Exp tamaño real3 - Bitácora emprendedora

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¿CÓMO SELECCIONAR AL CANDIDATO MÁS APROPIADO SEGÚN MIS
NECESIDADES?
Se deber buscar utilicemos, sé que Extraer la
personas con existen otros psicología del
ilusión, honestidad. métodos para candidato es
Se les pregunta, seleccionar. Tipos primordial, ya que
que esperan de la como, test cada persona es un
empresa, cual es la psicotécnicos o mundo. En quince
orientación que delegar en o veinte minutos,
desea desarrollar empresas no se puede
dentro de la especializadas en evaluar todo el
empresa, etc. la selección de potencial de una
personal.
persona. Los
En mi caso,
métodos de test
prefiero el contacto Nosotros para psicotécnicos,
personal. Es decir, seleccionar, quizás para la
una entrevista tenemos al selección de mucho
personal. De este personal en un personal sí, pero
modo, se percibe la periodo de prueba para una pequeña
reacción del de tres a seis empresa no es lo
candidato meses, ahí es mejor.
entrevistado. En donde realmente se Para los
nuestra empresa, ven las cualidades emprendedores, les
nos decantamos del candidato. recomiendo tener
por las entrevistas Aconsejo desde el mucha ilusión,
personales donde punto de vista del confianza, ideas y
lo principal sea el empresario, velar constancia en el
diálogo. en todo momento desarrollo de los
Aunque no lo por sus intereses. proyectos.
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