Exp tamaño real3 - Bitácora emprendedora

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SE QUE DEBO MANTENER A MIS TRABAJADORES FORMADOS ¿CUÁL ES LA
MEJOR FORMA?, ¿DONDE ACUDIR?, ES QUE PIENSO QUE ES MUY CARO.
Las empresas, conscientes. Se empresarios.
debido a la
comienza a detectar
tendencia la importancia de la Los Sistemas de
globalizadora y el FORMACION Formación
desarrollo tecnológico CONTINUA de los Profesional Continua,
que se están dando trabajadores. Se a través de la
en la sociedad en comienza a destilar la Fundación Tripartita
general, y en el necesidad de formar para la Formación en
ámbito empresarial al CAPITAL el Empleo, ofrecen la
en particular, están HUMANO de la posibilidad de
compitiendo en base empresa, subvencionar los
a criterios que van reconociéndose así costes derivados de
más a allá de los que el valor de una de las esta formación (total
tradicionalmente han piezas , o parcialmente)
venido indiscutiblemente mediante unas
protagonizando la fundamentales, del estructuras técnicas y
competencia engranaje organizativas
empresarial. En este empresarial: EL definidas a tal efecto.
sentido, cabe pensar CAPITAL HUMANO.
que el valor añadido Aún siendo esto así, Se trata pues, de
que una empresa entendemos que el brindar la posibilidad
puede aportar a su hecho de implantar de gestionar las
“producto” no viene una “cultura subvenciones para la
marcado formativa” en la formación realizada
exclusivamente por propia empresa por las empresas, y
los recursos supone un esfuerzo que se harán
materiales de los que inversor por parte de efectivas mediante su
esta dispone, sino esta, así como bonificación en los
por ese “valor también detectamos seguros sociales que
añadido” que el que la idea de que la correspondan
trabajador aporta en FORMACIÓN (acogiéndose a los
su quehacer CONTINUA es una requisitos
profesional. INVERSIÓN a medio establecidos por la
y largo plazo, es una ley al amparo del
De todo ello los idea cada vez más Real Decreto
empresarios son generalizada entre 1046/2003, de 1 de
cada vez son más los propios agosto,).
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