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• En cuanto a las relaciones, comunicación, clima grupal, trato recibido en la UCV: “desde el principio
ha sido una familia, un grupo de amigos. Por la percepción al verles, por sus gestos, su expresividad
…” “Se ayudan, se da muestras de afecto”, al verlos por el Centro se les veía contentos y comunicándose
entre ellos …”; “Se ha visto un clima de buen humor y una relación familiar tanto entre los
usuario 99 s entre sí como con los profesionales”; “Se aprecia una cercanía y la complicidad especial…”
• Los profesionales del CRE de Alzheimer perciben algunos inconvenientes: “ha estado muy aislado del
resto del centro y por tanto, los profesionales no han podido participar en proponer intervenciones”,
“la difícil generalización y la burocracia”, “una duración muy corta” y “número limitado de usuarios”.
• También ventajas: “todas“, “inserción, compañerismo, buen humor y buen trato”, “conocer otra forma
de trabajar con las PcD y sus familias”, “trato muy personalizado, siempre el mismo personal que
permite conocerlos mejor y crear más confianza”, “filosofía de trabajo adaptada a la persona muy
bien llevada a la práctica”, “mucha implicación por parte del Equipo”, “muy bien por respetar las preferencias
de las personas con demencia”, “muy bien el poder tomar decisiones con la participación
del propio usuario y su familia”….
• Las diferencias que encuentran los profesionales entre la UCV y otros módulos del CRE DE AL-
ZHEIMER, y que no esperaban: “la introducción de las actividades de vida diaria como el cuidado
de la unidad, ir de compras, cocinar”; “mucha mayor autonomía en el funcionamiento”; “decorar
los aseos”; “jugar con los ambientes y decorar al gusto de las personas usuarias”; “roles diferentes,
actividades de la vida diaria llevadas a la práctica como la vida normal, salidas para hacer la compra…”.
Además, todos valoran muy positivamente que las personas participantes hagan las tareas
domésticas y cotidianas, que la actividad sea una jornada estimulante elegida por cada persona y
sin horarios para terapias específicas.
• En cuanto a las diferencias de su forma de trabajo actual con respecto a la UCV, la mayoría, destacan
que “allí no se lleva uniforme y no marcan las distancias con los uniformes”, “es un rol y status
diferente del personal, más cercano y flexible”, “el trato debe ser de mayor confianza”, “que no existen
turnos y por tanto el personal es el mismo siempre”, “ser capaces de hacer una organización completamente
diferente y una gran implicación del personal”…
• En relación a no llevar uniforme en general todas las respuestas son favorables (sólo una persona es
indiferente y otra alega posibles dificultades por la normativa vigente, por la realización de alguna
tarea o que sólo es adecuado para personas en situación de deterioro leve) el resto indica estar a
favor señalando que “generan más confianza, cercanía”, “perfecto, así no da la sensación de centro
para tratar una enfermedad“; pero que es una forma de acercarse al usuario, sin marcar la jerarquía
que tiene una bata”.
• En cuanto a que la comida y el descanso del personal se realice junto con los participantes consideran
que es: “muy buena y coherente con el marco de intervención”; excelente pero difícil de aplicar
LA INVESTIGACIÓN
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99) Como habrá percibido el lector, en el presente informe a las personas participantes en la UCV no se les denomina usuarios,
sin embargo, en este apartado recogemos las opiniones vertidas por los profesionales del CRE y, por tanto se trascriben tal y
como fueron escritas.