CAPÍTULO II - Universidad del Atlántico

Capacitación para puestos y funciones no tradicionales del 94 0.06 64 11.8
sexo femenino
¿Conoce las distintas leyes que protegen su función como 52.8 47.2 87.5 12.5
madres trabajadoras y las normas de la OIT
Fuente: Cálculos, encuesta mujeres por localidades de Barranquilla
Además de las anteriores interrogantes al grupo focal de las empleadas se les realizó
preguntas relacionadas con su doble rol:
1. ¿Si es soporte económico de su hogar el 71% de las entrevistadas respondieron
que Si.
2. ¿Reciben otro tipo de Ingresos 94.1% contestaron que No
3. ¿Realiza actividades domésticas dentro de su hogar El 60,5 % respondieron Si-
4. ¿Recibe ayuda de otras personas en estas actividades Las respuestas fueron:
a) 12.5 % No Reciben ayuda alguna.
b) 25,5% Le pagan a tercera persona.
c) 43.8 % Por algún familiar.
d) 18.8 % De parte de los hijas e hijos.
Por último se les preguntó: ¿Conoce políticas laborales que promueven la equidad de
género SI contestaron el 34%, No el 44%, y el 25% no sabía que existía este tipo de
política.
6.1.1 Resultados
Las respuestas alcanzadas son muy parecidas a las obtenidas por las comunidades; con
respeto a la toma de decisiones en el campo laboral, los grupos focales reconocen que
tienen decisiones solo el 46% de la microempresarias y el 41% de las empleadas, el resto
tanto de microempresaria como empleadas contestaron que no.; de igual manera creen
que no existe relación entre sus labores y los ingresos que perciben el 45% entre la
microempresarias respondieron que SI, y el 52 % en las empleadas
En el campo de igualdad de salarios como es lógico- por el control de los recursos de su
propia producción el 61% de las microempresarias- respondieron que si, frente al 41 %
de las empleadas. Lo que no deja de ser importante es el porcentaje de mujeres en
ambos grupos que perciben discriminación salarial y laboral.
También hay que registrar que en ambos grupos reconocen algunas de las leyes de
protección laboral sobre todo, el sector de empleadas.
En conclusión algunas de las mujeres consideran que hay discriminación en relación a
salarios, que están ubicadas en cargos en donde no se toma decisiones, y no se tienen
en cuenta sus capacidades.
Con respecto a su vida familiar reconocen que se encuentra afectada por su vida
laboral sobre todo en las microempresarias, que hay abuso, chantaje y acoso sexual,
aunque en menor proporción entre las empleadas y con respecto a violencia
intrafamiliar esta pregunta las empleadas no la contestaron.
Con respecto a si hacen aportes al hogar, las empleadas si se reconocen como aportantes
(71%).
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