HUARCAYA GODOY_FCA.pdf - Universidad Nacional del Callao.
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prescripciones, que impide referirse a un mo<strong>del</strong>o único de “Empowerment”<br />
privado.<br />
La aparición constante de nuevos conceptos y técnicas de gestión revela,<br />
indudablemente, un elemento de moda o, quizás mejor, una clara tendencia de<br />
oferta, pero también es indicativa de un esfuerzo sostenido de innovación, con<br />
objeto de mejorar la posición competitiva de las empresas ante cambios en el<br />
entorno. La presión de las fuerzas de mercado facilita la rápida difusión de las<br />
nuevas técnicas, a través de la observación y copia de los procedimientos de<br />
los competidores.<br />
Esto significa que, como se ha visto, la incorporación al sector público de los<br />
contenidos <strong>del</strong> “Empowerment” no puede concebirse como la mera elección<br />
caprichosa de un conjunto de técnicas perfectamente acabadas, dispuestas<br />
para aplicarse en cualquier contexto. Allí donde la gestión empresarial haya<br />
encontrado buenas soluciones para problemas que se repiten en el sector<br />
público, la Administración no debería reinventar la rueda (Metcalfe y Richards,<br />
1987). Pero, en muchos ámbitos, la especificidad de los problemas públicos<br />
hace imposible encontrar soluciones prefabricadas en el sector privado. Como<br />
consecuencia de ello, la Administración debe esforzarse por adaptar<br />
sustancialmente las técnicas privadas o construir sus propios mo<strong>del</strong>os.<br />
En su vertiente más positiva, la modernización administrativa ha contribuido<br />
sustancialmente a generar en la propia Administración el estímulo y la<br />
capacidad de aprendizaje necesario para asimilar racionalmente las técnicas<br />
de gestión y, lo que es más importante, encontrar soluciones innovadoras a sus<br />
propios problemas. Bajo el impulso de los programas de modernización, hemos<br />
asistido al florecimiento de unidades organizativas para promover la<br />
introducción de mejoras y divulgar sus resultados; sus métodos son selectivos<br />
y graduales y se basan en facilitar la innovación en las propias unidades<br />
periféricas a las que ceden el protagonismo de los cambios. Al mismo tiempo,<br />
los valores de economía, eficacia, eficiencia y, más recientemente, de calidad,<br />
reciben la protección institucional de organismos especializados en su<br />
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