InclusiÃ³n del enfoque de gÃ©nero en la prevenciÃ³n - gecomin

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Taller Internacional: “Inclusión del enfoque de género en la prevención de conflictos mineros” 47 Esta cantidad es aproximadamente el doble de la que había hace 6 años. Sin embargo, la participación actual de la mujer representa en promedio sólo un 6% de la fuerza laboral que trabaja en minería. La presencia de la mujer se observa mayormente a nivel de gran y mediana minería La participación de la mujer en la minería de Chile ha sido históricamente baja debido a: • Creencia popular de “mala suerte” en las minas por la presencia de mujeres. • Trabajo en minería normalmente asociado a hombres y gran esfuerzo físico. • Disposición hasta 1996 en el Código del Trabajo, señalando que las mujeres no podían trabajar en labores mineras subterráneas. Existe actualmente una importante campaña de motivación, tanto del sector público como privado, para aumentar la presencia de la mujer en minería. Esta motivación tiene dos razones principales: • El buen desempeño de las mujeres en los lugares y cargos donde trabajan actualmente (operaciones, ingeniería, geología, prevención de riesgos, medio ambiente, relaciones comunitarias, etc.). • La falta de mano de obra para enfrentar los nuevos proyectos mineros en el país. Como ya se indicó, para el periodo 2011 – 2018 se proyecta en el país una inversión en proyectos mineros del orden de US$ 70.000 millones. Asociada a esta inversión, se estima una demanda adicional de capital humano del orden de 70.000 personas, de las cuales 24.000 corresponden a empresas mineras y 46.000 a empresas contratistas. Para ayudar a satisfacer esta demanda, el gobierno se ha planteado como meta que al 2015 las mujeres dupliquen su participación actual.
48 Taller Internacional: “Inclusión del enfoque de género en la prevención de conflictos mineros” ¿Qué ofrece a una mujer el trabajo en una empresa minera Ofrece ingresar a un sector donde realmente se necesita mano de obra, con prejuicios al trabajo de la mujer cada vez menos existente y atractivo nivel de remuneraciones. En promedio, las mujeres que trabajan en empresas mineras reciben una remuneración que es 2,14 veces el sueldo promedio que reciben las mujeres en el país. ¿Qué desafíos tiene para la mujer el trabajo en una empresa minera Fundamentalmente continuar demostrando que pueden desempeñarse en la gran mayoría de cargos y funciones dentro de una empresa minera. Por otra parte, dependiendo del tipo de cargo o función, en algunos casos se requerirá compatibilizar los requerimientos laborales con las necesidades del hogar (p. ej. sistema de turnos 7 x 7, 10 x 5, etc.). La Mujer en la Pequeña Minería de Chile La presencia de la mujer en operaciones de la pequeña minería es escasa, por cuanto este sector presenta aún carencias en mecanización e infraestructura en general, lo que transforma estas operaciones en un trabajo de mayor esfuerzo y riesgo. No obstante lo anterior hay excepciones, normalmente surgidas para apoyar y dar continuidad a la fuente laboral que ha caracterizado a un grupo familiar. En estos casos, no es extraño que el papel de la mujer también haya derivado a cargos dirigenciales. A modo de ejemplo, de las 38 Asociaciones de Pequeños Mineros afiliadas a la Sociedad Nacional de Minería, actualmente 4 tienen Presidentas mujeres. Pero también se puede señalar que hay participación indirecta de la mujer en pequeña minería, especialmente en localidades pequeñas alejadas de centros urbanos importantes. En algunas de estas localidades la minería es la principal y casi única actividad económica de importancia, por lo que las organizaciones sociales tienen una relación muy cercana con el quehacer minero, y en ellas las mujeres participan activamente.
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