Pruebas y criterios de valoración - Universidad del Norte

DESCRIPCIÓN DE LAS PRUEBAS Y CRITERIOS DE VALORACIÓN dentro del proceso de concurso de méritos
público y abierto para selección de candidatos elegible para proveer el cargo de gerente
I. PRUEBA DE ANTECEDENTES
La prueba de antecedentes tiene un peso del 20% discriminados así: 1) ESTUDIOS (10%); EXPERIENCIA (10%)
1.1. ESTUDIOS:
Comprenden tanto de educación formal como de educación para el trabajo y el Desarrollo Humano, a la cual se le
asignará puntaje a partir de los siguientes criterios:
1.1.1. Educación Formal:
ESTUDIOS FORMALES
PESO
Pregrado Adicional 1.6
Especialización 2.4
Especialización Adicional 0.8
Maestría 3.2
TOTAL 8%
Pregrado y postgrado se tendrán en cuenta en cualquier área de especialidad y adicional a la exigida como requisitos
mínimos para participar en el concurso.
Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos, ó en su defecto el
Acta de Grado, otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros y
autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrícula
correspondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos anteriormente enunciados.
En los casos en los que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación
expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite,
siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado.
Para la valoración de antecedentes y puntuación respectiva de cada ítem, sólo se tendrá en cuenta un título o acta
de grado por nivel de educación.
1.1.2. Educación para el Trabajo y el desarrollo Humano
Valor individual Máximo
Diplomados en Gerencia, Administración 0.3 cada uno
1.2%
o Áreas de la Salud.
(Máximo 4)
Cursos de Capacitación con Intensidad
0.2
0.8%
Mayor o Igual a 60 Horas, en Gerencia,
Administración o Áreas de la Salud.
(Máximo 4)
TOTAL 2 %
Los cursos de educación no formal se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades
debidamente autorizadas para ello, de acuerdo a la Ley 30 de 1992 y normas concordantes.
Los certificados, conforme a lo contemplado en el artículo 10 del decreto 785 de 2005, como mínimo deberán
contener los siguientes datos:
• Nombre y razón social de la entidad que expide el certificado y que se encuentre debidamente
autorizada de acuerdo a la normatividad vigente.
• Nombre y contenido del curso.
• Intensidad horaria, indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá indicarse el número total
de horas por día.
• Fechas de realización.

Para efectos de la valoración, sólo se tendrán en cuenta los cursos iguales o superiores a 60 horas y el máximo
puntaje a obtener por este concepto será de 0.8 puntos porcentuales, es decir cuatro (4) cursos. En el caso de
diplomados sólo se tendrá en cuenta un número máximo de tres (3) y la calificación máxima a obtener por este
concepto será de 1.2 puntos porcentuales.
1.2. EXPERIENCIA:
La experiencia (10%) será valorada a partir del siguiente puntaje:
AÑOS
PUNTAJE
Mas de 1 y hasta 2 años 2.5%
Mas de 2 y hasta 4 años 5%
Mas de 4 y hasta 8 años 7.5%
Mas de 8 años 10%
Se entiende por experiencia las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una
profesión, arte u oficio, obtenida a partir del grado de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica
profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina para el desempeño del empleo.
La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por las autoridades
competentes de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión o
actividad en forma independiente, ala experiencia se acreditará mediante declaración del mismo. Las certificaciones
de experiencia deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:
• Nombre o razón social de la entidad o empresa;
• Tiempo de servicio;
• Relación de funciones desempeñadas.
II. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
Se realizará una prueba escrita de conocimientos la cual representa el 45% de la totalidad del proceso. La prueba
tratará las siguientes temáticas:
1. Gerencia estratégica.
2. Gestión financiera.
3. Gestión de tesorería.
4. Talento humano.
5. Contratación.
6. Organización de E.S.E.
7. Marco Jurídico del SGSS.
8. Marco jurídico específico.
9. Financiación de la salud.
II. PRUEBA DE COMPETENCIAS
La prueba de escrita de competencias tendrá un peso del 20% y evaluará los siguientes factores: Orientación a
resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la organización, Liderazgo,
Planeación, Toma de decisiones, Dirección y desarrollo de personal y Conocimiento del entorno.
III. PRUEBA DE ENTREVISTA
La entrevista representa el 15% de la totalidad del proceso. El objetivo de la prueba de entrevista, es apreciar las
condiciones personales y profesionales de los aspirantes frente al perfil del cargo. La entrevista será grabada y
enviada a la Junta Directiva y se llevarán a cabo en las instalaciones de la Universidad del Norte (La entrevista será
grabada y enviada a la Junta Directiva. Res. 165 de 2008