebajar
los costes laborales globales
al conjunto de los trabajadores
en un 25%, en base a los
siguientes parámetros:
• 10% Reducción salarial
del 10% “Prima Producción
variable“
• 6% Incremento de la jornada
anual “Incremento de
la jornada en 12 días”
• 6% Congelación salarial 3 años
“Calculan IPC anual 2%”
• 3% Congelar la antigüedad
Desde CCOO manifestamos nuestro
absoluto rechazo a semejante propuesta
por varias razones: no se puede chantajear
al conjunto de los trabajadores,
amenazando además con la aplicación
de la Reforma Laboral aprobada por el
Gobierno de Rajoy; no se puede pedir
sacrificios siempre a los mismos, máxime
teniendo en cuenta que en los últimos
tiempos, ya hubo una reducción
considerable de plantilla y aumento general
de funciones, con la consecuente
ganancia de productividad, sin que los
beneficios de la misma repercutiesen
sobre los trabajadores; por último, si se
realizasen las inversiones paralizadas las
Baterías mejorarían en eficiencia con lo
que se ganaría en productividad y competitividad
Por nuestra parte, mantenemos la disposición
de negociar el V Acuerdo Marco
y convenio Colectivo en los parámetros
negociados en anteriores acuerdos, respetando
y cumpliendo el actual.
Ante la insistencia de la empresa de
continuar adelante con su amenaza de
aplicar la Reforma Laboral, CCOO se vió
abocada a iniciar un periodo de movilizaciones
para hacer ver a la dirección que
la mejor forma de aumentar la competitividad
es respetar los acuerdos firmados
y los derechos de los trabajadores, así
como hacer las inversiones necesarias
para mejorar el proceso productivo.
CCOO exige la reapertura del Horno B
La Federación de Industria de CCOO de Asturias insta a ArcelorMittal
a que cumpla las previsiones de poner en marcha el Horno B en
octubre según los plazos estimados.
La dirección de ArcelorMittal decidió a finales de julio parar el Horno Alto B de
su factoría de Gijón con el objetivo de llevar a cabo una reparación integral. Esta
inversión, que se prevé será de unos 30 millones de euros, es necesaria ya que así
se alargará la vida útil del horno y mejorará su rendimiento.
La previsión de la multinacional es concluir la reparación en septiembre de
modo que pudiera reabrirse el Horno B en octubre. Para la Federación de Industria
de CCOO existen dudas de que la dirección decida finalmente arrancar según
lo previsto. “Hay una total dependencia de los mercados exteriores –explica Nicomedes
Sánchez, secretario de Política Industrial de la Federación de Industria de
CCOO de Asturias-, y lo habitual es que a finales de año las exportaciones tiendan
a descender, el mercado se ralentice y se venda menos. Ese es el argumento que
tememos pueda presentar la empresa para retrasar la apertura del Horno B”.
Angel Díaz, Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en ArcelorMittal
señala que existe cierta preocupación, en la medida que la planta está paralizada
por una decisión de la empresa. “Sabemos que la producción está bajando a nivel
global, pero un horno alto abre o cierra en función de que tenga producción. Si
hasta ahora, incluso con la crisis, la empresa matriz estuvo enviando pedidos esperamos
que continúe haciéndolo también después”. Temporalmente y mientras
se llevan a cabo las reparaciones, los pedidos destinados a Gijón se han derivado
a otras factorías del grupo. “La empresa pretende usar el miedo como estrategia
para presionar a los sindicatos y conseguir contrapartidas –continúa Angel Díaz-,
pero la planta de Gijón era la más rentable y no tiene por qué dejar de serlo. Otras
plantas en Europa se pararon para hacer descender la producción. No es nuestro
caso, por tanto no sería razonable que no abriese de nuevo”.
22 AsturiasIndustrial

Santa Bárbara
Las Ejecutivas de CCOO de Trubia y Oviedo se reunieron el pasado 3 de septiembre junco con el responsable de CCOO Santa Bárbara
Sistemas José María Ordóñez y miembros de la Federación de Industria de Asturias, para evaluar el desarrollo del proceso de unificación
de las dos fábricas.
Futuro para la factoría de Trubia
Una vez finalizado el traslado de los trabajadores de La Vega, la Federación de Industria de CCOO de
Asturias instará a la empresa a presentar un plan de viabilidad que dote a la factoría de suficiente carga
de trabajo y asegure el futuro de la totalidad de la plantilla.
La Federación de Industria de CCOO
de Asturias mostró ya en su día su
radical disconformidad con la decisión
de mover a los trabajadores de
Oviedo. “La postura de CCOO fue desde
el principio rechazar el traslado por desacuerdos
en el fondo y en la forma –explica
Raúl Arango, responsable de CCOO
de Defensa a nivel nacional-. La empresa
no ha tenido en cuenta la vigencia de
un Plan de Transformación 2009-2012 y
ha actuado de forma unilateral en todo
momento”.
El traslado de La Vega a la factoría
de Trubia, que fue anunciado por Santa
Bárbara Sistemas el pasado abril, se
ha realizado escalonadamente en los
meses de verano y se han concentrado
especialmente en la primera semana de
septiembre. Si todo sigue lo previsto, se
calcula que a finales de octubre los 260
trabajadores de La Vega ya estén plenamente
instalados en su nueva ubicación,
y en un plazo de tiempo lo más breve
posible se encuentren integrados en su
totalidad con la plantilla de Trubia y funcionando
ya como una sola factoría.
Una vez consumado, CCOO mantendrá
su oferta de diálogo para tratar de
lograr las mejores condiciones posibles
para la plantilla. “Desde CCOO estaríamos
en disposición de negociar las
condiciones relativas a la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo
así como las compensaciones que ello
conlleva”, asegura José María Ordóñez,
Secretario General de Santa Bárbara Sistemas.
Se trataría de abordar cuestiones
relativas al horario, desplazamientos,
Negociación del convenio
Sindicatos y empresa se encuentran
en fase de negociación del
convenio, que finalizó a 31 de diciembre
de 2011. Hasta este momento
las partes han tratado de
acercar posturas y al hilo de los
últimos contactos, se confía en
alcanzar un resultado satisfactorio.
Para José María Ordóñez,
Secretario General de CCOO en
Santa Bárbara en Trubia, han
aumentado las dificultades relativas
a la negociación colectiva
“debido principalmente a las sucesivas
reformas laborales, que
han ido complicando la labor de
defensa de lo social que realizamos
los sindicatos, y que han
dejado bajo mínimos el margen
negociador”
calendario laboral, etc, que varían notablemente
de una factoría a otra. Cabe
resaltar que si hasta el momento CCOO
no mantuvo abierto ningún proceso negociador,
ha sido únicamente porque la
empresa condicionó esta posibilidad a
que se abordase paralelamente tanto el
traslado como las condiciones del mismo,
cerrando la puerta a cualquier otra
posibilidad. “Por nuestra parte, siempre
hemos estado abiertos al diálogo”, subraya
Ordóñez. A partir de ahora, lo que
va a ocupar la agenda de nuestro sindicato
es garantizar el empleo. “Esa va a
ser nuestra batalla”, subraya Arango. Y
es que a pesar de que la empresa se ha
comprometido a garantizar la totalidad
de los puestos de trabajo, en este momento
todavía no ha sido presentado un
plan de viabilidad que asegure el futuro
a medio plazo. Sobre la mesa están importantes
pedidos para el extranjero, y la
posibilidad del 8x8 para el Ministerio de
Defensa español, pero los primeros no
acaban de concretarse y los segundos
están detenidos debido a la escasez de
presupuesto derivada de la crisis económica.
“Si no se firman pedidos habrá
problemas en un futuro cercano. Somos
conscientes de que la situación es difícil
por la crisis, pero vamos a intentar por
todos los medios garantizar el empleo”,
concluye Raúl Arango.
AsturiasIndustrial 23

Salud Laboral
Gracias a la iniciativa de los delegados de prevención de CCOO de Daorje
en Gijón y Avilés, y con el respaldo de la Secretaría de Salud Laboral de
la Federación de Industria de CCOO de Asturias, la empresa ha puesto
en marcha un novedoso protocolo de vigilancia a la salud para los
trabajadores de las baterías de cok, expuestos a hidrocarburos
aromáticos (HAPs) y azufre.
En marzo de 2012 los delegados de
prevención de CCOO en Daorje presentaron
a la empresa un informe en
el que desgranaban la situación de la vigilancia
a la salud dentro del departamento
de baterías en Avilés, tomando como
referencia a los trabajadores del citado
departamento.
“La vigilancia a la salud es la parte más
desatendida de la seguridad. Las medidas
establecidas por ley tienen un corto
alcance y no ofrecen seguridad a los trabajadores.
Nuestra intención era informar
de los riesgos tanto a la empresa como a
la plantilla, y crear un protocolo que fuese
más lejos de lo obligado por la legalidad
vigente”, explica Vicente Núñez Carrocera,
delegado de prevención de CCOO en
Avilés. Efectivamente, el informe recoge
que los trabajadores de baterías no disponían
de una prevención específica que
valorase el grave riesgo de la exposición
a hidrocarburos aromáticos (HAPs) y al
azufre, considerándolos como riesgos comunes.
Protegerse del benzol
Daorje fue la primera empresa en aplicar
un protocolo de vigilancia a la salud
consistente en un reconocimiento biológico
semestral a un grupo minoritario
de trabajadores, sin embargo los delegados
de prevención consideraron este
paso adelante positivo pero insuficiente,
puesto que no abarcaba a todos los trabajadores
ni iba acompañado de ninguna
medida correctora. Por tanto, tomaron la
decisión de sugerir a la empresa la creación
de un protocolo de vigilancia y la
adopción de medidas para una mejora
continua. Para realizar el trabajo, se hizo
un seguimiento durante dos años a un
grupo de trabajadores sometidos a diferentes
grados de exposición. Gracias a la
colaboración de estos compañeros, que
facilitaron voluntariamente sus datos biológicos,
se detectó la necesidad urgente
de revisar la seguridad, puesto que la legislación
es antigua y establece parámetros
de tolerancia alejados de los existentes
en el resto de Europa.
La dirección de la empresa se mostró
dispuesta desde el primer momento a
incorporar las sugerencias del protocolo,
previo estudio de cada una de las propuestas.
“Han aceptado prácticamente
el cien por cien del documento. Nuestra
mayor preocupación ahora es verificar
la puesta en marcha de todas estas propuestas,
así como corregir errores y dudas
que pudieran surgir”. Un avance importante
que establece este protocolo es que
cobran especial relevancia las mujeres
trabajadoras, que “aunque cumplían las
mismas normativas de seguridad que los
hombres, era necesario ir más lejos incluyendo
la protección personalizada durante
el embarazo”.
Aunque lo conseguido hasta el momento
es importante, todavía nos quedan
objetivos más ambiciosos. “Queremos
más compromiso por parte de nuestra
empresa y también de ArcelorMittal; que
estén inscritos en el Registro de Empresas
con Riesgo de Amianto (RERA). También
vemos la necesidad de que el Instituto de
Silicosis se convierta en un centro de referencia
sobre lo relacionado con los hidrocarburos
aromáticos policíclicos (HAPs)”.
El Departamento
de Salud Laboral
de la Federación
de Industria de
CCOO de Asturias,
con los delegados
de prevención de
Daorje.
24 AsturiasIndustrial

¿Qué es el benzol?
Generalmente el benceno se conoce
como Benzol en su forma comercial.
Es un Hidcocarburo Aromático
Policíclico (HAP) que
se absorbe por vía respiratoria
y digestiva; más difícilmente
por vía cutánea
salvo que la exposición
sea permanente. Si se ataja
a tiempo la contaminación
por benzol, los niveles
se reducen facilmente.
Propuestas
Para mejorar la vigilancia a la salud de los
trabajadores de baterías, los delegados de
prevención presentaron a la empresa las
siguientes propuestas:
1. Realizar análisis biológicos de benzol en la orina
a todos los trabajadores de baterías.
2. Crear un registro que haga posible hacer un seguimiento
de los casos.
3. Reducción del VLB (Valor Límite Biológico), estableciendo
valores máximos en la creatinina.
4. Salida temporal de los trabajadores cuyos niveles
sean elevados, sin pérdida de sus condiciones
socioeconómicas.
5. Atención específica a la prevención de riesgos
referidos a la reproducción y el embarazo.
6. Notificación inmediata a la empresa en caso de
que un trabajador presente alteraciones anormales
para derivarlo a la mutua.
7. Abono como permiso retribuido a aquellos que
soliciten revisión del aparato respiratorio en el Instituto
Nacional de Silicosis.
8. Formación para todos los trabajadores para el
uso de equipos de respiración autónomos.
9. Lavado de ropa por entidad especializada en
limpieza industrial.
10. Reducción de jornada.
11. Solicitar a ArcelorMittal inversiones para la mejora
de las instalaciones.
El cok
Las baterías producen cok a partir del carbón de
hulla. La combustión tiene lugar en estrechos hornos
que se calientan a base de gas. Del depurado
del gas se obtienen subproductos tales como
benzol, sulfato, ácido sulfúrico, alquitrán de
hulla, nafta, etc. Ese porcentaje de elementos
volátiles, conocidos como HAPs
(hidrocarburos aromáticos policíclicos) y
el azufre son los que centran la atención
del protocolo de vigilancia a la salud establecido
en Daorje.
Los HAPs son contaminantes presentes
tanto en el medio natural como en los procesos
industriales. Las mayores emisiones
de HAPs derivan de la combustión incompleta
de materia orgánica durante
procesos industriales.
Efectos en la salud
La Secretaría de Salud Laboral de la Federación
de Industria de CCOO de Asturias es
conocedora de los casos de 7 compañeros
con enfermedades graves (5 fallecidos)
en tres años, una cifra que si nos retrotraemos
años atrás, aumentaría
considerablemente.
El benzol, la brea, el alquitrán de
hulla, o el amianto son ejemplos
de cancerígenos profesionales reconocidos
científica y legalmente, como causa de tumores
de sangre (leucemias) piel, pulmón y pleura.
Asimismo, se han detectado en diferentes estudios
altos índices de mortalidad de distintos orígenes,
tanto respiratorios como cardiovasculares.
Dados los importantes riesgos del trabajo en baterías
es fundamental asegurar la transmisión de información
entre Servicio Público de Salud (Médico
de Atención Primaria) y el Servicio de Vigilancia de la
Salud del Servicio de Prevención, en el caso de Daorje
externalizado, para la detección precoz de daños
a la salud de origen laboral. Entendemos que el foro
ideal donde vigilar el buen funcionamiento de lo anteriormente
expuesto sería el Comité de Seguridad
y Salud donde se deberían exponer periódicamente
los daños a la salud de los trabajadores de la empresa,
por supuesto nunca nominalmente, cumpliendo
la legislación vigente.
AsturiasIndustrial 25

Aniversario
Marcha de Hierro
Cuando la siderurgia hizo historia
La Marcha de Hierro llevó a 250 trabajadores de la
siderurgia asturiana (Ensidesa) y otros tantos de Altos
Hornos de Vizcaya hasta la capital de España, como
medida de protesta por la situación de las factorías y
para exigir un plan de viabilidad que mantuviese la
siderurgia dentro del sector público.
Corría el año 1992 y la reconversión siderúrgica
ya había cercenado decenas
de puestos de trabajo. Y todavía
se iban a perder muchos más, hasta dejar
bajo mínimos a uno de los sectores más
sólidos y fundamentales de la economía
de Asturias. Ensidesa había cerrado los últimos
ejercicios (90 y 91) con importantes
pérdidas, por lo que era imprescindible
insistir en el mensaje que CCOO defendía
desde hace años: era necesario un plan de
inversiones que garantizase el futuro. Se
suceden semanas de asambleas informativas,
que llevan a la realización de protestas,
paros, encierros y manifestaciones. La
Corporación de la Siderurgia Integral (CSI)
propone un Plan de Competitividad que
no satisface a nadie. “Era un plan cerrado
sin opción a presentar alternativas. Nosotros
queríamos hablar de inversiones. Ellos
sólo querían hablar de recortes de personal.
Además se percibía ya que había intenciones
de privatizar la siderurgia. Para
nosotros era gravísimo, porque entendíamos
que un sector estratégico nunca
debería estar en manos privadas”, explica
Angel Guido García Díez, por entonces secretario
de organización en el Comité de
empresa de Ensidesa.
Durante el verano del 92 va calando
en la sociedad asturiana el mensaje
de que es necesario defender nuestra
siderurgia frente a un Gobierno socialista
que se negaba a ofrecer alternativas via-
El día a día de la Marcha de Hierro fue
recogido por Manuel Pérez Villarino
y José Ramón Laso y editado en un
libro que queda como testigo del
que fue “el acto de solidaridad más
importante llevado a cabo en la historia
del movimiento obrero asturiano”.
26 AsturiasIndustrial

CCOO propuso al resto de
los sindicatos organizar una
protesta que trascendiese
las fronteras regionales y
llevase la reivindicación
a las mismas puertas del
Ministerio de Industria, en
Madrid. Así nació la Marcha
de Hierro.
bles. “La idea de la Marcha partió de la
Federación Estatal de CCOO. Creíamos
que había que trasladar a la opinión
pública la verdad de la situación y que
la responsabilidad no podía recaer sólo
sobre los trabajadores y las movilizacones
internas. Era necesario hacerlo de
dimensión pública y de carácter global.
La sociedad tenía que implicarse”, explica
José Ramón Laso, coautor del libro La
Marcha de Hierro
El día 9 de octubre de 1992, un
grupo de 250 trabajadores sale caminando
desde Asturias en dirección a
Madrid. Paralelamente, la situación de
los Altos Hornos de Vizcaya (AHV) no
era mucho mejor, y otros tantos trabajadores
vascos se ponen en camino hacia
la capital. Ambos grupos se unirían
a las puertas de Madrid, en Pozuelo,
después de haber recorrido más de cuatrocientos
kilómetros, y realizan juntos
la última etapa, cansados y afectados
por una climatología terrible que hizo
la caminata aún más épica si cabe, pero
con la moral alta y recogiendo el apoyo
de la gente a su paso. El día 26 de
octubre culmina la llamada Marcha de
Hierro, convertida ya en una parte de
la historia de la lucha obrera. Miles de
personas llegadas de Asturias, del País
Vasco y otras comunidades autónomas,
además de centenares de madrileños
que se agolpaban en las calles, arroparon
a los manifestantes a su llegada al
Ministerio de Industria, donde se iba a
producir una entrevista con el entonces
ministro Claudio Aranzadi para exponer
las exigencias del sector.
Los resultados de la Marcha no
fueron los deseados. Se logró la paralización
del expediente pero no se varió
en ningún aspecto sustancial el Plan
Industrial que tan perjudicial resultaría
para la siderurgia, que perdería miles
de puestos de trabajo en Ensidesa y
Altos Hornos de Vizcaya la fórmula de
la jubilación anticipada. “No fue una
lucha estéril porque ninguna lucha es
estéril aunque no se llegase a conseguir
lo que queríamos y se perdiese mucho
por el camino”, sostiene Manuel Pérez
Villarino, en aquel momento responsable
de Organización y Finanzas de la
Federación. “Fue una lucha que marcó
un antes y un después en la siderurgia
en Asturias. Todos éramos conscientes
de que lo que nos estábamos jugando
era global, no sólo para Ensidesa en Asturias,
sino para el sector a nivel nacional”.
“Los que fuimos allí sabemos que peleamos
por lo nuestro y nos sentimos
muy orgullosos de haber luchado. Y
aunque no conseguimos lo que queríamos
al menos sabemos que hicimos lo
que teníamos que hacer”, subraya Manuel
Pérez Uría, entonces delegado sindical
de CCOO en una filial de Ensidesa.
Aunque la protesta se llevó incluso a
Bruselas, finalmente Europa dio el visto
bueno al plan de competitividad conjunto
que unía a Ensidesa y AHV. Dos
años más tarde, en 1994, se certifica el
cierre de los Altos Hornos, la reestructuración
de las factorías asturianas y la
pérdida de más de diez mil puestos de
trabajo. Además, se dejó encarrilada
una posterior privatización al pasar a
manos del industrial indio Mittal.
A pesar de las graves sacudidas que
han agitado a esta industria y que la
han hecho perder de manera inexorable,
año tras año, un número altísimo
de trabajadores, es indudable que continúa
siendo uno de los pilares de nuestro
tejido industrial y también parte de
la cultura y de la identidad de Asturias.
Vivencias
“Todo el mundo se portó de forma
excepcional. La gente que menos esperábamos
nos apoyaba de una forma inimaginable.
Fue una gran demostración
de solidaridad. Además, me gustaría
hacer una mención a los compañeros
que en estos veinte años han fallecido y
que estuvieron a nuestro lado, codo con
codo, caminando en la marcha. Todos
fueron fundamentales en aquellos momentos
y de todos guardo un recuerdo
muy especial”.
José Ramón Laso
“Durante el trayecto hizo un tiempo
infernal, pero lo que queda grabado en
la mente de todos fue la solidaridad recibida
del primer día al último de la marcha,
y multitud de anécdotas. La culminación
en Madrid fue abrumadora, algo
que nadie hubiera podido predecir, con
un despliegue de 170 autobuses llegados
desde Asturias”.
Manuel Pérez Villarino
“Ibamos con mucha ilusión, aunque
ya sabíamos que era muy difícil mover
la decisión del gobierno. El tiempo no
acompañó, pero también nos hizo más
fuertes. Saliendo de Asturias nos encontramos
con gente que desconocía el
problema pero que nos ofrecía su apoyo
y lo mejor que tenían: su casa para descansar
mejor. Eso deja huella”.
Manuel Pérez Uría
“La marcha dejó un recuerdo agridulce.
Por una parte fue dura pero
agradable por el compañerismo y la solidaridad.
Pero desde el punto de vista
reivindicativo fue amarga porque no
conseguimos todo lo que pretendíamos.
Perdimos muchos puestos de trabajo y
las comarcas siderúrgicas no lograron la
reindustrialización”.
Angel Guido García Díez
AsturiasIndustrial 27

Montepío
Residencia SPA La Minería
Florentino Alvarez Iglesias
Vicepresidente del Montepío.
La Federación de Industria de CCOO
de Asturias, como sindicato minero, ha
apoyado en todo momento el desarrollo de
este gran proyecto, ideado para mejorar la
calidad de vida tanto de sus usuarios como
de las comarcas mineras en su conjunto. El
vicepresidente del Montepío y miembro
de la ejecutiva de CCOO, Florentino Alvarez
Iglesias, hace un balance de los primeros
meses de funcionamiento.
Descanso para todos
Tras los primeros meses en marcha,
ya se puede constatar que la Residencia
La Minería, el cuarto complejo
dependiente del Montepío de la
Minería de Asturias, es una inversión con
futuro.
-¿Cuál es el compromiso que mantiene
la Federación de Industria con este proyecto?
-El proyecto, hoy ya una realidad, ha
tenido desde su presentación el máximo
apoyo desde la Federación de Industria
de CCOO, tanto regional como estatal,
apostando por la singularidad del proyecto,
negociando la modificación del
Real Decreto de ayudas y apoyando en
el Instituto todo lo relacionado con la
obra.
Desde la Federación se entiende que
esta gran obra, además de duplicar el
patrimonio del Montepío y reactivar el
empleo en un concejo minero como
Aller, va dirigida a aquellos que en su día
fueron los que crearon y dieron origen a
esta Mutualidad, y que hoy y pasados los
años tienen a su disposición una residencia
de 5 estrellas a precios similares a los
del ERA (Establecimientos Residenciales
para Ancianos de Asturias).
-¿Cuál es la valoración de los primeros
meses de funcionamiento de la Residencia,
tanto por parte del Montepío como
de los usuarios?
-Por un lado desde el Montepío sabíamos
por los estudios del mercado que
los inicios iban a ser difíciles, pero ante
las expectativas generadas tanto entre
nuestros socios como en el público en
general, que se habían reflejado en una
abundante lista de preinscritos, pensábamos
que minimizaríamos esos difíciles
comienzos. Lo cierto es que las circunstancias
económicas actuales y el temor
que en la población están generando las
medidas adoptadas por el Gobierno del
PP, nos están recortando las previsiones
de residentes y aún disponemos de plazas
libres.
Por otra parte aquellos que han optado
por establecerse tanto de forma definitiva
como temporal en la Residencia
están realmente encantados en ella tanto
globalmente como con todos y cada
uno de los servicios en particular: atenciones,
comida, limpieza, spa y rehabilitación,
etc.
-El spa es una de las apuestas más
fuertes de la Residencia. ¿Qué acogida
está teniendo entre los usuarios?
-El spa esta teniendo una afluencia de
público realmente reseñable, a pesar de
que, como decíamos antes, la apertura
de las instalaciones ha coincidido con la
máxima efervescencia de la crisis ‘estafa’
que azota al país y de las movilizaciones
mineras en respuesta a las pretensiones
de poner fin al sector.
El servicio, además de poseer unas de
las instalaciones más modernas, luminosas
y espaciosas del mercado, dispone
de una gran variedad de tratamientos
tanto lúdicos como terapéuticos, lo que
28 AsturiasIndustrial

El Montepío celebra su Asamblea
• 297 plazas para
residentes, distribuidas en
138 habitaciones dobles y
21 individuales.
• Equipamientos de
última generación para el
control y seguridad de los
residentes.
• Programa ‘Respiro
Familiar’ de estancias
temporales.
• Spa para residentes y no
residentes, dotado con
modernas instalaciones
para una treintena de
tratamientos distintos.
El Montepío de la Minería celebró su Asamblea General
Ordinaria, una cita en que que se debate y se valora la
gestión de una entidad emblemática, con casi 16.000
mutualistas.
unido a sus competitivos precios está resultando
muy atractivo, no solo para los
socios del Montepío, sino para el público
en general que, no lo olvidemos, tiene a
su disposición todos los servicios de la
Residencia.
-¿Cuáles son las perspectivas para el
próximo año?
-La situación económica en que nuestro
país esta inmersa, le da pie al Gobierno
para acometer todo tipo de recortes,
fundamentalmente, por desgracia en
temas sociales: educación, sanidad, dependencia,
bienestar social… lo que va
a conllevar tiempos difíciles para el sector
en general y para nuestra Residencia
en particular; pero así y todo somos optimistas
y esperamos que una vez pasado
el verano y que el boca a boca sobre
las excelencias de la misma recorra las
Cuencas, unido a los socios que la han
visitado y que poco a poco van entrando
como residentes, nos permita alcanzar
unos ratios de ocupación óptimos. A su
vez, y cara a la temporada de invierno,
el spa representa una oferta que muy
pocas estaciones de sky pueden poner
a disposición de sus usuarios, por lo que
el número de personas que disfrutan del
mismo seguirá en aumento.
Como ya es tradicional, el
Montepío celebró el pasado
27 de junio su cita anual, en
esta ocasión en la Obra Social
y Cultural de CajAstur, situada
al lado del Teatro Filarmónica
de Oviedo. En la Asamblea se
presentaron las líneas generales
de la gestión de la Comisión
Regional del Montepío, que fue
aprobada por la totalidad de
los presenten sin ningún voto
en contra y con una única abstención.
Durante la jornada se mostraron
dos vídeos a los más de doscientos
asistentes. En el primero
de ellos se explicitaba el apoyo
del Montepío a la lucha de los
mineros, con imágenes que trazaban
un abanico histórico desde
el origen de la minería hasta
la lucha actual por defender el
carbón español y la pervivencia
de las comarcas mineras. El segundo
fue un resumen gráfico
de la última gran obra de la mutualidad
minera, la Residencia
de Mayores La Minería, que es
el cuarto complejo residencial
que gestiona el Montepío y que
ya está funcionando con normalidad.
Así mismo, a lo largo
de la Asamblea se facilitaron
todos los detalles sobre la evolución
de esta obra, su trascendencia
y sus objetivos.
En esta Asamblea se oficializaba
la despedida a Arsenio
Díaz Marentes, representante
por CCOO en este órgano de
dirección que durante los años
2005 y 2006 fue vicepresidente
de la institución y que en la
actualidad presidía la Junta Local
de Santa Cruz de Mieres. A
lo largo del acto se acordó que
José Luis Villares, responsable
de Minería y Energía de la Federación
de Industria de CCOO de
Asturias, fuese la persona que
lo sustituya.
AsturiasIndustrial 29

29 y 30
de noviembre
2012
I Congreso de la Federación
de Industria de CCOO de Asturias
Durante el mes de septiembre seguiremos adelante con el proceso congresual que culminará con la
celebración del I Congreso de la Federación de Industria de CCOO de Asturias. Ya se están llevando a
cabo las asambleas en los centro de trabajo para la elección de delegados al Congreso.
Calendario de asambleas y conferencias
Proceso congresual Federación de Industria de Asturias
Dia Hora Lugar
AVILES
ArcelorMittal 22-Oct Hotel Zen Balagares
Azsa 11-Oct Instalaciones Fábrica
Daorje 16-Oct 17,00 h. CMAE (el arbolon)
PYME 15-Oct 17,30 h Los Canapés
CANGAS DEL NARCEA
Prejubilados 11-Oct 10,00 h Salón actos CCOO
PYMES 11-Oct 17,30 H Salón actos CCOO
CAUDAL
Prejubilados 9-Oct 10,00 h. Casa de la Cultura
PYMES 9-Oct 18,30 h Casa de la Cultura
GIJON
ArcelorMittal 22-Oct Hotel Zen Balagares
Daorje Gijón 11-Oct 16,00 h.
Local comité
Veriña
Prejubilados 8-Oct 10,00 h. Casa del Mar
Mecalux Esmena 10-Oct
De 10 a 12
y de 17 a 19
Local comité
PYMES 18-Oct 18 h Casa del Mar
GRADO
PYMES 17-Oct 17,30 h Salón CCOO
Dia Hora Lugar
NALON
Prejubilados 10-Oct 10,00 h. Salón actos CCOO
Felguera Melt 6-Oct 11,00 h. Salón actos CCOO
PYMES 10-Oct 18,30 h Salón actos CCOO
OCCIDENTE
PYMES 16-Oct 17,30 h. Salón CCOO
ORIENTE
PYMES 17-Oct 18,00 h Salón CCOO Siero
OVIEDO
Prejubilados 16-Oct 10,00 h.
Sala FOREM
(CCOO)
GDSBS Trubia y
Instalaciones
15-Oct
Oviedo
Fábrica (Trubia)
PYMES 16-Oct 18,00 h
Sala FOREM
(CCOO)
SIERO
Prejubilados 17-Oct 10,00 h. Salón actos CCOO
PYMES 17-Oct 18,00 h Salón actos CCOO
30 AsturiasIndustrial

Jurisprudencia
Preguntas con respuesta
¿Afectan los recortes del Gobierno a la cuantía
de las prestaciones por desempleo?
Texto: Amable Glez. Méndez
Dentro de las políticas de ajustes
llevadas a cabo por el Gobierno, el
Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de
julio de medidas para garantizar las
estabilidad presupuestario y de fomento
de la competitividad, introduce
una serie de recortes que afectan
tanto a las prestaciones contributivas
como a las asistenciales.
Prestación contributiva
No solo se reduce la prestación a partir
del día 181 de su percepción (pasando
del 60% al 50% de la base reguladora)
sino que la cuantía de la prestación se ve
reducida desde el primer día de reconocimiento,
por el efecto de que la cuota
obrera de cotización a la Seguridad Social
correrá íntegramente a cargo del
trabajador, desapareciendo la bonificación
del 35%, por lo que, en definitiva,
se produce una disminución de la prestación
económica de la que dispondrá el
trabajador.
Ambas medidas afectan a quienes accedan
a la prestación a partir de julio de
2012.
Subsidios
Además de endurecerse en todas las
modalidades de subsidios el requisito
de carencia de rentas, desaparece el
subsidio por desempleo de trabajadores
mayores de 45 años que hubieran
agotado una prestación contributiva
de desempleo en su duración
máxima (720 días).
Solo se salvan de la medida aquellos
mayores de 45 años que hubieran
agotado la prestación contributiva
por desempleo antes
del 15 de julio de 2012.
El anterior subsidio de desempleo
para mayores de 52 años será a
partir de ahora para mayores de 55 años,
edad exigida para acceder al mismo,
afectando a las solicitudes de nacimiento
del derecho que se formulen a partir
del 15 de julio de 2012.
Este subsidio se prolongaba hasta que
el trabajador alcanzaba la edad ordinaria
de jubilación. Sin embargo, con la reforma
esto se modifica y solo se prolonga
hasta que el trabajador alcance la edad
que le permita acceder a la pensión contributiva
de jubilación en cualquiera de
sus modalidades, lo que incluye cualquiera
de las modalidades de jubilación
anticipada.
También se reduce la cotización
a la Seguridad Social durante la
percepción del este subsidio,
que pasa del 125%
al 100% de la
base mínima
de
cotización.
Estas medidas unidas a recortes
en la protección de desempleo de
los contratos a tiempo parcial, al establecimiento
de nuevas obligaciones
a los solicitantes y perceptores
de prestaciones, a los recortes en la
Renta Activa de Inserción, etc., suponen
un ataque sin precedentes a los
desempleados y a las personas más
vulnerables.
AsturiasIndustrial 31

Lector
Jaime Martinez Caliero Secretario General de CCOO en HUNOSA
La ética minera en Madrid
Hace dos años, miles de ciudadanos
de las comarcas mineras españolas
ya nos manifestamos en Madrid
en defensa del sector del carbón de
este país. Era el 9 de diciembre de 2010 y
la Federación de Industria de CC.OO. había
convocado a nivel nacional una huelga
en solitario, en contra de la decisión
787 que ponía fin a la minería del carbón
en 2018. En aquella fecha el Presidente
del Gobierno de España era José Luis Rodríguez
Zapatero, y el entonces Ministro
de Industria el señor Sebastián.
El comisario de competencia europeo
era, y sigue siendo, el señor Joaquín Almunia,
comisario nombrado por el Partido
Socialista Obrero Español y en aquella
época ostentaba el cargo de Comisario
de Economía y Finanzas y fue el encargado
de contribuir a la firma del cierre de la
minería española en diciembre de 2018,
eso sí, vendiendo como un éxito, que
gracias a ellos no se produciría el cierre
de las minas en el año 2014.
Durante la manifestación de aquel
día de diciembre de 2010 no pude ver
por ninguna parte a todos estos señores
a los que ahora se les llena la boca defendiendo
un sector que ellos mismos
empujaron al cierre. ¡Cómo cambian las
cosas y las opiniones de algunos en tan
poco tiempo! Puede ser que sea debido
a la fragilidad de memoria de estos
personajes y que por ello, no recuerden
que el PSOE firmó la sentencia de muerte
para la minería del carbón y actualmente
el PP está ejecutando dicha sentencia de
una forma brutal.
Dicho esto y ciñéndome a la marcha
nocturna del día 10 de julio de 2012 y a
la manifestación celebrada en Madrid al
día siguiente, debo resaltar que es necesario
agradecer sobremanera el apoyo
de todo el pueblo de Madrid, haciendo
hincapié en el Cuerpo de Bomberos.
GRACIAS A TODOS POR VUESTRO APO-
YO.
Todos son bienvenidos a manifestarse
en Madrid o en dónde sea. Es necesario
que la gente salga a la calle, los parados,
los empleados públicos y por supuesto,
todos aquellos que padecen los recortes
32 AsturiasIndustrial
de este Gobierno que no atiende a razones,
sólo a sus propios intereses y a los
del sector bancario de este país.
Aquí no puede ser que todo valga, al
menos no para mí. Ver a distintos personajes
apoyando lo que primero defenestraron
es demasiado…
D. José Manuel Alonso, actual diputado
nacional y ex-Ministro del Interior y
portavoz del gobierno socialista, intentando
(no sé si consiguiendo) adentrarse
en la Ciudad Universitaria acompañado
de su escolta y haciendo gala de ello, se
supone que para manifestar su apoyo
al sector minero. ¿Dónde se encontraba
este señor el 9 de diciembre de 2010? El
problema era el mismo, pero antes no le
interesaba y ¿ahora sí?...
El señor D. Antonio Trevín, en aquellas
fechas Delegado del Gobierno Socialista
en Asturias y actualmente diputado
nacional por el PSOE no
dejaba oír su voz a favor
del carbón como lo hace
actualmente. ¿Cómo no
nos acompañó el día 9 de
diciembre de 2010? ¿Sería
porque en aquel entonces
no interesaba y
ahora sí?
Así mismo, el secretario
de organización de la
FSA y diputado en el
parlamento asturiano,
D. Jesús Gutiérrez, no
fue visto en la manifestación
de aquél
día de 2010, siendo él
también un trabajador
de la minería de este
país. Pero eso sí, en
el 2012 se manifiesta
sin ningún pudor en
contra del cierre de la
minería ¿Por qué ahora
y no entonces?
Y podría seguir
citando nombres,
pero para resumir,
preguntarles a tantos
y tantos alcaldes
de municipios
mineros ¿por qué ahora sí, y antes no?
Yo eché en falta en la manifestación al
señor D. Joaquín Almunia, pero no puedo
descartar su presencia, ya que parece
que para algunos el “todo vale” es su
lema.
En mi modesta opinión, es preferible
estar sólo que acompañado de hipócritas…
Me gustaría que el actual Ministro
de Industria D. José Manuel Soria, dejase
de intentar manipular a la opinión
pública de este país, mintiendo sobre
el problema de la minería del carbón y
se dedicara a buscar soluciones y por
supuesto, a cumplir el Plan General de
la Minería 2006-2012 ya que según sus
propias palabras, el Gobierno actual dice
que apoya este sector, pero sus acciones
demuestran todo lo contrario.
También sería deseable
que los parlamentarios
asturianos del Partido
Popular se dejasen de
una vez por todas de
ser meras comparsas
del gobierno central y
defendiesen su programa
electoral.
Por último, viene a mi
memoria la letra de una
canción titulada Insurrección:
¿Dónde estabas entonces
cuando tanto te
necesité?
Nadie es mejor
que nadie pero tú
creíste vencer.

Mariano Bermejo
¡Ay, siempre me matan!
Yo me hice hombre escuchando estribillos como éste: Si no
trabajo me matan y si trabajo me matan. Siempre me matan,
me matan. ¡Ay, siempre me matan!.
Llevo unos meses en los que no puedo dejar de tararear la
dichosa cancioncilla y lo cierto es que me ha parecido que tal
vez valiese la pena compartir los motivos con vosotros. Creo
que si alguien puede entenderme sois precisamente vosotros,
compañeros.
En Sudáfrica, un régimen más que jaleado por nuestros ideólogos
políticamente correctos, no sólo mantiene y ampara
condiciones de trabajo pseudoesclavistas sino que se atreve a
usar la más atroz violencia del estado para masacrar a quienes
tienen la intolerable osadía de manifestarse en aras de mejorar
su futuro.
Supongo que sus tenaces políticos seguirán cursos de perfeccionamiento
sofista en alguna universidad afín al Tea Party;
sólo así sería comprensible que, además, se
atrevan a acusar a los mineros que se manifestaban
de ser los culpables de la muerte
de sus compañeros.
El estado no asesina; sólo reorienta.
Pero yo no puedo prescindir del tarareo.
Es que eran, son, mineros. sudafricanos, negros
y mineros.
Estoy, decididamente, de psiquiatra. A mí
también deberían reorientarme. ¡Ay, siempre
me matan!
Italia, cuna de civilizaciones, miembro
ilustre de todas las organizaciones que lo
son. Más mineros. Gentes indeseables, incultas, empeñadas
en no disfrutar de las evidentes ventajas del progreso que, especialmente
a las sociedades de la vieja Europa, ofrece la bobalización,
perdón, quise decir Globalización. Es exasperante
tener que aguantar la necedad de estas comarcas que, allí igual
que aquí, no son capaces de agradecer lo ya hecho. En lugar de
disfrutar de las enormes ventajas que ofrecen conceptos como
la movilidad geográfica, la competitividad global, el reciclaje
profesional, la formación continua y el ocio creativo, estos personajes
antisistema afrentan a la sociedad a la que dicen pertenecer
encerrándose en la mina ¡y con explosivos! Para esto les
sirve la libertad a los botarates de los mineros. Incluso uno de
los más necios se atreve a hacernos creer que están desesperados
cortándose las venas ante las cámaras.
Si en España se tuvieran
que encerrar todos los
que se están quedando
sin futuro merced a esta
estafa planetaria que
ellos llaman la crisis
financiera, no habría
muros suficientes.
Y el problema es que en Italia el estado
no sólo tiene que reorientar, también debe
cuidar las formas. De momento, mineros 1
estado 0. Han derogado la ley que les suprimía
el derecho a tener derecho a su propio
futuro. De momento.
El tarareo es obsesivo. Pero también es
cierto que ellos no tienen un ministro como
el nuestro. Ya dejó claro Zapatero que les
habíamos adelantado, a los italianos…
Aquí, compañeros, ya no está claro cómo
enfocar la cuestión. Mineros tenemos,
cada vez menos pero tenemos todavía. Explosivos, creo que
también; de hecho últimamente nuestro ambiente general es
altamente explosivo. Si en España se tuvieran que encerrar todos
los que se están quedando sin futuro merced a esta estafa
planetaria que ellos llaman la crisis financiera, no habría muros
suficientes.
¿Hasta cuándo vamos a seguir aguantando a esta panda de
descreadores de mundos?
Para que cese mi tarareo necesito escuchar bien alto a Víctor
Jara cantando ¡A desalambrar!
Para que nuestros hijos vuelvan a tener derecho a elegir su
futuro os pediría a todos que os unáis a mi grito:
¡QUE SE VAYAN!
“Asturias Industrial” quiere contar contigo. Cuéntanos tus
propuestas, ideas, sugerencias y artículos de opinión. ¿Qué te gustaría
cambiar y cómo? También puedes enviarnos tus mejores fotos.
bmcolorado@industria.ccoo.es • matu@industria.ccoo.es
Federación Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación
C/Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo.
AsturiasIndustrial 33

Cultura
¡Participa!
Un año más la Fundación Juan
Muñiz Zapico de CCOO de Asturias
abre el plazo para presentar los
textos participantes en el Concurso
de Microrrelatos Mineros Manuel
Nevado Madrid, único en el mundo
en la modalidad de relato corto
por su temática exclusivamente
minera.
Como en anteriores ediciones, el concurso tiene como objetivo
final rendir un homenaje a la comunidad minera
y participar en la recuperación de la memoria histórica
de este colectivo. Por ese motivo los contenidos tendrán que
aludir a temas, personajes, argumentos o ambientaciones relacionados
con el mundo de la minería.
Los originales pueden presentarse hasta el 22 de octubre
de 2012 en la Fundación Juan Muñiz Zapico c/ Santa Teresa 15
33005 Oviedo (Asturias).
Deben tener una extensión máxima de cuarenta líneas en Times
New Roman o similar, de 12 puntos. Se aceptarán un máximo
de dos microrrelatos por participante.
El jurado estará presidido por el catedrático Benigno Delmiro
Coto, y hará público su fallo coincidiendo con la festividad de
Santa Barbara, el día 4 de diciembre. Habrá cuatro categorías:
Primer Premio, Accésit en Asturiano, Accésit Memoria Histórica
y Accésit Joven. Todos los microrrelatos presentados concursan
al Primer Premio, estén en asturiano o en castellano, sean históricos
o imaginarios y sea cual sea la edad de su autor o autora.
Pueden consultar las bases en www.fundacionjuanmunizzapico.org
ILUSION, SONRISA y SOLIDARIDAD
Enhorabuena, Banco de Alimentos
La Federación de Industria de
CCOO de Asturias hace llegar
nuestra más sincera felicitación a
la Federación Española de Bancos
de Alimentos, cuya labor ha sido
reconocida con el Premio Príncipe
de Asturias de la Concordia.
Acto de entrega de los alimentos recogidos por la Federación
de Industria en la Operación Kilo, en enero de 2012.
El jurado de los premios ha decidido resaltar la labor tanto
de los donantes de alimentos como de los voluntarios de
organizaciones que los canalizan, como “ejemplos decisivos
y generosos de este esfuerzo altruista en favor de los demás”.
La Federación Española de Bancos de Alimentos, que a
su vez está integrada en la Federación Europea, nació en 1996
con el ánimo de coordinar los esfuerzos de todos los bancos
de alimentos existentes en España, y así facilitar la distribución
y garantizar una ayuda más eficaz a todos los necesitados. La
Federación cuenta con 54 sedes y más de siete mil voluntarios
trabajando en todo el país.
Una de estas sedes es el Banco de Alimentos de Asturias,
en funcionamiento desde 1997. La Federación de Industria de
CCOO de Asturias colaboró este año en una gran campaña de
recogida de alimentos con motivo de la Operación Kilo. Gracias
a la solidaridad de nuestros afiliados y afiliadas y simpatizantes,
que mostraron desde el primer momento una gran implicación
en el proyecto y contribuyeron activamente al éxito de la
campaña en los respectivos centros de trabajo, la recogida de
productos básicos -arroz, pasta, legumbres, galletas, etc.- fue
un completo éxito. El pasado enero nuestro Secretario General
Maximino García hacía entrega de un total de aproximadamente
3000 kilos al Presidente del Banco de Alimentos Juan Núñez.
La concesión de este prestigioso galardón al Banco de Alimentos
refuerza la necesidad de concienciar a toda la ciudadanía
de la importancia de los valores de solidaridad y participación
que siempre han guiado a nuestra organización y que son
fundamentales para construir una sociedad de futuro.
34 AsturiasIndustrial

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