Perfil del Sistema de Salud de Honduras - PAHO/WHO

FIGURA 9. CAMBIOS GERENCIALES EN HOSPITALES DE LA SS. HONDURAS. 2008
Comité Apoyo
Externo
Organización
obligatorio en 6
meses
Dirección
Gestión por Resultados
a través de RAMNI
Consejo Consultivo (EC)
Se modifican las
competencias y
responsabilidades
Administración
Recursos Humanos
Estadística
GO/ Pediatría
MI/Cir/SO/EM/ CE
Creación UGI
Instancia única de Información y
Epidemiología
Comités Hospital
‐Lista de Chequeo Diaria
‐Reunión Semanal Gerencial
‐ Elaboran reporte mensual en
base a tablero de indicadores
Adecuación de Funciones
según estrategia
La discusión de las estrategias se integran en
una sola reunión
Fuente: Presentación Encuentro nacional Evaluación 2008.
El Instituto Hondureño de Seguridad Social
Entre 1990-1994 se da inicio a un proceso de ampliación de cobertura en la prestación de servicios de salud
del IHSS mediante el establecimiento de acuerdos entre la SS y el IHSS. Es así como personas aseguradas
pueden acudir a los servicios de salud de la SS, en las ciudades donde el IHSS no tenía servicios.
En el periodo 1995-1999, el IHSS desarrollo un proceso de reforma orientado a la consolidación financiera
del IHSS, enfatizando la separación administrativa y financiera de los regimenes de salud y pensiones, la
creación de un programa de riesgos de trabajo y el incremento de las tasas de cotización; la modernización
institucional, que implicaba la reingeniería de procesos y la automatización de la gestión; y el fortalecimiento
del IHSS como ente asegurador y no como proveedor de servicios. El IHSS ha logrado avanzar más en la
primera. La contabilidad de los dos regimenes ha sido separada, aunque subsisten problemas relacionados
con deudas contraídas en el pasado por el régimen de salud con el de pensiones.
Importante fue la creación del régimen de riesgos profesionales de trabajo, el cual era financiado con las
cotizaciones de trabajadores y patronos y ahora es financiado con cotizaciones directas de los patronos. Para
mejorar la solvencia económica del IHSS, en el año 2004 se logro la aprobación de un incremento en el techo
de cotización, que pasó a cuatro mil ochocientos lempiras (Lps. 4,800).
En el área de modernización institucional se han desarrollado algunos sistemas, como el de Cuenta Individual,
que permite disponer de información relacionada con los créditos acumulados por los/as asegurados/as,
y el Sistema de Información Gerencial, que apoya la toma de decisiones. También se ha trabajado en el
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