1 Perfil de Cargo – Jefe(a) Unidad Administración y Finanzas ... - Siss

• Deseable que el(la) postulante tenga capacitación o estudios de post título en el área de Gestión
de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.
b) Experiencia
Deseable experiencia liderando áreas de administración y/o recursos humanos, y desempeño en el
sector público.
c) Conocimientos específicos
Experiencia y/o conocimientos en:
- Sistemas asociados a la función (Compras y contrataciones públicas, Evaluación de
Desempeño, Capacitación, Financiero Contable).
- Gestión de Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo.
- Ley de Administración Financiera del Estado.
- Manejo de herramientas Office a nivel de usuario.
d) Competencias Relevantes
- Profesional dinámico y motivado por la modernización en la gestión de la organización.
- Con sentido analítico para la solución de problemas, pero también práctico y con capacidad
resolutiva.
- Con buenas habilidades de planificación y organización, a la vez de ser adaptable frente a
contingencias, asumiendo de forma directa los trabajos que así lo requieran.
- Responsable, comprometido, autónomo, con iniciativa e interés de aportar en las actividades en
que le corresponde participar.
- Con buena disposición al trabajo en equipo y orientación de servicio al atender clientes internos.
Compromiso organizacional.
- En el rol de liderazgo, con capacidad de entregar responsabilidades, orientando el trabajo y
procurando una alta colaboración de parte de sus subalternos.
- Con capacidad para generar relaciones de apertura y confianza con sus colaboradores, siendo
sin embargo exigente y estricto en el control de resultados.
- Importante capacidad para efectuar el control y seguimiento de las labores de su competencia y
de su equipo de trabajo.
- Capacidad y visión para incorporar los controles necesarios en las funciones de su competencia,
tales que garanticen el cumplimiento de las normas que regulan tales funciones.
- Con habilidad para responder con eficacia y flexibilidad ante situaciones de alta presión y
exigencia laboral. Creativo, innovador y proactivo.
- Buena capacidad de comunicación y expresión de sus ideas e instrucciones, así como para
establecer buenas relaciones interpersonales.
- Especial consideración de características de probidad y transparencia en su gestión.
5. Antecedentes a presentar por los interesados
a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de selección de
personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato.
b) Pretensiones de renta.
c) Disponibilidad.
d) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta
oportunidad.
e) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl , señalando en la materia del e-
mail la letra del cargo al que se postula.
6. Etapas del proceso de selección
1. Recepción de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 31 de marzo de 2009.
2. Selección curricular A partir del 02 de abril de 2009.
3. Entrevista preliminar A partir del 07 de abril de 2009.
4. Examen psicológico A partir del 14 de abril de 2009.
5. Selección y contratación A partir del 21 de abril de 2009.
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