CAPÍTULO II - Universidad del Atlántico

mujeres y los hombres en las fases de planificación, ejecución y evaluación de los
proyectos de desarrollo.
La finalidad de la perspectiva de género está orientada a: Tener una comprensión
integral de la realidad y de la condición social que viven hombres y mujeres en la
sociedad; Aportar interpretaciones, propuestas y acciones para la reorganización de la
sociedad; Tejer relaciones equitativas, igualitarias, democráticas y justas entre hombres
y mujeres; Conducir a modificar las creencias, valores y principios que están presentes
en la consolidación de las relaciones entre hombres y mujeres.
Posición de las mujeres: Hace referencia a las características socio-económicas que
configuran los niveles materiales de vida determinando la discriminación de las mujeres
en relación a los hombres. Trabajar sobre la posición de las mujeres significa introducir
cambios en las estructuras y factores que determinan esa desventaja y la desigualdad de
oportunidades dentro de la sociedad.
Relaciones entre los Sexos: Las relaciones sociales, económicas (y de poder) entre las
mujeres y los hombres.
Relaciones de Género: Manera en que la cultura define los derechos, responsabilidades
y las identidades de las mujeres en relación a los hombres.
Rol: Conjunto de funciones, tareas, responsabilidades y prerrogativas que se generan
como expectativas/exigencias sociales y subjetivas: es decir, una vez asumido el rol por
una persona, la gente en su entorno exige que lo cumpla y pone sanciones si no se
cumple. La misma persona generalmente lo asume y a veces construye su psicología,
afectividad y autoestima en torno a él.
Roles de Género: Son el conjunto de expectativas que la sociedad crea para mujeres y
hombres sobre cómo actuar, ser y sentir, son socialmente construidos, aprendidos y
dinámicos, varían a través del tiempo y según la clase social, etnia, cultura, territorio, es
decir que estos papeles se aprenden, reproducen y perpetúan mediante los diferentes
procesos de socialización, escuela, familia, prácticas culturales y división social del
trabajo.
Segregación Ocupacional: Es la que se produce cuando existe la tendencia a asignar
determinado tipo de ocupaciones a determinados grupos de una sociedad sin que esta
separación está relacionada directamente a la naturaleza y aptitudes propias del tipo
ocupación. La existencia de segregación ocupacional entre los sexos masculinos y
femeninos es considerada uno de los factores explicativos de la brecha salarial entre los
dos grupos.
El mantenimiento de la segregación ocupacional tendría implicaciones en la persistencia
de las diferencias de ingresos por sexo, al tiempo que condiciona la elección de puestos
de trabajo de las mujeres y también las decisiones previas al mercado laboral, tanto de
participación como de inversión en capital humano.
La segregación ocupacional de las mujeres consiste en la exclusión de estas a unas
determinadas ocupaciones y su concentración en las de menor remuneración. Se
distingue entre la segregación horizontal, donde las mujeres están restringidas a un
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