1 Perfil de Cargo â Oficial de Partes Antecedentes del ... - Siss
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<strong>Perfil</strong> <strong>de</strong> <strong>Cargo</strong> – <strong>Oficial</strong> <strong>de</strong> <strong>Partes</strong><br />
Antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l Concurso<br />
1. I<strong>de</strong>ntificación<br />
Nombre <strong>de</strong>l <strong>Cargo</strong><br />
Depen<strong>de</strong>ncia<br />
Lugar <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño<br />
Calidad Jurídica<br />
: <strong>Oficial</strong> <strong>de</strong> <strong>Partes</strong><br />
: División <strong>de</strong> Gestión y Recursos – Área Documentación, <strong>Partes</strong> y Archivo<br />
: Santiago<br />
: Contrata<br />
2. Principales Funciones <strong>de</strong>l <strong>Cargo</strong><br />
- Gestiona y coordina el quehacer <strong>de</strong> la Oficina <strong>de</strong> <strong>Partes</strong> <strong>de</strong> la SISS.<br />
- Gestiona el Archivo Administrativo Institucional (documentos entrada/salida).<br />
- Consolida y almacena los documentos en forma impresa y digital.<br />
- Mantiene controles, establece flujos constantes, analiza, clasifica, archiva y conserva los<br />
documentos que integran el Archivo Administrativo Institucional.<br />
- Registra y folia los documentos oficiales emitidos por la SISS.<br />
- Coordina la distribución eficiente <strong>de</strong> los documentos <strong>de</strong> entrada/salida.<br />
- Entrega acceso a los documentos administrativos a través <strong>de</strong> las herramientas y sistemas<br />
informáticos disponibles para ello.<br />
- Mantiene actualizado el registro <strong>de</strong> oficios y resoluciones <strong>de</strong> la SISS, herramienta que permite<br />
acce<strong>de</strong>r a los documentos.<br />
- Mantiene proceso <strong>de</strong> digitalización e ingreso al Sistema <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> Documentos<br />
Electrónicos <strong>de</strong> la SISS.<br />
3. Requisitos Generales<br />
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia <strong>de</strong> haber obtenido una calificación<br />
<strong>de</strong>ficiente, o por aplicación <strong>de</strong> una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más <strong>de</strong> cinco<br />
años <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la fecha <strong>de</strong> expiración <strong>de</strong> funciones, circunstancia que se acreditará mediante<br />
<strong>de</strong>claración jurada simple. La falsedad <strong>de</strong> esta <strong>de</strong>claración hará incurrir en las penas contempladas<br />
en el artículo 210 <strong>de</strong>l Código Penal.<br />
b) No estar inhabilitado para el ejercicio <strong>de</strong> funciones o cargos públicos, ni hallarse con<strong>de</strong>nado por<br />
crimen o simple <strong>de</strong>lito, lo que será comprobado por la institución a través <strong>de</strong> consulta al Servicio <strong>de</strong><br />
Registro Civil e I<strong>de</strong>ntificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.<br />
c) Haber cumplido con la Ley <strong>de</strong> Reclutamiento y Movilización, cuando fuere proce<strong>de</strong>nte.<br />
4. Requisitos Específicos<br />
a) Estudios<br />
• De preferencia Profesional o Técnico <strong>de</strong>l Área <strong>de</strong> la Información (Bibliotecólogo(a),<br />
Bibliotecario(a), o afín).<br />
• Alternativamente, un grado técnico o secretaria, con cursos o capacitación en técnicas<br />
administrativas o <strong>de</strong> procesamiento <strong>de</strong> información.<br />
b) Experiencia<br />
- Experiencia laboral <strong>de</strong> tres años a lo menos.<br />
- Deseable experiencia en manejo <strong>de</strong> personal administrativo.<br />
- Deseable experiencia en gestión documental.<br />
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c) Competencias generales para el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l cargo<br />
- Proactivo(a), metódico(a) y or<strong>de</strong>nado(a).<br />
- Capacidad <strong>de</strong> trabajo bajo presión.<br />
- Adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas.<br />
- Capacidad <strong>de</strong> relacionarse con las personas que trabaja directamente, y con el resto <strong>de</strong>l<br />
personal <strong>de</strong> la institución. Facilidad para comunicarse.<br />
- Con buena disposición al trabajo en equipo y orientación <strong>de</strong> servicio al cliente (internos<br />
externos).<br />
- Alta capacidad para cumplir compromisos.<br />
- Compromiso con la institución.<br />
- Probidad y responsabilidad.<br />
d) Conocimientos específicos para el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l cargo<br />
- Manejo <strong>de</strong> herramientas Office a nivel <strong>de</strong> usuario.<br />
- Capacidad <strong>de</strong> análisis <strong>de</strong> información.<br />
- Experiencia en atención <strong>de</strong> usuarios.<br />
Deseable:<br />
- Conocimientos <strong>de</strong> Software Bibliográfico.<br />
- Conocimientos <strong>de</strong> Procesos <strong>de</strong> Catalogación y Clasificación <strong>de</strong> Documentos Administrativos<br />
e) Otros requisitos<br />
Deseable disponibilidad inmediata.<br />
5. Antece<strong>de</strong>ntes a presentar por los interesados<br />
Para formalizar la postulación los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos <strong>de</strong>berán completar el<br />
formato <strong>de</strong> Curriculum Vitae Ciego, que pue<strong>de</strong> ser <strong>de</strong>scargado <strong>de</strong> este sitio web, indicando el cargo al<br />
cual postulan en el recuadro superior <strong>de</strong>l currículum, sus pretensiones <strong>de</strong> renta y disponibilidad.<br />
Certificados serán solicitados <strong>de</strong> forma posterior, por lo que no <strong>de</strong>ben adjuntarse en esta oportunidad.<br />
Los antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>ben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl<br />
6. Etapas <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección<br />
- Recepción <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes hasta las 12:00 horas <strong>de</strong>l 30 <strong>de</strong> noviembre <strong>de</strong> 2009.<br />
- Selección curricular entre el 1 y 7 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2009.<br />
- Entrevista preliminar hasta 11 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2009.<br />
- Evaluación psicológica hasta 18 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2009.<br />
- Selección y contratación hasta 31 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2009.<br />
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