Memoria de Sostenibilidad 2010 - Belcorp

Nuestros colaboradores, nuestra fortaleza
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Nuestro sistema de
compensación
Con el objetivo de garantizar una mayor objetividad y competitividad salarial, en el 2010
llevamos a cabo un proceso de valoración de cargos mediante una metodología propuesta
por la consultora Hay Group, que nos permitió identificar el valor interno relativo de los
puestos dentro de la organización, en todos los países. Realizamos, además, la construcción
de bandas salariales a partir de información levantada del mercado y la definición de
lineamientos internos, estableciendo así un mínimo y un máximo de remuneración por nivel,
permitiendo una mejor administración de las compensaciones.
Diseñamos, asimismo, políticas de compensaciones
relacionadas a las incorporaciones,
promociones o ascensos
y traslados, y definimos una estrategia
salarial con respecto al posicionamiento
de Belcorp en el mercado salarial.
Proporción del salario más bajo
comparado con el salario mínimo de ley
en 14 países de la Corporación:
País Índice 2010
Argentina 1.2
Bolivia 1.5
Chile 1.3
Colombia 1.0
Costa Rica 1.0
República Dominicana 1.2
Ecuador 1.0
Guatemala 1.1
México 2.5
Panamá 2.3
Perú 1.3
Puerto Rico 1.0
El Salvador 1.2
Venezuela 1.2
Actualmente, los colaboradores de Belcorp
reciben, además de sus salarios, los
siguientes beneficios monetarios:
››
Bono por desempeño a partir de
jefaturas. A partir del año 2011, nuestros
analistas serán incorporados al
público elegible para recibir el pago
del bono por desempeño.
››
Bonos por productividad para Fuerza
de Ventas.
››
35% de descuento en la compra de
productos de las tres marcas de la
corporación a través del canal de
venta directa.
››
Descuentos especiales en ventas al
personal de productos en la oficina.
››
Bono por fallecimiento de familiares
directos (padres, hijos, esposo(a)).
››
Cobertura por incapacidad temporal.
Adicionalmente, contamos con bonificaciones
especialmente diseñadas de
acuerdo a las funciones de los operarios
de la planta:
››
En el 2010, establecimos tres bonificaciones
anuales que otorgamos de
acuerdo al cumplimiento de metas
ligadas a la producción (productividad
y calidad). Estos bonos reconocen el
trabajo en equipo ya que se asignan
si se alcanzan las metas establecidas
para el proceso.
Nuestro plan de pensiones
De acuerdo a la legislación laboral
vigente en cada país, el 100% de nuestros
colaboradores están considerados
en un plan de jubilación, ya sea a través
de administradoras privadas de fondos
de pensiones o el sistema público de
pensiones.
Además, contamos con un programa
especial de jubilación ‘Jubilare’ (ver
página 43).
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Salud y seguridad
en nuestra planta
Más de 1,800 operarios
trabajan con nosotros
en nuestra planta en
Tocancipá - Colombia,
donde producimos el
70% de los cosméticos
comercializados por
Belcorp.
Más allá de las acciones exigidas por la
normativa legal vigente, promovemos
la mejora de las condiciones de trabajo,
de las instalaciones y llevamos a cabo
campañas de salud y bienestar.
En nuestra planta mantenemos los más
altos estándares de seguridad velando por
la salud de nuestros colaboradores. Desarrollamos
actividades multidisciplinarias
encaminadas a la promoción, educación,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores
para protegerlos de los riesgos de
su ocupación y ubicarlos en un ambiente
de trabajo acorde con sus condiciones
físicas, psicológicas y sociales.
La medición adecuada de los indicadores
de salud ocupacional, entre ellos la tasa
de ausentismo, nos permite identificar y
controlar los riesgos presentes a través
de la medición del grado de riesgo, la
aplicación de sistemas de seguridad, la
capacitación, los diagnósticos de salud,
la generación de planes de emergencia,
entre otros.
Como parte del programa de salud
ocupacional, en el 2010 realizamos las
siguientes capacitaciones:
››
10,283 intervenciones de capacitación
en diferentes temas de salud ocupacional.
Esta cifra incluye a personal de
planta, administrativo, ventas, personal
de sedes externas y contratistas. El
mayor número de intervenciones de
capacitación se dio en gimnasia laboral
e inducción a la salud ocupacional.
››
Inducciones en normas básicas de
seguridad industrial y salud ocupacional
a todo el personal contratista y de
terceros que labora en la compañía.
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