Exp tamaño real3 - Bitácora emprendedora

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¿CUÁL ES LA MEJOR FORMA DE RETRIBUCIÓN?
Lo habitual es hacerles (y cobrado por nuestro personal con el
un contrato con un cliente) lo suficiente proyecto, desde la
periodo de prueba de para cubrir su sueldo. plantilla base hasta el
15 días (para nosotros Nuestro Departamento nivel máximo de
es tiempo suficiente de Investigación recibe Dirección de la
para saber si la un sueldo base, empresa. Tópicos
persona es idónea también con un como “todos somos
para su puesto), sistema de comisiones una cadena”,
posteriormente se le en función de un nº de “remamos todos a una”
realiza un contrato informes realizados. son esenciales. El
indefinido. Al personal
capital humano es el
de Atención al cliente De todos modos a los activo más importante.
le realizamos contratos clientes hay que darle
por cuatro horas, el un valor añadido, como Ejercitar la flexibilidad
coste empresarial es decía mi padre “hay (la famosa frase de
algo superior a un que hacer que el Bruce Lee “Be water
contrato de ocho horas empleado se sienta my friend”), basta con
de una persona, pero como si la empresa un poco de
según los estudios que fuera su segunda imaginación y
hemos realizado nos casa”. Son muchas las voluntad. La
es más productivo dos horas que están en la motivación,
personas trabajando empresa y es nuestro involucrarse con la
cuatro horas, que una deber que desempeñe plantilla, conocer sus
en jornada completa. sus funciones en un necesidades, como se
No es difícil encontrar ambiente de trabajo sienten y donde
personal al que le donde se respiren quieren llegar. La
resulte atractivo ese buenas vibraciones, formación a través de
horario (universitarios, donde la comunicación distintas técnicas es
personas que lo fluya y sientan que una de las fórmulas
compaginan con forman parte de un que mejor resultado ha
puestos de trabajo en mismo proyecto. dado o la
otras empresas, etc..
responsabilidad de
Al personal que Tienen que saber que tareas asignadas.
pertenece al sus compañeros, Diseñar esquemas
Departamento coordinadores y retributivos realistas y
Comercial lo personal directivo vinculados a objetivos
retribuimos con un reconocen su labor, alcanzables, no sólo a
sueldo base atractivo y tienen confianza en corto, sino también a
una escala de ellos y en sus medio y largo plazo. Y
comisiones en función capacidades para sobre todo MUCHO
de su productividad, la desempeñar EQUIPO, EQUIPO,
escala comienza en el correctamente sus EQUIPO!!
momento que nuestro funciones.
comercial ha vendido Comprometer a todo el
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