CAPÍTULO II - Universidad del Atlántico

7. Ampliar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial que incluya alianzas
entre las empresas y las familias de sus empleados/empleadas, con el fin de
extender las normas de conducta y de buen trato que se establecen con las
familias.
8. Promover la creación y fortalecimiento de alianzas y redes entre
microempresarias y/o emprendimientos productivos a nivel local, subregional y
regional para potenciar fortalezas y compensar debilidades.
9. Apoyar con políticas de crédito accesible y con montos de inversiones reales
que susciten la creación de microempresas y/o emprendimientos.
10. Articular con otras organizaciones públicas y privadas y con entidades crediticias
la prestación de los servicios y apoyos complementarios para la creación de
actividades de autogeneración de empleo.
11. Articular una red entre ONGs y demás instituciones que ofertan servicios de
fomento de microempresas y/o emprendimiento con el fin de establecer fronteras
entre cada una de ellas con el objetivo de evitar de que todas hagan un “poquito
de todo”.
12. Crear un mercado permanente de productos realizados por las mujeres
capacitadas a través de las distintas instituciones públicas y/o privadas.
13. Divulgar a través de talleres entre los grupos de mujeres y población vulnerable
las disposiciones contempladas en la Ley 905 del 2004.
14. Hacer una divulgación masiva de la Ley 70 de 1.993 o ley de las Comunidades
Negras utilizando todos los medios de comunicación posibles e incluyendo las
escuelas.
15. Divulgar ampliamente las disposiciones de la Ley 397 de 1997 y el Decreto 1598
de 1998 que reglamenta el sistema nacional de cultura del cual hacen parte las
Casas de la Cultura.
16. Divulgar la Ley 666 del 2001 mediante la cual se crea la Estampillas de
PROCULTURA para estimular y promocionar las actividades que recoge el
artículo 18 de la Ley 397 de 1.997.
17. Divulgar ampliamente las disposiciones que regulan el trabajo femenino,
asegurar su pleno conocimiento por parte de las beneficiarias e implementar la
participación activa de veedurías para la equidad en el monitoreo y la aplicación
de los derechos fundamentales del trabajo y las normas internacionales de trabajo
de mayor interés para la promoción de la equidad de género, ratificadas por el
país.
6.2. GRUPOS ÉTNICOS
La Constitución política del 91 reconoció la diversidad étnica y cultural del pueblo
colombiana, creando nuevos espacios de participación política y social en el que la
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