InclusiÃ³n del enfoque de gÃ©nero en la prevenciÃ³n - gecomin

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Taller Internacional: “Inclusión del enfoque de género en la prevención de conflictos mineros” 53 en su mayoría son varones, esto hace que los recursos públicos y presupuestos no se redistribuyan equitativamente de forma justa entre hombres y mujeres porque las mujeres mineras siguen siendo invisibles. En la minería estatal y cooperativizada, la dirigencia es masculinizada en un 90%, en la minería privada los dueños de las minas en Bolivia todos son varones, hay casos en que hijas y esposas han heredado pero generalmente los que manejan y gerentan en su mayoría son varones. Existe una tensión entre los derechos individuales y derechos colectivos, limita el acceso de recursos, limita la participación de las mujeres y limita el ejercicio pleno de sus derechos, estas relaciones de poder reproducen el patriarcado que es muy difícil superarlo, solamente con el trabajo de las mujeres y capacitación, es un debate que se tiene que hacer entre hombres y mujeres y generar mayores espacios entre las mismas mujeres. Las políticas de liberación de mercado que sin duda se han aplicado en Bolivia en los últimos tiempos también han ido dejando sus impactos más fuertes en las vidas de las mujeres, lamentablemente la situación de las mujeres en Bolivia se refleja con la feminización de la pobreza. El último informe de desarrollo humano presentado nos dice que estamos superando en los últimos años las brechas de pobreza, hay mayor inversión pero aún así Bolivia sigue siendo uno de los países más desiguales en cuanto a redistribución de recursos. Ante eso las mujeres mineras han tenido una lucha muy grande desde bastantes años, sus luchas han logrado avances muy importantes, es así que desde el 2002 se visualizan en la agenda pública en la formulación de políticas de género. Es una lucha de las mujeres también con los sectores, cuando parecería que la participación de las mujeres en Bolivia es minoritario porque solo cuentan a las trabajadoras y no cuentan a las mujeres que viven en los campamentos mineros, esto hace que no se pueda tener mucha incidencia como mujeres mineras frente a impulsar que puedan
54 Taller Internacional: “Inclusión del enfoque de género en la prevención de conflictos mineros” favorecer a todo el sector, como colectivo todavía esta invisibilizado y podemos decir que las organizaciones mixtas subordinan las acciones de las organizaciones de las mujeres mineras y lo que más las debilita es cuando sectorializan su demandas y las hacen como sector y no en forma colectiva. Ninguno de los sectores tiene una agenda de las mujeres mineras no tiene una perspectiva de género cuando se elaboran estos documentos. En cuanto al trabajo y al empleo las condiciones laborales de las mujeres son precarias, los implementos de trabajo son con diseño masculino, la dotación no es accesible por sus condiciones económicas y su trabajo lo siguen haciendo con sus hijos en las espaldas, el área de trabajo sigue siendo las colas, relaves y desmontes en las cooperativas, en el sector privado siguen siendo el laboreo pero ya se están incorporando ingenieras, y algunas como conductoras de vehículos de carga pesada. Los ingresos económicos de las mujeres siguen siendo bajos comparados a la de los varones, en casos de minería artesanal sus condiciones de trabajo son sin beneficios sociales, en las madres de familia su ingreso depende del marido y su trabajo no es reconocido, ni valorado por sus hijos. En la participación, la toma de decisión es escasa, y su participación es incipiente. En salud, debido al impacto por el medioambiente esto no se ha caracterizado por su problemática específica del género. Aún existe el acoso por género, existe casos de feminicidios por la violencia, la violencia familiar aún es constante porque existe un sentido de propiedad del minero por cuestión de dinero. Educación, las mujeres adultas tuvieron poco acceso, las jóvenes tienen mayores oportunidades. No se tiene una agenda desde las mujeres mineras propia que se debata o inserte con visión de desarrollo.
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