12015_unidad_calidad_vida
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cordar la acti<strong>vida</strong>d desarrollada (lo que frecuentemente les producía frustración al no acordarse) 95 .<br />
Además, la información que registraba como en otros casos, ya estaba en el Cuaderno de Campo.<br />
G. PARA LA VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA EN LA UCV<br />
G.1. CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA. Versión<br />
Participante P (2.5.1.), Versión Familia (3.5.1.) y Versión Profesionales<br />
UCV (4.3.1.)<br />
A. Breve descripción del instrumento<br />
Se trata de un instrumento de elaboración propia para el Proyecto que consiste en una escala-entrevista<br />
a fin de conocer el grado de satisfacción con la Unidad en la que han participado: como participante<br />
(PcD), como familiar o como profesional. Combina preguntas abiertas y cerradas. Éstas ultimas permiten<br />
con cuatro opciones: Muy bueno (4), Bueno (3), Malo (2) y Muy malo (1), y otras los hacen en base a<br />
frecuencias: Siempre (2), A veces (1) y Nunca (0).<br />
Valora cinco aspectos:<br />
––<br />
La organización y el entorno: aspectos como la duración, el horario, el espacio, la limpieza…<br />
––<br />
Las acti<strong>vida</strong>des de la UCV: acordes a los programas del Plan Marco, con las familias, culturales…<br />
––<br />
Las relaciones, la comunicación y el clima grupal: entre los compañeros, con los profesionales, con<br />
las familias…<br />
––<br />
El trato recibido y la atención prestada: si ha sido acorde o no al Modelo de ACP…<br />
––<br />
Añade un espacio donde hacer una valoración general de la UCV en su conjunto (ventajas, inconvenientes…)<br />
y donde hacer las propuestas de mejora que se consideren oportunas para futuros<br />
recursos.<br />
B. Tiempos y modos de aplicación<br />
Grupo Experimental, Familiares y Profesionales: se ha realizado al final de la experiencia (post test).<br />
• Para las personas mayores con demencia se grabó la entrevista semiestructurada siguiendo el cuestionario.<br />
Información autocumplimentada por cada persona de la escala de valoración. El Equipo<br />
LA INVESTIGACIÓN<br />
133<br />
95) Anotación de un miembro del equipo en su diario profesional: “Los Autorregistros Diarios siguen sin éxito ya que<br />
prácticamente los tengo que rellenar yo, ya que para ellos todo está bien. Les cuesta decir cómo se sienten, que les gusta y<br />
que no, creo que no es factible por lo menos llamarlos autorregistros ya que ellos no los hacen, nos toca sacarle las cosas con<br />
sacacorchos y con todo y con eso es difícil rellenarlos. Hoy cuando se los estaba haciendo me dice XXXX; ”pero ahora te exigen<br />
hacer esta bobada todos los días.”. Yo pienso que si a ellos algo no le gusta lo van a acabar diciendo, ya que a XXX cuando le tocó<br />
regar y no le gustaba me lo acabó diciendo y XXX el otro día me dijo que no le gustaba el bingo que prefiere pintar, pero rellenar<br />
el registro no nos aporta ningún dato ya que no dicen nada constructivo, todo está bien y no cambiarían nada. Además como se<br />
hace a última hora ya no les apetece más que descansar, es mi opinión y me remito a que ellos no lo rellenan.”