Informe de la encuesta sobre Emprendimiento Juvenil de la ...

Las cosas a tener en cuenta que más puntúan son, por
este orden, «que suponga un reto para mí» (32,6%),
y que «sea un proyecto o actividad que contribuya a
mejorar la sociedad» (30%). Son proclives, pues, tanto
a sentirse desafiados, como a contribuir a la sociedad.
En el primer aspecto destacan los varones y los
universitarios, mientras que en el segundo son las
mujeres y los más jóvenes, sin que haya diferencias
de clase reseñables. A bastante distancia entran ya
consideraciones tales como «que sea un proyecto o
actividad para el que me considero apto», o que permita
«utilizar la iniciativa propia». Más descolgado
aparece ya «que no de demasiados problemas» (6,8%),
algo que contradice claramente la idea de que los
jóvenes carecen de ambiciones.
11. El trabajo ideal.
El trabajo ideal es aquél que se considera que «mejor
se adapte a mis intereses y mi cualificación profesional»
(8,34 sobre 10), seguido de «un negocio propio
donde yo sea mi jefe» (7,29). Contrariamente al tópico,
el «trabajo en las Administraciones Públicas» no
recibe tantos apoyos (6,64), aunque sí aparece en
el tercer lugar de la lista. Éste parece más deseado
por parte de las mujeres, entre las posiciones de
edad superiores y las clases de menor renta, aunque
también parece atractivo para los universitarios. De
cerca le siguen los «trabajos relacionados con ONG’s»
(5,95), que parecen claramente más atractivos para
las mujeres, rentas inferiores y universitarios. Casi
empatado aparece el trabajo «en una empresa como
ejecutivo» (5,91), más atractivo para los más jóvenes
y las rentas medias bajas. En último lugar, como
asimismo ocurría en la escala anterior que indagaba
sobre las cosas a tener en cuenta a la hora de involucrarse
en un proyecto o actividad, figuran el «trabajo
por cuenta ajena sin grandes preocupaciones» y
«un trabajo donde sé lo que voy a encontrarme cada
día».
La conclusión de todo esto es que se valoran más los
trabajos que se adecúan al perfil específico de cada
persona y los vocacionales, pero también aquellos
que fomenta la autonomía. No se desprecian tampoco,
sin embargo, los que ofrecen seguridad, como el
estatus de funcionario, o un sueldo digno, como el
de ejecutivo.
Una imagen similar se obtiene de los datos de la
pregunta relativa al acuerdo con determinados comportamientos
personales. Aquí vuelve a predominar
la predilección por un trabajo o carrera que se adapte
a las preferencias y a la situación objetiva del entrevistado.
Así, el mayor acuerdo lo consigue la afirmación
«me gustaría tener una carrera profesional que
me permitiera integrar mis necesidades personales,
familiares y profesionales» (8,30 sobre 10). De cerca
está la conexión entre trabajo y autonomía personal,
«me encuentro más satisfecho con mi trabajo cuando
tengo plena libertad para definir mis propias
actividades, plazos y procedimientos» (8,03). Le
sigue la dimensión del desafío personal o iniciativa
personal(«tener una carrera en la cual pueda resolver
problemas o enfrentarme a situaciones desafiantes o
competitivas», 7,34; o «siempre estoy buscando ideas
que me permitan tener mi propio negocio», 6,27). Un
acuerdo similar encuentra la afirmación de «tengo
muchas inquietudes sociales y me gustaría contribuir
a crear una sociedad más justa y solidaria», 6,22. En
este aspecto destacan los más jóvenes y los universitarios
sin que hayas diferencias apreciables entre
clases o de género. Por último, tanto los trabajos que
exigen una alta responsabilidad –«me gustaría estar a
cargo de una organización compleja y tomar decisiones
que afectan a muchas personas»– como los que
buscan los valores de la estabilidad y seguridad por
encima de la libertad y la autonomía, son los menos
valorados (5,65 y 5,60 respectivamente).
12. Capacidad emprendedora empresarial.
Aquí sorprende el porcentaje tan elevado que afirma
que alguna vez han pensado en crear su propia empresa
(muy cerca del 60%, frente al 34,3% que dicen
lo contrario). Esta afirmación está considerablemente
más marcada entre los varones (6 puntos más que las
mujeres), y en menor medida, entre las clases medias
y, curiosamente, los no universitarios.
Para aquellos que alguna vez han pensado en crear
su propia empresa, la causa principal por lo que no lo
han hecho es, abrumadoramente, por falta de dinero
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