Quinto Informe. - Secretaría de la Defensa Nacional

1.2 MORAL
Percepciones del Personal de Tropa (Soldado)
Año
Compensación
Técnica al servicio
Total de
Percepciones
Porcentaje de
Incremento
2006 0 4 474.14 0
2007 1 000 5 681.12 23.72
2008 1 500 6 321.34 36.48
2009 2 500 7 547.44 60.79
2010 3 500 8 780.09 85.24
2011 4 500 9 780.09 104.45
Las diversas actividades que realizan el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, demandan una gran exigencia,
pundonor, integridad, sacrificio y vocación de servicio, puesto que exigen al personal militar periodos
prolongados de operaciones que se traducen en tiempos de fatiga y breves espacios de descanso, por lo
que es necesario otorgarles diversos beneficios que impacten directamente en su bienestar personal y el
de sus familias.
Es así que la SDN, preocupada por el bienestar de los miembros del Instituto Armado, y a fin de fortalecer
la moral y el espíritu de cuerpo de sus integrantes, vigila estrictamente el cumplimiento de las medidas
implementadas desde el inicio de la presente administración, dirigidas a otorgar una mayor convivencia
familiar y un sano esparcimiento; tales como: reducción de horarios de trabajo, franquicias extraordinarias,
vacaciones, aplicación justa y razonada de las normas disciplinarias, incremento de haberes, otorgamiento
de créditos hipotecarios y programas de becas, que han logrado su cometido de elevar notablemente la
moral a todos sus integrantes.
Mención especial, merece el hecho de que
en cumplimiento a las directivas giradas por
el Comandante Supremo, esta Secretaría de
Estado siempre preocupada por el bienestar de
las tropas, mantiene una rigurosa vigilancia de
la salud de cada soldado, donde quiera que se
encuentre.
Por su parte, permanecen vigentes: el
instructivo de honores fúnebres que se rinden,
tanto al personal militar del activo y retirado;
en igual sentido, la directiva para proporcionar
una adecuada atención al personal militar
retirado; así como, los lineamientos para otorgar
estímulos al personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos.
2 quinto informe de labores