Comcast Corporation

Comcast Corporation
Código de
conducta
La gestión de asuntos
éticos y de cumplimiento de
normativa con integridad.
2012

Índice de materias
Declaración de integridad......................................................................... 1
Recursos para empleados........................................................................ 2
Qué debe saber sobre nuestro Código................................................... 3
Objetivo.................................................................................................. 4
Principios rectores................................................................................. 4
Toma de decisiones ética...................................................................... 4
Aplicación.............................................................................................. 5
Interpretación, aprobaciones y exenciones.......................................... 5
Qué legislación rige............................................................................... 5
Sanciones por violación........................................................................ 6
Normas y procedimientos de la unidad de trabajo.............................. 6
Páginas web sobre integridad.............................................................. 6
Qué deben hacer los empleados.......................................................... 6
Qué deben hacer los supervisores....................................................... 7
Qué sucede cuando se plantea un asunto que es motivo
de preocupación................................................................................... 8
Normas del Código.................................................................................... 9
Nuestro compromiso con los demás............................................. 10
Prácticas de contratación justas.................................................... 10
Medio ambiente, salud y seguridad............................................... 12
Privacidad....................................................................................... 13
Nuestro compromiso con la empresa................................................... 15
Propiedad intelectual...................................................................... 15
Seguridad y gestión de crisis......................................................... 17
Conflictos de intereses................................................................... 19
Regalos y entretenimiento con fines empresariales...................... 21
Nuestro compromiso con los accionistas..................................... 24
Responsabilidad financiera............................................................ 24
Operaciones con información privilegiada y
manipulación bursátil..................................................................... 26
Nuestro compromiso con nuestros socios.................................... 28
Relaciones con los proveedores.................................................... 28
Relaciones con gobiernos y actividades políticas........................ 30
Nuestro compromiso con la ley...................................................... 33
Cumplimiento de las leyes de la competencia.............................. 33
Leyes anticorrupción...................................................................... 35
Prevención del blanqueo de dinero............................................... 36
Controles del comercio internacional............................................ 37
Índice......................................................................................................... 39
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas del Código
Comcast Corporation: Código de conducta
¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.

Declaración
de integridad
La promoción de nuevas ideas junto con la acción siguiendo los más
altos estándares de integridad son los principios esenciales que nos han
llevado a nuestra situación actual. De hecho, creemos que la integridad
y la honestidad son los cimientos de un entorno de trabajo productivo
y de una empresa fuerte. Cuando Comcast y NBCUniversal se unieron,
creamos una nueva empresa, pero nuestro compromiso con la integridad
es algo que en ningún caso queremos cambiar.
Si bien nuestro conocimiento especializado combinado nos ha
convertido en el líder de la transformación de las industrias de los
medios de comunicación, el entretenimiento y las comunicaciones, son
nuestras acciones (nuestro hacer de todos los días) las que garantizarán
nuestro éxito. Se trata de algo tan sencillo como hacer lo correcto y
tratar a la gente correctamente.
A medida que innovamos juntos, nuestras marcas continúan
representando la integridad, la confianza y el respeto. Nuestro Código
de conducta es el marco común para operar con integridad, los
principios que debemos aplicar cada día en todo lo que hacemos. Le
pido personalmente que se comprometa a seguir el Código de conducta
como guía en sus interacciones con nuestros clientes, espectadores,
empleados, socios y con cualquier persona con la que se comunique.
Puesto que no existe ningún código o norma
que describa el comportamiento adecuado
para todas las situaciones, debería hablar con
su supervisor o recurrir a uno de los recursos
recogidos en el Código cuando tenga preguntas o inquietudes. Cada uno
de nosotros tiene la responsabilidad de saber cuándo manifestar algo en
público, hacer preguntas comprometidas e informar de cualquier posible
violación del Código de conducta. Recuerde, nuestras normas prohíben
terminantemente las represalias por informar de buena fe de una posible
violación del Código.
La reputación de la empresa está en las manos de todos y cada uno de
nosotros. Queremos que el mundo nos reconozca como empresa que
no solamente cumple con sus accionistas, clientes y espectadores, sino
también como empresa que lo hace con un compromiso inquebrantable
con la integridad. Con su ayuda, lo lograremos.
Brian L. Roberts
Presidente y consejero delegado
Enero de 2012
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas del Código
Comcast Corporation: Código de conducta
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Recursos para
empleados
Queremos que diga lo que piensa, haga preguntas y busque respuestas.
Ofrecemos diferentes canales para plantear preguntas. Utilice la opción
que le sea más cómoda.
Recursos en su unidad de trabajo:
Si tiene algo en mente, tanto si es un tema sobre el lugar de trabajo
cotidiano, una inquietud sobre una posible conducta ilegal o poco ética
o cualquier otro tema, puede utilizar cualquiera de estos recursos.
• Supervisor – Por lo general, su supervisor estará en la mejor
posición para resolver rápidamente sus preguntas. También puede
ponerse en contacto con el director de su supervisor o con un
director local.
• Recursos Humanos – También puede ponerse en contacto con
el representante de Recursos Humanos de su unidad de trabajo
(incluido un representante de Comcast Listens).
• Departamento Jurídico – El Departamento Jurídico de su unidad
de trabajo también le puede ayudar, especialmente en cuestiones
relativas a las leyes y normas pertinentes.
• Recursos adicionales de NBCUniversal – Si usted es empleado
de NBCUniversal, también puede ponerse en contacto con la línea
de atención telefónica en materia de integridad Integrity Helpline de
NBCUniversal llamando al 1-800-622-6221 o enviando un correo
electrónico a integrity@nbcuni.com.
Recursos de alcance general en la empresa:
Si piensa que existe una posible conducta ilegal o poco ética, puede
optar por tratar sus preguntas o inquietudes con alguien ajeno a su
departamento o unidad de trabajo. Estos canales están a su disposición
todo el día y le permiten conservar el anonimato si así lo decide.
Sin embargo, le animamos a que se identifique para que podamos hacer
un seguimiento con usted y darle una respuesta
• Llame a Comcast Listens al 1-877-40-LISTENS (1-877-405-4783)
• Visite la página web de Comcast Listens
en www.ComcastListens.com
Recurso del Comité de Auditoría de Comcast:
El Comité de Auditoría del Consejo de Administración de Comcast ha
creado un proceso a través del que los empleados pueden plantear
quejas sobre asuntos de contabilidad, control interno o auditoría a la
presidencia del Consejo de Auditoría. Si desea plantear una pregunta
o una duda de este tipo, puede enviar un correo electrónico a
Audit_Committee_Chair@comcast.com.
Si desea recibir más información sobre algunos de los recursos
descritos en esta página, incluida la información de contacto,
le rogamos visite la sección sobre integridad de Comcast de
TeamComcast en www.teamcomcast.com/integrity. Si usted es
empleado de NBCUniversal, también puede visitar la página web sobre
integridad de NBCUniversal en my.inbcu.com/integrity.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas del Código
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Qué debe
saber
sobre
Qué QUÉ debe DEBE saber SABER sobre SOBRE
Índice de materias
nuestro NUESTRO Código CÓDIGO
nuestro
código
Haga clic en los títulos siguientes para navegar a través del documento.
Objetivo 4
Principios rectores 4
Toma de decisiones ética 4
Aplicación 5
Interpretación, aprobaciones y exenciones 5
Qué legislación rige 5
Sanciones por violación 6
Normas y procedimientos de la unidad de trabajo 6
Páginas web sobre integridad 6
Qué deben hacer los empleados 6
Qué deben hacer los supervisores 7
Qué sucede cuando se plantea un asunto 8
que es motivo de preocupación
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Objetivo
Creemos que una empresa tiene responsabilidades éticas y económicas
y que logrará los mejores resultados en un entorno sólido desde el punto
de vista ético. Nos comprometemos a actuar con los más altos estándares
éticos y a proteger nuestra reputación con la integridad. Nuestro código
de conducta proporciona estándares de conducta empresarial para que
todos nuestros empleados, agentes y directores actúen de acuerdo con
ellos a fin de cumplir nuestros estándares éticos y nuestro compromiso con
la integridad.
Principios rectores
El Código se fundamenta en los siguientes estándares importantes
de conducta empresarial, que son los ingredientes clave para crear y
mantener la confianza:
• Cumpla con todas las leyes, regulaciones, normas y contratos
pertinentes que rigen nuestras actividades.
• Sea honesto, justo y fidedigno en todas sus actividades y relaciones
empresariales.
• Trate a los demás de una manera justa y fomente un entorno de
trabajo seguro, diverso y responsable con el medio ambiente.
• Proteja nuestros activos y nuestra información y los activos y
la información que los demás nos confían.
• Evite los conflictos de
intereses y la aparición
de dichos conflictos entre
asuntos profesionales y
asuntos personales.
• Compita de forma responsable
en el mercado.
•
•
Sea honesto, justo y
fidedigno en todas sus
actividades y relaciones
empresariales.
Formule preguntas, pida ayuda y plantee temas que le preocupen.
A través del liderazgo en todos los niveles, cree y mantenga una
cultura en la que todos los empleados reconozcan, valoren y tengan
una conducta ética.
Toma de decisiones ética
QUÉ HAY QUE HACER:
En el actual entorno de trabajo en rápida evolución, puede encontrarse
en situaciones desconocidas que presenten dilemas éticos. En esas
circunstancias, no siempre está claro qué es lo correcto. Por eso, debería
familiarizarse con el contenido del Código. El Código contiene una visión
general amplia de los ámbitos clave de nuestras normas y ejemplos para
cada ámbito. No es exhaustivo. Se presentarán situaciones que no se
cubren en este Código. Para estas situaciones, pregúntese lo siguiente:
• ¿Podría acabar violando alguna ley, regulación, norma o contrato
pertinente?
• ¿Me causa buena sensación?
• ¿Debería consultarlo con mi supervisor? Formule preguntas,
• ¿Qué imagen daría si se anunciara
pida ayuda y
en las noticias?
plantee temas que
• ¿Me sentiría cómodo explicándolo
le preocupen.
a mi familia?
• ¿Podría parecer inapropiado?
A QUÉ HAY QUE PRESTAR
ATENCIÓN:
A veces es difícil incluso reconocer
un problema ético. Cuando dude,
pregúntele a su supervisor, a un
representante de Recursos Humanos
o un abogado de la empresa.
No ignore un posible problema
porque piense que:
• No es asunto suyo.
• La empresa quiere que lo haga.
• Todo el mundo lo hace.
• Nadie lo descubrirá.
Si llegara a pensar algo así, hágase las
preguntas anteriores para ayudarle a guiar sus
acciones o póngase en contacto con alguno de los
recursos enumerados en los Recursos para Empleados.
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Qué debe saber sobre
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QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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Aplicación
El Código es aplicable a todos los empleados, agentes y directores de
Comcast y sus filiales. Todos ellos deben (i) certificar periódicamente que
han recibido el Código y que lo cumplen y (ii) entender y aceptar que ni
el Código ni ninguna de sus disposiciones constituye un contrato laboral
explícito o implícito ni garantiza un puesto de trabajo durante un período de
tiempo específico. El uso del término “empresa” hace referencia a todas
estas entidades y sus respectivas unidades de trabajo.
Interpretación,
aprobaciones y exenciones
Si necesita ayuda para interpretar y aplicar el Código o cualquier ley,
regulación, norma o contrato pertinente en una determinada situación,
puede utilizar alguno de los recursos en su unidad de trabajo enumerados
en los Recursos para Empleados del Código, incluido su supervisor.
Sin embargo, en general, los supervisores no pueden conceder
aprobaciones o exenciones en virtud del Código (salvo que se especifique
lo contrario en una norma determinada del Código). Creemos que la
aplicación sistemática del Código es esencial. Con la finalidad de promover
este objetivo, tal y como se especifica en el Código, tan solo los empleados
autorizados correspondientes podrán conceder aprobaciones y exenciones
en virtud del Código. En algunas secciones del Código, las aprobaciones
requieren el consentimiento del “personal de
aprobaciones autorizado”.
• El personal de aprobaciones
autorizado consiste en profesionales
de RR. HH. sénior entendidos dichos
profesionales como
--
de trabajo o
--
La aplicación
apropiada y
sistemática del
Código es esencial.
el profesional superior de Recursos Humanos en su unidad
vicepresidente sénior o los profesionales de categoría
superior de Recursos Humanos en su unidad de trabajo
• El abogados sénior (entendidos dichos abogados como
-- el vicepresidente o los abogados de categoría superior en
el Departamento Jurídico de su unidad de trabajo
-- el abogado general de Comcast Corporation o
-- el vicepresidente ejecutivo con responsabilidad de
supervisión del abogado general de Comcast Corporation.
Haga clic aquí para ver una lista actual del personal de aprobaciones
autorizado y sus datos de contacto. Asimismo, puede encontrar esta
información en la sección sobre integridad de Comcast de TeamComcast
en www.teamcomcast.com/integrity.
Si un empleado solicita a un supervisor que otorgue una aprobación o una
exención en virtud del Código, el supervisor debe plantear el asunto ante
un miembro del personal de aprobaciones autorizado. Las exenciones del
Código destinadas a un agente ejecutivo de Comcast Corporation podrán
ser concedidas únicamente por el Consejo de Administración de Comcast
y se publicarán de conformidad con la ley.
Qué legislación rige
La empresa lleva a cabo sus actividades en muchos países en todo
el mundo. Nuestros empleados son ciudadanos de muchos países
diferentes. Por eso, nuestras actividades se rigen por leyes de muchos
países, provincias, estados y municipios, así como de organizaciones
cuasigubernamentales como la Unión Europea. Para todos es un reto
importante entender cómo pueden ser de aplicación estas leyes en
nuestras actividades.
Comcast Corporation es una sociedad constituida en los Estados Unidos.
La legislación de Estados Unidos generalmente se extiende a todas las
actividades de la empresa y sus filiales en todo el mundo, así como a las
actividades empresariales de los empleados con independencia de su lugar
de residencia y trabajo. Otros países también pueden aplicar su propia
legislación fuera de sus fronteras a sus ciudadanos y a las sociedades
que se constituyan en virtud de su legislación, tales como las filiales
de la empresa.
Las referencias en las normas de la empresa a la legislación de los
Estados Unidos y de los otros países en los que desarrollamos nuestras
actividades reflejan la realidad de que una empresa internacional se rige
simultáneamente por muchas leyes diferentes. En algunos casos, puede
que se produzca un conflicto entre las leyes pertinentes de dos o más
países. Cuando se encuentre con un conflicto de esta naturaleza, resulta
especialmente importante que consulte al Departamento Jurídico de su
unidad de trabajo para entender cómo resolver el conflicto adecuadamente.
Para los empleados que trabajan fuera de Estados Unidos, las referencias
a la divisa de EE. UU. en el Código tienen como valor el equivalente en la
moneda extranjera correspondiente y las referencias a las PCGA significan
el equivalente extranjero correspondiente a los principios de contabilidad
generalmente aceptados de EE. UU.
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Qué debe saber sobre
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nuestro Código
Comcast Corporation: Código de conducta
QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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Sanciones por violación
Los empleados, los agentes y los directores que violen el Código o las
leyes, regulaciones, normas y contratos pertinentes serán objeto de
acciones disciplinarias que pueden llegar al cese de la relación laboral o de
los servicios profesionales. Las conductas erróneas que pueden ocasionar
sanciones disciplinarias incluyen:
• Violar directa o indirectamente el Código o las normas de la empresa;
• Ordenar o ayudar a otras personas a violar el Código o las normas de
la empresa;
• No denunciar inmediatamente una violación conocida o una posible
violación del Código o de las normas de la empresa;
• No cooperar en las investigaciones de la empresa en torno a una
supuesta violación del Código o de las normas;
• Tomar represalias contra otro empleado por denunciar un posible
caso de conducta ilegal o poco ética o por ayudar en una
investigación;
• No ejercer la supervisión, hasta el punto de que las circunstancias de
una violación reflejen la falta de consideración del Código por parte
de un supervisor.
Normas y procedimientos
de la unidad de trabajo
Su unidad de trabajo puede publicar sus propias normas y procedimientos
sobre la conducta empresarial adecuada en consonancia con el Código.
Debe seguir esas normas y procedimientos además de aquellas
normas y procedimientos descritos en el Código.
Páginas web
sobre integridad
Si desea recibir más información sobre algunos de
los temas del Código, así como de las normas que
pueden ser de aplicación a su función en la empresa, le
rogamos visite la sección sobre integridad de Comcast de
TeamComcast en www.teamcomcast.com/integrity. Si usted es
empleado de NBCUniversal, también puede visitar la página web sobre
integridad de NBCUniversal en my.inbcu.com/integrity.
Comcast Corporation: Código de conducta
Qué deben hacer
los empleados
CUMPLA EL CÓDIGO
• Comprométase personalmente a seguir
el Código.
• Certifique periódicamente que ha leído,
entendido y cumplido el Código.
• Informe a su supervisor o a
un miembro del personal de
aprobaciones autorizado de todas
aquellas circunstancias que
requieran aprobación en virtud
del Código.
PLANTEE LOS TEMAS QUE LE
PREOCUPAN
• Denuncie inmediatamente cualquier
asunto relacionado con una actuación
poco ética posible o que se haya
producido. Cuanto más tarde en tratar un tema
que le preocupa, peor puede ser el resultado.
• Entienda los diferentes canales para plantear temas que sean motivo
de preocupación enumerados en los Recursos para Empleados.
• Si no se resuelve un tema que le preocupa, siga tratándolo. Plantéelo
a través de alguno de los otros canales.
• Coopere en las investigaciones de la empresa relacionadas con
denuncias de conducta ilegal o poco ética.
CUMPLA CON SU OBLIGACIÓN DE RESPETAR
LA NORMATIVA
• Entienda las leyes, regulaciones, normas y contratos pertinentes
en su trabajo.
• Complete de inmediato las sesiones de formación necesarias que se
le asignen.
• Visite periódicamente la sección sobre integridad de Comcast
de TeamComcast para familiarizarse con el material de ayuda al
aprendizaje, copias de las normas de la empresa e información sobre
la forma de plantear temas que sean motivo de preocupación.
QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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Qué debe saber sobre
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nuestro Código
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Qué deben
hacer los
supervisores
Además de sus responsabilidades
como empleados, los supervisores
también deben:
DAR EJEMPLO
• Asegúrese de que su propio
comportamiento ético sea un modelo
para todos los empleados día a día.
• Demuestre que las necesidades empresariales
y los resultados no son nunca más importantes que nuestros
estándares éticos y nuestro
compromiso con la integridad.
• Preste a sus empleados el
apoyo que necesitan para
cumplir con sus obligaciones de
cumplimiento de la normativa,
incluido el tiempo necesario
para completar las sesiones de
formación.
Las necesidades
empresariales y los
resultados no son nunca
más importantes que
nuestros estándares éticos
y nuestro compromiso con
la integridad.
CREAR UN ENTORNO ABIERTO PROPICIO PARA
PLANTEAR TEMAS
• Fomente un entorno en el que los empleados se sientan seguros
y cómodos a la hora de formular preguntas y plantear temas que
les preocupen.
• Póngase a disposición de los empleados para escuchar sus
inquietudes. Asegúrese de que dispone de tiempo suficiente
para tratarlas adecuadamente. En caso contrario, fije otro momento y
comunique al empleado que desea tratarlo entonces para garantizarle
que dispone de su plena atención.
• Escuche atentamente y pida aclaraciones e información adicional
de forma que los empleados no se sientan intimidados o se pongan
a la defensiva.
• Agradezca a los empleados que le planteen temas.
• Si un empleado no acude a usted al principio, apoye su decisión y
pregúntese por qué no habló con usted.
• Asegúrese de que no se toleran represalias en ninguna circunstancia.
-- Tenga en cuenta que muchos empleados pueden ser
sensibles a lo que pueden percibir como desprecios o
represalias tras presentar una denuncia por comportamiento
poco ético. Es imperativo que continúe tratando a
los empleados con dignidad y respeto, lo que incluye las
siguientes obligaciones:
»» Evalúelos a partir de
su actuación real.
»» Asigne encargos
No se toleran
coherentes con
represalias en ninguna
contenido real.
circunstancia.
»» Comparta la información
necesaria para completar las tareas.
SABER CÓMO RESPONDER A LOS TEMAS PLANTEADOS
• Para temas relacionados con el lugar de trabajo, como problemas
cotidianos con un compañero de trabajo o preguntas sobre
prestaciones sociales de la empresa, actúe de inmediato para resolver
el tema o póngase en contacto con su supervisor o un representante
de Recursos Humanos para recabar ayuda a fin de que pueda
responder oportunamente al empleado.
• Para acusaciones de posibles conductas ilegales o poco éticas en
materia de contabilidad, controles internos o auditoría, denúncielas
de inmediato ante un miembro del personal de aprobaciones
autorizado, cualquier director o miembro de alta categoría
del Departamento de Auditoría Interna de Comcast Corporation
o a la Presidencia del Comité de Auditoría (enviando un correo
electrónico a Audit_Committee_Chair@comcast.com).
• Para acusaciones de posibles conductas ilegales o poco éticas que
no estén relacionadas con asuntos de contabilidad, controles internos
o auditoría, denúncielas de inmediato ante un miembro del personal
de aprobaciones autorizado.
• Si un empleado le solicita que le otorgue una aprobación o exención
del Código, plantee el asunto ante un miembro del personal de
aprobaciones autorizado.
• Si un empleado le pide que interprete o aplique el Código o una ley,
regulación, norma o contrato pertinentes a una determinada situación
y no está seguro de cómo responder, plantee el asunto ante un
miembro del personal de aprobaciones autorizado.
• No investigue personalmente las posibles violaciones del Código o
aquellas violaciones confirmadas.
• No contrate a un investigador externo.
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QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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Qué sucede cuando se
plantea un asunto que es
motivo de preocupación
SE INVESTIGARÁN LAS DENUNCIAS SOBRE CONDUCTAS
ILEGALES O POCO ÉTICAS
• Se asignará un equipo objetivo
con el conocimiento y la
Se asignará un
experiencia necesarios para llevar equipo objetivo con
a cabo la investigación.
el conocimiento
• El equipo determinará los hechos y la experiencia
a través de entrevistas, revisión necesarios para llevar a
de documentos u otros medios
cabo la investigación.
adecuados.
• Si se confirma el acto ilegal o
poco ético, se adoptarán las medidas disciplinarias y correctivas
adecuadas con independencia de la posición de las personas
implicadas.
• El empleado que plantee el tema recibirá información sobre el
resultado en la medida en que la empresa pueda proporcionarla
(salvo si se planteó el tema de forma anónima sin comunicar ningún
dato de contacto).
SE RESPETA LA CONFIDENCIALIDAD
Únicamente se compartirá la identidad del empleado (si se comunica)
y la información proporcionada en la medida en que sea necesario
con aquellas personas con responsabilidad en el tratamiento y resolución
del tema que sea motivo de preocupación.
LAS REPRESALIAS VIOLAN LAS NORMAS DE LA EMPRESA
Nuestras normas prohíben terminantemente las
represalias contra cualquier empleado, agente
o director que denuncie de buena fe una
violación posible o real del Código o
de las leyes, regulaciones o normas
pertinentes (incluso en el supuesto de
que la denuncia no tenga finalmente
fundamento). Ningún empleado,
agente o director puede ser objeto de
despido, degradación, suspensión,
amenaza, acoso, intimidación,
coacción o represalia de cualquier
otra índole como consecuencia de
su actuación o de su colaboración en
la gestión o investigación de una queja
formulada de buena fe. Sin embargo,
tenga en cuenta que una acusación de
represalias no exime al empleado de seguir
los estándares normales de actuación y conducta.
Si siente que se han tomado represalias en su contra, denúncielo.
El Código prohíbe represalias por haber planteado de buena fe un asunto
en materia de integridad y dichas represalias podrían conllevar acciones
disciplinarias, incluido el cese en la relación laboral. Si desea más
información sobre este tema, le recomendamos que consulte la sección
del Manual del Empleado en su unidad de trabajo titulada «Normas
antirepresalias».
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QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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Normas
del
código
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nuestro compromiso con la empresa 15
Nuestro compromiso con los accionistas 24
Nuestro compromiso con nuestros socios 28
nuestro compromiso con la ley 33
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Nuestro
compromiso
con los demás
Nuestra empresa es únicamente fuerte en
la medida en que también lo sea nuestro
personal. Eso quiere decir que únicamente
podemos tener éxito invirtiendo en nuestra
gente y asegurándonos de que disponemos de
un entorno de trabajo justo, inclusivo y diverso.
Nos comprometemos a mantener un entorno
de trabajo de mutua confianza y respeto en el
que se contrate, forme y ascienda a todos los
empleados de acuerdo con su preparación,
su talento y sus logros. Nos comprometemos
a reducir nuestro impacto medioambiental
y a brindar un entorno de trabajo seguro y
saludable en el que nadie esté expuesto a
riesgos innecesarios. Nos comprometemos
a gestionar los datos personales de nuestros
empleados y clientes con responsabilidad
y a actuar de conformidad con las leyes
en materia de privacidad pertinentes en todo
el mundo.
• Prácticas de contratación justas
• Medio ambiente, salud y seguridad
• Privacidad
Prácticas de contratación
justas
INTRODUCCIÓN
Las prácticas de contratación justas son algo más que
el cumplimiento estricto de la legislación laboral y de
contratación pertinente. Nos ayudan a contribuir a una
cultura del respeto. Nos comprometemos a cumplir todas
las leyes pertinentes en materia laboral y de contratación allá
donde operemos, incluidas las leyes relativas a la libertad
de asociación, privacidad, inmigración, salarios y horas de
trabajo, así como las leyes que prohíben la discriminación
laboral y el trabajo forzoso,
obligado e infantil. Más allá del Nos comprometemos
a crear y mantener
cumplimiento de la legislación,
un entorno de trabajo
nos esforzamos por crear
en el que todo el mundo
un entorno atento con todos sea tratado con respeto
los empleados allá donde
y dignidad.
desarrollemos nuestra actividad
empresarial.
QUÉ HAY QUE SABER
• Nos comprometemos a crear y
mantener un entorno de trabajo en el
que todo el mundo sea tratado con
respeto y dignidad.
• Toda persona tiene derecho
a trabajar en un ambiente
profesional que brinde igualdad de
oportunidades laborales.
• Prohibimos la discriminación y el
acoso por motivo de raza, color,
religión, credo, sexo, identidad o
expresión de género, edad, origen
o ascendencia nacional, ciudadanía,
discapacidad, orientación sexual, estado civil,
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS I PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN JUSTAS
10
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embarazo, condición de veterano de guerra, condición de miembro
de servicios uniformados, información genética y cualquier otra
característica protegida por la legislación nacional, estatal o local
(“características protegidas”).
• Prohibimos la discriminación y el acoso a personas contratadas por
nuestros proveedores, contratistas y otras terceras personas que
trabajan con nosotros.
• Prohibimos las represalias contra otra persona por haber denunciado
de buena fe una posible violación del Código o un asunto que fuera
motivo de preocupación o por haber participado en una investigación
en torno a una posible violación o a un asunto que suscite
preocupación. Esto quiere decir que los empleados no pueden
adoptar acciones laborales
adversas (p. ej., despedir a una
persona) u otras acciones que
persigan castigar a una persona
por haber planteado de buena
fe una queja o un asunto que
suscita preocupación.
Base las decisiones
laborales en la
preparación y los méritos
para el puesto de trabajo.
QUÉ HAY QUE HACER
• Base las decisiones laborales en la preparación y los méritos para
un puesto de trabajo (p. ej., en la formación y la experiencia anterior).
Los méritos pueden incluir, entre otros, las habilidades, el rendimiento,
los valores, el liderazgo de la persona, así como otros criterios
relacionados con el puesto de trabajo.
• Adopte todas las decisiones laborales, incluidas aquellas en materia
de contratación, compensación, disciplina, ascensos y cese, con
independencia de la(s) característica(s) protegida(s) de la persona.
• Proporcione un entorno de trabajo sin acoso ni discriminación ilegal.
• Emprenda acciones legales y de buena fe, respetuosas con las leyes
pertinentes, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades laborales
para mujeres, minorías, personas con discapacidad y veteranos
de guerra.
• Plantee de inmediato cualquier sospecha sobre una violación posible
o conocida de esta norma ante su supervisor o un representante
de Recursos Humanos. Plantee dicha sospecha ante otro recurso
(p. ej., Comcast Listens, la línea de atención telefónica en materia
de integridad NBCUniversal Integrity Helpline o a un abogado de
la empresa) si no recibe una respuesta adecuada a su denuncia.
• Si surge un conflicto entre las exigencias de esta norma y las leyes,
costumbres o prácticas de una zona determinada, consulte con un
abogado de la empresa para determinar los pasos más apropiados
que debe seguir.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La permisividad ante situaciones de acoso que podrían crear un
entorno de trabajo hostil, como por ejemplo:
-- contar chistes o mostrar materiales que ridiculizan y ofenden
a miembros de un determinado sexo, grupo étnico o una
determinada raza;
-- mostrar materiales de contenido sexual en el lugar de
trabajo o en los ordenadores o dispositivos móviles de la
empresa; o
-- perseguir una relación sentimental con un(a) compañero/a
que ha manifestado no tener interés;
• La consideración de una característica protegida en la contratación,
ascenso, compensación, disciplina o cese o en otras decisiones
laborales;
• La violación de una ley en materia laboral (p. ej., la contratación de
un menor de edad sin los permisos necesarios);
• La adopción de acciones de represalia contra un empleado por haber
denunciado de buena fe una violación de una
ley, regulación, norma o contrato.
RECURSOS ADICIONALES EN LA
SECCIÓN SOBRE INTEGRIDAD
DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas anti represalias en el
Manual del Empleado de su
unidad de trabajo
• Política de igualdad de
oportunidades laborales en el
Manual del Empleado de su
unidad de trabajo
• Normas en materia de acoso
en el Manual del Empleado de
su unidad de trabajo
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS I PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN JUSTAS
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Medio ambiente, salud
y seguridad
INTRODUCCIÓN
Estamos comprometidos con la protección del medio
ambiente, así como con la salud y la seguridad de los
empleados. A través del liderazgo de la dirección y el
compromiso del personal, nos esforzamos por brindar un
entorno de trabajo seguro y saludable y por evitar el daño y
las consecuencias negativas
para el medio ambiente y
las comunidades en las que
desarrollamos nuestras
actividades.
Cree y mantenga
un entorno de trabajo
seguro y prevenga los
accidentes laborales.
QUÉ HAY QUE SABER
• Las actividades y condiciones peligrosas pueden incluir, entre otros:
-- El no uso del equipo de protección personal (zapatos, gafas
de seguridad, protección auditiva, guantes, monitores, etc.);
-- Productos químicos no identificables o sin aprobación;
-- Instalaciones eléctricas expuestas o peligrosas;
-- Salidas de incendio o de emergencia bloqueadas;
-- Conducción peligrosa, no uso de
los cinturones de seguridad o
incumplimiento de las normas de
conducción de la empresa
-- Trabajo en lugares elevados
sin la protección contra
caídas;
-- Trabajo bajo cargas
pesadas suspendidas o uso
inadecuado de grúas;
-- Desactivación de los controles
de seguridad o de la guarda de
protección de equipo y maquinaria;
-- Trabajo con equipo eléctrico o en
funcionamiento sin seguir las normas de seguridad;
-- Exposición potencial a enfermedades infecciosas graves.
QUÉ HAY QUE HACER
• Cumpla con las leyes y regulaciones nacionales, estatales y locales
en materia de medio ambiente, salud y seguridad (EHS, por sus siglas
en inglés) y las normas EHS de la empresa.
• Cree y mantenga un entorno de trabajo seguro y prevenga los
accidentes laborales.
• Evalúe los temas y el impacto en materia EHS antes de iniciar un
nuevo proyecto o actividad.
• Elimine riesgos innecesarios en materia EHS en las instalaciones y
actividades de la empresa.
• En la medida de lo posible, reduzca los materiales tóxicos y
peligrosos; evite la contaminación; y conserve, recupere y recicle
materiales, agua y energía.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS I PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN JUSTAS
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• Siga mejorando nuestros sistemas y resultados en materia EHS como
parte integral de la estrategia de operaciones de la empresa.
• Avise inmediatamente a su supervisor o al encargado EHS en caso
de darse condiciones ilegales o peligrosas, accidentes laborales
y accidentes o daños causados a terceras personas, incluidos los
casos en los que faltó poco para que se produjera un accidente.
• Actúe con la debida diligencia antes de completar cualquier
adquisición, venta o arrendamiento propuestos de un bien inmueble.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Las actividades y condiciones peligrosas;
• El incumplimiento de regulaciones o
procedimientos en materia de medio
ambiente, salud y seguridad;
• Las quejas en materia EHS de
empleados, clientes, invitados,
proveedores, contratistas
o vecinos;
• Los riesgos o accidentes en
materia de medio ambiente,
salud o seguridad que no
se hayan denunciado;
• La falta de respuesta
inmediata a denuncias
sobre posibles problemas de
seguridad en los productos;
• Los riesgos y
responsabilidades asociadas a
nuevas adquisiciones, actividades
y proyectos;
• El incumplimiento de las normas de la
empresa en la gestión, expedición, transporte,
importación/exportación o eliminación de materiales y productos
químicos peligrosos.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas en materia de seguridad en el Manual del Empleado de
su unidad de trabajo
Privacidad
INTRODUCCIÓN
Nuestro éxito depende de la protección y el respeto al
derecho a la privacidad de nuestros empleados y de aquellas
personas con las que trabajamos, tales como clientes,
proveedores y contratistas. Todo empleado debe estar
familiarizado y cumplir con todas las normas pertinentes
relativas al uso responsable de los datos personales de los
clientes, los empleados y demás personas.
QUÉ HAY QUE SABER
• En Estados Unidos existe una serie de leyes que regulan los datos
personales de clientes y empleados (p. ej., nombre, información de
contacto personal y profesional, historial médico y otros datos) y cada
vez son más los países que regulan con mayor rigor la recopilación y
utilización de datos personales.
• Asimismo, muchos países regulan los datos personales de
empleados y otras personas en las transacciones entre empresas.
Algunos países incluso regulan la privacidad en la información relativa
a las sociedades.
• Nos comprometemos a
una gestión responsable
Todo empleado tiene la
de los datos y al
responsabilidad de proteger
cumplimiento de las leyes
en materia de privacidad los datos personales que la
pertinentes en todo
empresa tiene en posesión
el mundo.
• Todo empleado tiene la
responsabilidad de proteger los datos personales que la empresa
tiene en posesión y debería estar familiarizado con todas las normas
pertinentes y las guías en materia de seguridad en su unidad de
trabajo concernientes a la protección de esta información.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS I PRIVACIDAD
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QUÉ HAY QUE HACER
• Recabe información de toda la
normativa siguiente y cumpla con
dicha normativa puesto que hace
referencia a los datos personales:
-- leyes y regulaciones
pertinentes del lugar en
el que se recopilan los datos
personales y del lugar en el
que se procesan o utilizan;
-- normas internas y de las relaciones
con el cliente en materia de
privacidad de la empresa; y
-- todas las obligaciones contractuales pertinentes.
• Tenga en cuenta los datos personales sujetos a leyes específicas,
tales como la información financiera de los clientes, la información
individualmente identificable de los abonados al cable, la información
de red propiedad del cliente («CPNI», por sus siglas en inglés), la
información médica y relativa a niños y consulte con el Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo si tiene alguna pregunta.
• Recopile, procese y utilice los datos personales únicamente con fines
legales dentro de su labor en la empresa.
• Almacene los datos personales según lo establecido por las pautas
de conservación de documentos de la unidad de trabajo y cerciórese
de que se desecha de forma segura.
• Utilice datos anónimos (nombres y otra información personal
eliminada y no identificable) o datos agregados (resumidos para
que no se puedan relacionar con una persona en particular) en lugar
de datos personales
cuando sea necesario o
apropiado.
Asegúrese de que el
•
acceso a los datos
personales quede
limitado a aquellas
personas que los
necesiten con fines
legales dentro de su labor en la empresa y, en el caso de que se
implique a terceras personas, lleve a cabo una evaluación de riesgos
de terceros según sea necesario y cerciórese de que existe un acuerdo
escrito en vigor que haya sido revisado por un abogado de la empresa.
Actúe con precaución para evitar el acceso no autorizado en
•
el tratamiento de datos personales o la pérdida o destrucción
accidentales de datos personales.
Si descubre que se han utilizado datos personales en contravención
•
de esta norma o si descubre que se ha puesto en peligro la seguridad
de cualquier sistema, dispositivo o documento que contiene datos
personales (por ejemplo, si se han enviado correos electrónicos a
Comcast Corporation: Código de conducta
Nos comprometemos a una
gestión responsable de los
datos y al cumplimiento de las
leyes en materia de privacidad
pertinentes en todo el mundo.
la persona incorrecta, dejado olvidados documentos en un tren o
pirateado la página web de la empresa), notifíquelo de inmediato a su
supervisor o a un abogado de la empresa.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Los controles de seguridad inadecuados de los datos personales o
el acceso inadecuado a dichos datos, tales como:
-- Enviar por correo electrónico o distribuir datos personales
mediante cualquier otro sistema a un grupo más amplio que
el que los necesita legítimamente;
-- Usar su cuenta de correo electrónico personal para fines
laborales en lugar de utilizar una de las opciones de la
empresa para trabajar a distancia;
-- Dejar copias de documentos con datos personales en una
impresora, fotocopiadora o fax a la vista de otras personas
o no guardarlas bajo llave al final del día;
-- No seguir los procedimientos locales para desechar de
forma segura todo lo que sea confidencial (incluidos los
equipos de TI); o
-- Almacenar datos personales en archivos o en dispositivos
no protegidos (p. ej. dispositivos USB sin codificar) o no
transferir información de forma segura.
• El intercambio de datos personales con terceras personas, tales
como proveedores o contratistas, que carecen de las medidas
de protección de seguridad o restricciones adecuadas en el uso
de la información;
• Las transferencias de datos personales entre países sin
tener en cuenta los requisitos legales pertinentes. Si ha
recopilado datos personales en un país en el que rige una
ley de protección de datos (como es el caso en la mayoría
de países de Europa), consulte con el Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo las restricciones en el
uso o la divulgación de dicha información.
• Cuando la información personal queda registrada, es importante
recordar que, en muchos países, las personas tienen derecho a
acceder a la información que almacenamos acerca de ellos.
• Consulte a un abogado de la empresa en cuanto a cualquier iniciativa
empresarial nueva que pueda recabar o emplear datos personales.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas en materia de confidencialidad en el Manual del Empleado
de su unidad de trabajo
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Relaciones con los proveedores
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Nuestro
compromiso
con la empresa
Tenemos presente nuestra obligación de
lealtad y deber ético hacia la empresa. Se
nos han confiado los activos de la empresa,
tanto tangibles como intangibles, tales como
la propiedad intelectual, la información
confidencial, el tiempo, los fondos y el equipo.
Cada uno de nosotros es responsable del uso
de los activos de la empresa exclusivamente
con fines legales dentro de la labor en
la empresa y de su protección frente a
desperfectos, pérdida, robo o mala utilización.
A continuación, se presentan varios ámbitos
que se centran en este compromiso con la
empresa y en la conducta que se espera de
cada uno de nosotros.
• Propiedad intelectual
• Seguridad y gestión de crisis
• Conflictos de intereses
• Regalos y entretenimiento con fines empresariales
Propiedad intelectual
INTRODUCCIÓN
La propiedad intelectual es uno de nuestros activos
más valiosos. El éxito de nuestra empresa depende
fundamentalmente de la protección, el mantenimiento y
la defensa de nuestros derechos y del respeto a los derechos
de propiedad intelectual de los demás. Todo empleado debe
estar familiarizado y cumplir con nuestras normas relativas
al uso responsable de la propiedad
intelectual y a la protección de
los contenidos.
Todo empleado
tiene la
responsabilidad
de proteger
nuestra propiedad
intelectual.
QUÉ HAY QUE SABER
• La propiedad intelectual hace
referencia fundamentalmente al
copyright, marcas registradas, nombres
comerciales, patentes y secretos
comerciales. La propiedad intelectual
de Comcast se encuentra en una amplia
variedad de elementos: programas
informáticos, soporte informático
físico y tecnología basada en
redes, inventos e innovaciones,
contenidos de entretenimiento,
procesos empresariales
confidenciales, listas de clientes
u otras ideas e informaciones
empresariales confidenciales.
En particular, para NBC
Universal la protección de la
propiedad intelectual, como
películas, programas de televisión,
contenido de páginas web,
aplicaciones digitales y móviles,
logotipos y marcas, es esencial para el
éxito y la vitalidad de la empresa.
• Todo empleado tiene la responsabilidad de
proteger nuestra propiedad intelectual y debería
estar familiarizado con todas las normas pertinentes y las guías en
materia de seguridad en su unidad de trabajo concernientes a la
protección de la propiedad intelectual.
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nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
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• Debemos respetar los derechos de propiedad intelectual válidos de
los demás. El uso no autorizado de la propiedad intelectual de los
demás puede conllevar demandas judiciales e incluso sanciones
penales contra la empresa y determinados empleados.
• Si tiene alguna pregunta sobre los procedimientos relativos a la
protección o al uso de propiedad intelectual o sobre cualquiera de
los temas que se abordan en esta norma, póngase en contacto con
el Departamento Jurídico de
su unidad de trabajo.
Preste atención a las prácticas
empresariales que pueden
derivar en la distribución no
autorizada o cualquier otro
uso no autorizado
de la propiedad intelectual
de la empresa.
QUÉ HAY QUE HACER
• Siga las normas y guías
pertinentes de su unidad
de trabajo relativas al
tratamiento y la seguridad
de la propiedad intelectual.
Preste atención a las
prácticas empresariales que pueden conllevar la distribución no
autorizada o a otros usos no autorizados de la propiedad intelectual
de la empresa y plantee estos temas al Departamento Jurídico de
su unidad de trabajo. Por ejemplo, no copie, preste o distribuya
contenido privado de la empresa o de terceras personas, tales como
el material en DVD de visionado de contenidos de cine o televisión
o cualquier otro contenido no divulgado o emitido, salvo que se le
autorice específicamente.
• Preste atención en asuntos cotidianos como, por
ejemplo, no dejar papeles en las salas de
reuniones u otras zonas abiertas de
trabajo, no dejar notas en pizarras en
salas de reuniones y no compartir
contraseñas o tarjetas de
identificación de empleados.
• Proteja todo el contenido
privado físico o electrónico
cuando no lo esté utilizando.
• Tenga cuidado cuando hable
de actividades de la empresa
en lugares públicos como
ascensores, trenes y aviones.
• Consulte al Departamento Jurídico de su unidad de trabajo para
determinar si necesita licencias o aprobaciones para usar la
propiedad intelectual de otras personas y cómo obtenerlas.
• Comprenda sus responsabilidades hacia la empresa en relación con
las obras de creación, las ideas, los inventos y las innovaciones que
desarrolle como empleado.
• Siga los requisitos de su unidad de trabajo en el tratamiento de ideas
de terceras personas y propuestas de empleados que no se hayan
solicitado.
• Cumpla con las guías pertinentes relativas al uso de las marcas
registradas y los nombres comerciales de la empresa.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La distribución de propiedad intelectual entre terceras personas o la
divulgación de propiedad intelectual privada entre terceras personas,
sin el consentimiento por escrito correspondiente o de una forma
carente de seguridad y aprobación;
• El intercambio o divulgación de información confidencial o privada
sobre sus actividades con una tercera persona, tales como las ideas
creativas, técnicas o empresariales, sin el consentimiento por escrito
correspondiente;
• La contratación de una empresa o persona externa para desarrollar
propiedad intelectual sin haber recibido el consentimiento por
escrito. Dicho consentimiento debe ser revisado por el Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo y debe incluir los derechos sobre la
propiedad intelectual desarrollada, así como sobre otros resultados
del trabajo;
• La copia o el uso no autorizados de materiales con copyright de otras
personas, tales como la descarga o la distribución no autorizada
de artículos de periódicos o revistas, artículos de páginas web,
programas informáticos, música, películas, fotografías y gráficos;
• La aceptación de sugerencias de películas, programas de televisión
o nuevas ideas empresariales de cualquier persona o la mención
de dichas sugerencias al personal de la empresa sin seguir los
procedimientos relativos a ideas no solicitadas de su unidad
de trabajo;
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I PROPIEDAD INTELECTUAL
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• Consulte con el Departamento Jurídico de su unidad de trabajo
cuando corresponda antes de:
-- Introducir o distribuir contenidos a fin de confirmar que
no viola los derechos de propiedad intelectual de otras
personas;
-- Lanzar un nuevo servicio o producto a fin de determinar si
se debería comprobar la situación respecto a la propiedad
intelectual;
-- Presentar (o proporcionar información
sobre) un nuevo producto o servicio
potencialmente patentable a una
tercera persona;
-- Ponerse en contacto con
una tercera persona sobre
el alcance o la validez de
la propiedad intelectual
de la empresa (incluido el
convencimiento de que
alguien puede estar violando
tal propiedad) o emprender
acciones contra una
persona sospechosa de violar
tal propiedad;
-- Contratar a un nuevo empleado,
especialmente a una persona que
haya trabajado anteriormente para
la competencia, sin establecer los mecanismos de
protección para evitar que la persona divulgue o utilice
involuntariamente la información privada obtenida en
su trabajo previo;
-- Aceptar información
confidencial o privada
Consulte con el
proporcionada por una Departamento Jurídico
tercera persona.
de su unidad de trabajo
cuando corresponda.
RECURSOS ADICIONALES
EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas en materia de confidencialidad en el Manual del Empleado
de su unidad de trabajo
Seguridad y gestión de crisis
INTRODUCCIÓN
La seguridad de nuestro personal y nuestras operaciones
es especialmente importante en Comcast. Estamos
comprometidos con la protección de los empleados a través
de la seguridad de vigilancia de nuestra propiedad, nuestra
tecnología y nuestras actividades empresariales. Hemos
introducido procedimientos que abordan la prevención de
actos delictivos y garantizan que los empleados entienden las
posibles amenazas a nuestro personal, nuestras operaciones
y nuestras instalaciones. Hemos creado planes de respuesta
a emergencias y de mantenimiento de actividades para
garantizar que las funciones empresariales clave continuarán
operando con normalidad en caso de emergencia. Cada
empleado tiene la responsabilidad de seguir los siguientes
pasos para ayudar a garantizar la seguridad de nuestro equipo
y nuestras operaciones.
QUÉ HAY QUE SABER
• Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo seguro.
• Las amenazas de seguridad pueden incluir amenazas a nuestras
instalaciones, nuestro personal y nuestros sistemas informáticos.
• Todos los usuarios de nuestras
instalaciones, incluidos los
empleados, deben recibir la
autorización correspondiente
para tener acceso.
• La identificación de usuario
debe ser visible en todo
momento en todas
nuestras instalaciones.
• No se puede sacar
material o equipo
de la empresa de
nuestras instalaciones
sin la correspondiente
autorización.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
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NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I SEGURIDAD Y GESTIÓN DE CRISIS
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QUÉ HAY QUE HACER
• Proteja los activos de la empresa frente a desperfectos, pérdidas,
robo o mala utilización.
• Apréndase y siga las secciones de los procedimientos de seguridad y
los planes de continuación de la actividad laboral para su unidad de
trabajo que le sean aplicables.
• Conozca a sus responsables de seguridad y la forma de contactar
con ellos.
• Comprenda las directrices de seguridad para proteger la vida,
incluidos los procedimientos de evacuación y refugio.
• Comprenda y siga el protocolo de respuesta a emergencias de su
unidad de trabajo, incluida la estrategia de comunicaciones.
• Preste atención a las amenazas de seguridad contra datos o sistemas
informáticos.
• Preste atención a su entorno; si ve u observa alguna actividad
sospechosa, notifíquelo de inmediato al personal de seguridad.
• Manténgase atento e informe a su supervisor, a Recursos Humanos o
a Seguridad de cualquier episodio de
violencia en el lugar de trabajo.
• Proteja adecuadamente su lugar de
trabajo y los ordenadores al final de
cada jornada laboral.
• Cumpla con las normas internacionales
en materia de inmigración y
desplazamientos, tales como los
controles previos correspondientes y las autorizaciones de viaje a
destinos de alto riesgo.
• Comprenda los procedimientos adecuados para el tratamiento de
correo y paquetes sospechosos.
Proteja los activos
de la empresa frente
a desperfectos,
pérdidas, robo o
mala utilización.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Los visitantes a una de las instalaciones de la empresa que no
tengan visible su identificación de empleado o un pase de visitante
autorizado;
• Los riesgos de seguridad en su entorno físico;
• Las posibles violaciones de la seguridad física o de los sistemas
informáticos en cualquiera de nuestras instalaciones;
• Objetos o equipo desatendido o sospechoso, tales como
ordenadores portátiles, paquetes, mochilas, bolsas y equipaje;
• Los esfuerzos o las ofertas para sortear las normas de seguridad en
los viajes o los requisitos de entrada en el país.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas sobre seguridad física y del entorno en el Manual del
Empleado de su unidad de trabajo
Preste atención a su entorno;
si ve u observa alguna actividad
sospechosa, notifíquelo de inmediato
al personal de seguridad.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I SEGURIDAD Y GESTIÓN DE CRISIS
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Conflictos de intereses
INTRODUCCIÓN
Tanto en sus horas de trabajo como en su tiempo libre,
no debería hacer nada que entrara en conflicto con sus
responsabilidades o su deber de lealtad hacia la empresa.
Incluso si no hay malas intenciones, la percepción de ciertas
acciones como conflicto puede tener efectos negativos.
Es esencial examinar qué aspecto pueden tener sus acciones
y evitar que se perciban como un conflicto de intereses.
Esta norma exige a los empleados que comuniquen y reciban
aprobación, si corresponde, para todo trabajo externo,
intereses financieros y otras actividades o relaciones
personales que puedan crear o aparenten ser un conflicto de
intereses. Los conflictos de intereses también pueden implicar
la oferta o aceptación de regalos o entretenimiento con fines
empresariales. A tenor de la importancia de este ámbito,
hemos creado una
norma específica
sobre regalos y
entretenimiento con
fines empresariales.
QUÉ HAY QUE SABER
• Puede surgir un conflicto de intereses si participa en actividades que
puedan interferir, o así aparentarlo, con el desarrollo de sus tareas
y responsabilidades o que pudieran perjudicar la reputación de la
empresa.
• Puede existir un conflicto de intereses si tiene intereses financieros
en una compañía externa que mantiene o podría llegar a mantener
una relación de negocios con la empresa, tales como un proveedor,
un contratista, un cliente, una empresa de la competencia o una
compañía en la que la empresa haya invertido, si tiene la capacidad
de influir en los resultados de esa otra compañía o de afectar la
relación de la empresa con dicha compañía externa. Se entiende
por compañía externa una empresa u otra organización con fines
lucrativos, incluidas las empresas familiares.
Comcast Corporation: Código de conducta
Incluso si no hay malas
intenciones, la percepción de
ciertas acciones como conflicto
puede tener efectos negativos.
• Podría llegar a darse un conflicto de intereses si tiene la capacidad
de influir en las decisiones de la empresa sobre la contratación
o las transacciones empresariales que impliquen a un familiar. El
término familiar incluye a cónyuges, parejas de hecho, padres y
madres, padrastros y madrastras, abuelos y abuelas, abuelastros y
abuelastras, hermanos y hermanas, hermanastros y hermanastras,
hermanos y hermanas de cónyuges o parejas de hecho, hijos e hijas,
hijastros e hijastras, nietos y nietas, nietastros y nietastras, tutores,
menores bajo tutela, sobrinos y sobrinas, primos y primas, tíos y tías,
familia política de cualquiera de los anteriores, personas con las que
se comparte domicilio y cualquier otra persona con la que viva el
empleado, el agente o el director.
• La empresa le anima a participar en actividades cívicas y solidarias.
La participación en una organización cívica o solidaria en su tiempo
libre exige la aprobación
previa de un miembro del
personal de aprobaciones
autorizado, únicamente,
si dicha participación
pudiera representar o dar
la sensación de representar
un conflicto de intereses o
perjudicar la reputación de la
empresa o de las relaciones
empresariales.
QUÉ HAY QUE HACER
Principios generales
• Evite las actividades o relaciones
personales que pueden o podrían
crear conflictos o que podrían
dar la percepción de que haya
un conflicto con su trabajo o
los intereses de la empresa.
Por ejemplo, absténgase de:
-- dirigir las actividades
o adoptar decisiones
sobre una empresa
externa cuya
propiedad o gestión
recaiga sobre usted o
un familiar suyo o
-- adoptar decisiones
laborales en relación con
un familiar (incluidas las
decisiones de contratación,
ascensos o supervisión directa).
Las decisiones
empresariales de los
empleados de la empresa
deberían adoptarse
únicamente a partir de
factores competitivos.
NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I CONFLICTOS DE INTERESES
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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• Haga todos los esfuerzos posibles por defender los intereses de
la empresa mientras trabaje.
• Notifique a su supervisor o póngase en contacto con otro recurso
(p ej., Comcast Listens, línea de atención telefónica en materia
de integridad NBCUniversal Integrity Helpline o a un abogado
de la empresa), si tiene conocimiento de un posible conflicto de
intereses que involucre a otro empleado o a una persona que
represente a la empresa.
Actividades externas e intereses financieros
• No utilice información, recursos, influencia, tiempo, propiedad
intelectual o instalaciones de la empresa para beneficio personal
o para promocionar una empresa o actividad exterior propia
o de un familiar. Esto incluye el uso de material de oficina,
correos electrónicos y aplicaciones informáticas de la empresa
(p. ej., imprimir o distribuir folletos para promocionar una empresa de
un familiar o invitaciones a un acto social personal).
• No aproveche de forma personal oportunidades que pueden
ser del interés
de la empresa.
No utilice para su
No dirija la actividad empresarial o
propio interés las
adopte decisiones relativas a una
oportunidades
que lleguen a su
empresa externa cuya gestión o
conocimiento a propiedad recaiga sobre usted o
través de su puesto
un familiar suyo.
en la empresa o
del acceso a la
información de la empresa.
• Obtenga las aprobaciones de su supervisor y de un miembro del
personal de aprobaciones autorizado antes de:
-- Aceptar un puesto de trabajo o un puesto
de asesor, agente o director en una
empresa externa mientras sea
empleado de la empresa;
-- Participar en publicaciones
escritas, en línea, en
conferencias externas o en
otras actividades que se
basan en la información
confidencial o privada
de la empresa a la que
ha tenido acceso por su
relación profesional con la
empresa. Por ejemplo, consiga
la aprobación para cualquier
actividad que pueda divulgar
Comcast Corporation: Código de conducta
inadvertidamente información confidencial o privada sobre
ensayos tecnológicos, desarrollo de productos y contenidos
de guiones o programas.
-- Participar en actividades cívicas o solidarias utilizando
tiempo en la empresa o recursos o activos de la empresa.
• Obtenga las aprobaciones de un miembro del personal de
aprobaciones autorizado antes de:
--
Pedir contribuciones solidarias de proveedores, contratistas,
clientes o toda empresa externa con la que trabajamos
actualmente o podemos trabajar en el futuro utilizando el
nombre de la empresa o su puesto dentro de la empresa;
-- Adquirir (directa o indirectamente a través de un familiar o
de otra persona o entidad) acciones o cualquier otro tipo
de interés financiero en una compañía
externa que tenga en la actualidad o
pueda tener en el futuro una relación
empresarial con la empresa. No
necesita aprobación para adquirir
dicho interés si:
»» la empresa cotiza en bolsa
y adquiere acciones en
el mercado público, es
decir, a través de un agente
bursátil y no directamente a
través de la compañía;
»» usted posee menos del uno por
ciento de una categoría de acciones
de la compañía; y
»» no desarrolla ninguna función empresarial, no presta
servicios de asesoría ni tiene capacidad para influir en la
política o las actividades de la compañía;
-- Solicitar o aceptar ofertas (incluso si no las ha solicitado) para
adquirir títulos (incluidos los títulos que se le han reservado
en una oferta pública inicial) de una compañía externa si la
compañía externa o la persona (o tercera persona) que le
ofrece dicha oportunidad en nombre de la compañía externa
mantiene en la actualidad o podría mantener en el futuro
relaciones empresariales con la empresa. Esta restricción es de
aplicación incluso si paga el precio de mercado por los títulos.
• Obtenga las aprobaciones del abogado general de su unidad
de trabajo antes de presentarse a unas elecciones o de aceptar
el nombramiento como cargo público nacional, estatal o local.
El término cargo público debe interpretarse en el sentido amplio e
incluye, entre otros, cargos en juntas escolares, consejos de gobierno
local y todo cargo y puesto gubernamental.
NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I CONFLICTOS DE INTERESES
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
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¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.

A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Los descuentos personales u otros beneficios ofrecidos por los
proveedores, contratistas o clientes de la empresa o por otras
terceras partes a los que el público o sus compañeros en la empresa
no tienen derecho;
• Las relaciones personales que pueden entrar en conflicto con
sus responsabilidades laborales o poner en peligro los intereses
de la empresa.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Lista de miembros del personal de aprobaciones autorizado
• Normas en materia de empleo externo en el Manual del Empleado
de su unidad de trabajo
• Normas en materia de contratación de familiares en el Manual del
Empleado de su unidad de trabajo
• Normas en materia de blogs personales y comunicaciones públicas
en línea en el Manual del Empleado de su unidad de trabajo
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Regalos y entretenimiento con fines empresariales
• Leyes anticorrupción
• Relaciones con gobiernos y actividades políticas
• Relaciones con los proveedores
Regalos y entretenimiento
con fines empresariales
INTRODUCCIÓN
Creemos que las decisiones empresariales deberían basarse
en factores competitivos. Ofrecer o aceptar regalos o
entretenimiento con fines empresariales (tal y como se definen
a continuación) puede dar la imagen de que las decisiones
empresariales se ven influidas por otros factores. Esta
norma exige a los empleados que obtengan aprobaciones
en determinadas circunstancias cuando ofrecen o aceptan
regalos o entretenimiento con fines empresariales.
QUÉ HAY QUE SABER
Ofrecer o aceptar regalos
• Un regalo es todo aquello
o entretenimiento con fines
que tenga valor tangible o
empresariales puede dar la
intangible, tal como dinero
imagen de que las decisiones
en efectivo, tarjetas o
empresariales se ven influidas
bonos regalo, transporte,
por otros factores.
alojamiento, descuentos,
artículos de promoción,
contribuciones a una organización solidaria o sin
ánimo de lucro y el uso por parte del beneficiario
del tiempo, equipo e instalaciones del
donante. Un regalo también hace referencia
a las siguientes actividades si el donante
no participa: comidas, entretenimiento,
participación en actividades o actos de
entretenimiento, así como entradas,
pases y otros tipos de acceso a actos
culturales o deportivos.
• El entretenimiento con fines empresariales
hace referencia a las siguientes actividades
si el donante participa en ellas y si se tratan
asuntos de negocios en el transcurso de estas
actividades: comidas, ocio, participación en
actividades o actos de ocio, así como entradas, pases y
otros tipos de acceso a actos culturales o deportivos.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I REGALOS Y ENTRETENIMIENTO CON FINES EMPRESARIALES
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¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.

• Por personal de aprobaciones autorizado
para regalos y entretenimiento con fines
empresariales se entiende:
-- el presidente (u otro director)
de su unidad de trabajo
(por ejemplo, un presidente de
división en la División de Cable
de Comcast o un presidente
de una división de Universal
Pictures);
-- el director financiero de su unidad
de trabajo;
--
un abogado sénior o
--
un profesional de RR. HH. sénior.
Haga clic aquí para ver una lista
actualizada del personal de
aprobaciones autorizado para
Podrá encontrar en la
regalos y entretenimiento con
sección sobre integridad
fines empresariales. También
de Team Comcast una
podrá encontrar esta información
lista actualizada del
en la sección sobre integridad
personal de aprobaciones
de TeamComcast.
autorizado para regalos y
• Las decisiones empresariales de los entretenimiento con fines
empleados de la empresa deberían
empresariales.
adoptarse únicamente a partir de
la calidad, el servicio, el precio y
otros factores competitivos. Las decisiones empresariales de los
empleados de la empresa deberían adoptarse únicamente a partir de
la calidad, el servicio, el precio y otros factores competitivos.
• Los empleados que se encuentran en un puesto en el que tratan
con personas o compañías externas que tienen o podrían tener
en el futuro una relación empresarial con la empresa deben estar
especialmente atentos a posibles conflictos de intereses que podrían
surgir al ofrecer o aceptar regalos o entretenimiento con fines
empresariales.
QUÉ HAY QUE HACER
• En el caso de ofrecer o aceptar regalos:
--
Consiga la aprobación previa de un miembro del personal
de aprobaciones autorizado para regalos o entretenimiento
con fines empresariales antes de ofrecer o aceptar un regalo
valorado en más de 250 dólares por año natural y proveedor,
contratista u otra empresa externa que reciba o haga el regalo.
-- No ofrezca o acepte
nunca un regalo
en forma de dinero
en efectivo, con
independencia de la
cantidad, excepto
si cuenta con la
aprobación previa
de un miembro
del personal de
Consiga la aprobación previa
de un miembro del personal
de aprobaciones autorizado
para regalos y entretenimiento
con fines empresariales antes
de ofrecer o aceptar un regalo
valorado en más de 250 dólares.
aprobaciones autorizado para regalos y entretenimiento con
fines empresariales en situaciones en las que se necesiten
regalos en forma de dinero en efectivo por respeto a las
costumbres locales (p. ej., en funerales en algunos países
asiáticos).
-- Se pueden ofrecer o aceptar vales o tarjetas-regalo
nominales, como pueden ser las tarjetas-regalo para una
cafetería o pastelería. No obstante, nunca deben ofrecerse
ni aceptarse otros equivalentes en efectivo sin la aprobación
previa de un miembro del personal de aprobaciones
autorizado para regalos y entretenimiento con fines
empresariales.
-- Con independencia de la cantidad, todos los regalos
deben ser:
»» coherentes con los intereses empresariales de la empresa;
»»
aceptables dentro de los límites según los estándares
locales o del sector;
»» ocasionales o poco frecuentes;
»» coherentes con las prácticas empresariales habituales;
»»
sin deseo de reciprocidad; y
»» respetuosos con las leyes y regulaciones.
• En el caso de ofrecer o aceptar entretenimiento con fines empresariales:
-- Podrá ofrecerse o aceptar entretenimiento con fines
empresariales sin aprobación previa a condición de que:
»»
sea coherente con los intereses empresariales de
la empresa;
»»
sea aceptable dentro de los límites según los estándares
locales o del sector;
»» sea ocasional poco frecuente;
»» sea coherente con las prácticas empresariales habituales;
»» se ofrezca o acepte sin esperar reciprocidad;
»»
respete las leyes y regulaciones; y
»» cumpla con los límites expresados en dólares u otras guías
determinadas por su unidad de trabajo.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
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Haga click aquí para ver las pautas sobre regalos y
entretenimiento con fines empresariales de las diferentes
unidades de trabajo.
--
Obtenga la aprobación previa de un miembro del personal
de aprobaciones autorizado para regalos y entretenimiento
con fines empresariales antes de ofrecer o aceptar viajes
o alojamiento en relación con el entretenimiento con fines
empresariales por valor superior a los 250 dólares por
desplazamiento.
--
Consiga la aprobación previa de un miembro del personal de
aprobaciones autorizado para regalos o entretenimiento con
fines empresariales para un miembro de la familia o invitado
personal para regalos valorados en más de 250 dólares por
año natural y proveedor, contratista u otra empresa externa
que ofrezca el entretenimiento con fines empresariales.
-- El entretenimiento con fines empresariales apropiado
no incluye
entretenimiento
para adultos ni
Asegúrese de entender
cualquier tipo
y cumplir los límites de
de entretenimiento o aplicación en su unidad
acontecimiento que de trabajo, expresados
pudiera perjudicar en dólares, en relación al
la reputación
entretenimiento con fines
de la empresa o
empresariales.
de las personas
implicadas.
• Obtenga la aprobación previa de un abogado sénior antes de
hacer ningún tipo de regalo u ofrecer entretenimiento con fines
empresariales a un funcionario o cargo público, con independencia
de la cantidad. La empresa debe cumplir con regulaciones que
prohíben o limitan la oferta de regalos o entretenimiento con fines
empresariales a determinados funcionarios o cargos públicos
nacionales, estatales o locales. Pida ayuda al Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo si tiene alguna pregunta.
• No se deberían ofrecer o aceptar nunca regalos o entretenimiento con
fines empresariales si:
-- no existe un objetivo empresarial real;
-- el objetivo del donante es motivar al beneficiario para que
adopte o se abstenga de adoptar acciones que podrían
constituir una violación de las leyes, reglamentos, normas o
contratos o
-- la publicación de tales ofertas o aceptaciones puede dañar
la reputación de la empresa, del donante o del beneficiario.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La aceptación de varios regalos del mismo proveedor en
el transcurso de un mismo año natural;
• La oferta o aceptación de entretenimiento con fines empresariales
con valor superior a los límites expresados en dólares o las guías
determinadas por su unidad de trabajo;
• La aceptación de propinas (en efectivo o de cualquier otro tipo)
por parte de los clientes. Se deberá prestar una atención al cliente
excelente en todo momento y, si se aceptan propinas, se crea la
impresión de que se ofrece una mejor atención al cliente a aquellas
personas que dan una propina.
• La oferta de un regalo o de
entretenimiento con fines
empresariales con el fin de
influir en una decisión oficial
u obtener una ventaja
indebida.
RECURSOS
ADICIONALES EN LA
SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE
TEAMCOMCAST
• Preguntas más
frecuentes
• Lista del personal
de aprobaciones
autorizado para regalos y
entretenimiento con fines
empresariales
• Pautas sobre regalos y
entretenimiento con fines
empresariales de la unidad de
trabajo
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Conflictos de intereses
• Leyes anticorrupción
• Relaciones con gobiernos y actividades políticas
• Relaciones con los proveedores
Índice de materias
Qué debe saber sobre
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Nuestro
compromiso con
los accionistas
Estamos comprometidos con la generación
de beneficios para nuestros accionistas a la
vez que desarrollamos nuestras actividades de
forma ética. En nuestras decisiones cotidianas,
nunca deberíamos emprender acciones para
garantizar los objetivos a corto plazo a costa
de los beneficios de los accionistas a largo
plazo. Asumimos responsabilidad por nuestras
acciones como individuos y como organización
informando con honestidad, puntualidad
y rigor, manteniendo la transparencia en la
documentación de la empresa y prohibiendo
la comercialización de información privilegiada
importante de la empresa.
• Responsabilidad financiera
• Operaciones con información privilegiada y
manipulación bursátil
Comcast Corporation: Código de conducta
Responsabilidad financiera
INTRODUCCIÓN
Los principios de responsabilidad financiera exigen
que protejamos a la empresa mediante la integridad en
el tratamiento de la documentación, la facilitación de
información financiera y la publicación de información.
Tenemos la responsabilidad de mantener nuestros registros
y documentación, preparar nuestros estados financieros
y publicar la información de conformidad con la ley y los
estándares de contabilidad.
QUÉ HAY QUE SABER
Nunca deberíamos
• La responsabilidad
emprender acciones para
financiera incluye:
garantizar los objetivos a
-- La facilitación
corto plazo a costa de los
de información beneficios de los accionistas
financiera precisa,
a largo plazo.
justa y honesta;
-- La publicación de información completa, precisa, puntual
y comprensible para las agencias
gubernamentales, tales como
la Comisión Nacional del
Mercado de Valores
de Estados Unidos
(Securities Exchange
Commission o SEC,
por su nombre en
inglés), y para el
público en general;
-- El cumplimiento de
nuestro sistema de
controles internos.
• No se considerarán
violaciones de esta norma
las correcciones en nuestra
documentación e informes
financieros puntualmente
identificadas, registradas de
conformidad con nuestro sistema de
controles internos y debidamente introducidas en el
marco de dicho sistema.
NUESTRO COMPROMISO CON LOS ACCIONISTAS I RESPONSABILIDAD FINANCIERA
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
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• Si es un empleado profesional en los departamentos de contabilidad,
auditoría interna, relaciones con inversores financieros, gestión de
riesgos, tesorería o fiscalidad, le rogamos consulte la norma sobre
obligaciones de facilitación de información de los profesionales
financieros que sean de aplicación en sus tareas.
QUÉ HAY QUE HACER
• Asegúrese de que todos
los libros y documentos de Asegúrese de que nuestros
contabilidad:
libros y documentos de
contabilidad no reflejan
-- son objeto de
ninguna información o
mantenimiento de
entrada falsa o errónea.
conformidad con la
legislación pertinente;
-- reflejan con honestidad, transparencia y un nivel razonable
de detalles las transacciones o acontecimientos a que hacen
referencia; y
-- reflejan con honestidad, transparencia y un nivel razonable de
detalles nuestros activos, pasivos, ingresos y gastos.
• Asegúrese de que nuestros libros y documentos de contabilidad
no reflejan ninguna información o entrada falsa o errónea.
• No clasifique nunca intencionadamente en el lugar incorrecto
una transacción por sus cuentas, departamentos o períodos de
contabilidad.
• Mantenga la documentación precisa, adecuada y razonablemente
detallada para comprobar todas las transacciones.
• Proporcione toda la información pertinente y no esconda nunca
información a nuestros auditores internos o a nuestros auditores
independientes.
• Prepare todos los informes y publicaciones externos a partir de
nuestros libros y documentos de contabilidad de conformidad con
los principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) y
las normas sobre títulos.
• No adopte decisiones que tengan por objeto mejorar los resultados
financieros a corto plazo a costa de los beneficios de los accionistas
a largo plazo.
• Guarde los documentos, incluidos los correos electrónicos,
de acuerdo con las normas de gestión de información y
documentación de su unidad de trabajo.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR
ATENCIÓN
• La documentación financiera
o las estadísticas sobre
abonados que parezcan
inexactas o que no sean
transparentes;
• La documentación o los
estados financieros inexactos,
tales como gastos de
desplazamiento o estancia
exagerados o facturas u hojas
de servicios erróneas;
• Una petición para documentar una
transacción de forma que no refleje
con precisión lo que sucedió;
• Los resultados financieros que no parezcan coherentes con
los resultados subyacentes;
• Declaraciones o comunicados
inexactos o que no tengan
sentido desde el punto de
vista empresarial;
• Un conflicto de intereses real
o aparente que implique a un
empleado con responsabilidades
en la información financiera,
la contabilidad o los controles
internos;
Las acciones para burlar la revisión
•
y los procesos de aprobación
correspondientes;
Las rutinas y los controles
Los principios de
responsabilidad
financiera exigen que
protejamos a la empresa
mediante la integridad
en el tratamiento de
la documentación,
la facilitación de
información financiera
y la publicación de
información.
•
inadecuados para preservar la documentación financiera.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• La norma sobre obligaciones de facilitación de información de
los profesionales financieros
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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Operaciones con
información privilegiada y
manipulación bursátil
INTRODUCCIÓN
En el transcurso de su relación profesional con Comcast,
es posible que tenga acceso a información importante sobre
Comcast, nuestras filiales u otras empresas antes de que se
haga pública. ¿En qué consiste la información importante?
Es la información que un inversor puede considerar importante
a la hora de decidir si adquiere, vende o mantiene títulos.
Puede que llegue a su conocimiento información importante
simplemente al oír una conversación por los pasillos o al
encontrarse un documento interno en una fotocopiadora.
No puede adquirir o vender títulos de Comcast, nuestras
filiales o cualquier otra empresa mientras tenga conocimiento
de información importante antes de que dicha información
se haga pública (o de lo contrario, incurriría en
un delito de operaciones con información
privilegiada) ni puede compartir
información importante con otras
personas que puedan comerciar a
partir de esta información antes
de que se haga pública (o de lo
contrario, incurriría en un delito
de manipulación).
QUÉ HAY QUE SABER
• La información importante incluye
anuncios de beneficios, previsiones
de beneficios y desarrollos financieros
significativos, tales como la recompra de
acciones o distribución de dividendos; posibles
adquisiciones, inversiones o cesiones; pérdidas o cierres de acuerdos
significativos; desarrollos importantes de productos, tecnologías
o estrategias; cambios en personal clave; novedades en casos
judiciales o investigaciones públicas importantes, y la situación de
negociaciones laborales importantes.
• Estas normas contra las operaciones con información privilegiada
y la manipulación bursátil son de aplicación no sólo a los títulos de
Comcast sino también a los títulos de cualquier filial de la empresa
que conste en los registros de la Comisión Nacional del Mercado
de Valores de Estados Unidos o que cotice en cualquier mercado
valores, tales como el NASDAQ o la Bolsa de Nueva York (NYSE).
Asimismo, estas normas contra las operaciones con información
privilegiada y la manipulación bursátil son de aplicación a los títulos
de toda empresa sobre la cual disponga de información privilegiada
importante.
• La definición de títulos se entiende en sentido amplio y va más allá
de las acciones. Se considerarán títulos las opciones de venta y
compra, los títulos de deuda (como bonos y letras del tesoro) y todo
instrumento de propiedad de empresas, de deuda o de otro tipo
similar. Asimismo, determinadas formas de operaciones de cobertura
o de transacciones de monetización y otras transacciones complejas
pueden entrañar riesgos singulares de operaciones con información
privilegiada.
• Las consecuencias de las operaciones con información privilegiada y
la manipulación bursátil pueden
ser graves. Las operaciones
con información privilegiada
y la manipulación bursátil
son contrarias a la ley y
No compre o venda
pueden conllevar para usted títulos mientras esté en
posibles penas que incluyen posesión de información
penas de prisión, privación
privada importante.
de los beneficios, multas
y reparaciones monetarias
importantes. Se podrán
imponer penas similares a las personas que sepan o decidan ignorar
imprudentemente que un empleado participa en operaciones con
información privilegiada y no adopten las medidas necesarias para
evitarlo. La empresa también podría ver perjudicada seriamente su
reputación y sus intereses empresariales por la publicación indebida
de información o por una investigación en torno a operaciones con
información privilegiada.
QUÉ HAY QUE HACER
• No adquiera o venda, directa o indirectamente a través de familiares
u otras personas o entidades, los títulos de Comcast, nuestras filiales
o cualquier otra empresa, mientras esté en posesión de información
privilegiada importante. Debería suponer que toda información
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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Comcast Corporation: Código de conducta
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privilegiada sobre una empresa que pudiera influir en sus propias
decisiones de adquisición o venta de títulos de aquella empresa es
información privilegiada importante y, por lo tanto, hasta que no se
haga pública la información no debería:
-- adquirir o vender el título o
-- recomendar a otra persona adquirir o vender el título.
Si no está seguro sobre la naturaleza importante de una
información, póngase en contacto con el Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo.
• No comparta con nadie información importante sobre Comcast,
nuestras filiales o cualquier otra empresa a la que haya tenido acceso
por sus servicios a la empresa hasta que se publique dicha información.
• Trate las decisiones relativas a las inversiones en acciones de
Comcast a través de su plan 401(k) o su plan de adquisición de
acciones para empleados como trataría las decisiones que implicaran
una adquisición o venta directa de títulos. Por lo tanto, no debería
introducir o retirar las acciones de Comcast en su plan 401(k) ni
modificar la retención en su nómina en su plan de adquisición de
acciones para empleados, si tiene conocimiento de información
privada importante sobre Comcast.
• Mantenga confidencial toda información privada o sensible sobre
la empresa y no comparta información con otras personas ajenas
a Comcast a menos que sea necesario en el desarrollo de sus
actividades dentro de la empresa. También debería mantener
confidencial toda información a la que haya tenido acceso en el
desarrollo de su trabajo con proveedores, contratistas, clientes,
empresas en las que la empresa haya invertido u otras terceras
personas.
• Si la naturaleza de sus actividades profesionales y de su puesto
en la empresa le impone requisitos adicionales en relación
con la adquisición y venta de títulos (como el control previo de
transacciones personales o el cumplimiento de la norma sobre
períodos de abstención), debe estudiar y cumplir dichos requisitos
y revisar la norma sobre controles previos y períodos de cotización
de Comcast. Asimismo, los empleados de CNBC y de las diferentes
divisiones nuevas de NBCUniversal deben cumplir con normas y
guías adicionales.
• Examine si debe adoptar un plan de cotización de acuerdo con
la Norma 10b5-1. Las transacciones de acciones de Comcast de
conformidad con la norma de Comcast sobre el plan de cotización
de acuerdo con la Norma 10b5-1 no violarán la prohibición de las
operaciones con información privilegiada.
• Si tiene preguntas al respecto, consulte a un abogado sénior antes
de comercializar el título en cuestión o de publicar las categorías de
información descritas anteriormente.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La adquisición o compra de un título por haber tenido acceso a
información que le hace pensar que aumentará o disminuirá el
precio una vez se anuncie públicamente. Incluso una vez publicada
la información, debe pasar un plazo de tiempo adecuado para
que el mercado sea plenamente consciente de la información antes
de que se considere información pública;
• La adquisición o compra de un título antes de un anuncio significativo
de la empresa;
• Las conversaciones con otras personas, tanto dentro como fuera
de la empresa, que no necesitan tener información sobre su trabajo,
sus desplazamientos en misión oficial de la empresa o sobre quién ha
visitado la oficina.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Período de cotizaciones y norma sobre controles previos
• Norma sobre el plan de cotización de acuerdo con la norma 10b5-1
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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Nuestro
compromiso con
nuestros socios
Creemos que las relaciones empresariales
se construyen a partir de la confianza y
el beneficio mutuo. Nos esforzaremos
todo lo posible por ganarnos la confianza
de nuestros proveedores, contratistas,
clientes y otros socios comerciales, tales
como gobiernos nacionales, estatales y
locales. Luchamos por mantener relaciones
profesionales únicamente con aquellos
que comparten nuestro compromiso con el
comportamiento empresarial ético y legal.
• Relaciones con los proveedores
• Relaciones con gobiernos y actividades
políticas
Relaciones con
los proveedores
INTRODUCCIÓN
Nuestras relaciones con los proveedores se basan en
prácticas justas, eficientes y legales. Esperamos que nuestros
proveedores cumplan las leyes, incluidas las que les exigen
tratar a los trabajadores de forma justa, brindarles un entorno
de trabajo seguro y saludable y proteger la calidad ambiental
El cumplimiento de estas guías contribuye a garantizar que
nuestras relaciones con los proveedores no perjudicarán
nuestra reputación.
Luchamos por mantener
QUÉ HAY QUE SABER
relaciones profesionales
• Nos esforzamos por mantener
únicamente con
relaciones profesionales
aquellos que comparten
únicamente con los proveedores nuestro compromiso
que cumplan con las leyes con el comportamiento
pertinentes y los estándares que
empresarial ético y legal.
rigen las condiciones laborales,
de salud y de seguridad.
• Ofrecemos oportunidades competitivas, en la medida de lo posible,
a todo tipo de proveedores, tanto si son grandes como pequeños,
locales, nacionales o internacionales, internos o externos.
• Los empleados deben seguir estrictamente las normas de la
empresa que restringen los regalos y el entretenimiento con fines
empresariales de los proveedores que pueden aceptar.
QUÉ HAY QUE HACER
• Mantenga relaciones profesionales únicamente con aquellos
proveedores que cumplan con los requisitos legales nacionales,
locales y de otro tipo pertinentes y las guías de la empresa en
relación con las condiciones laborales, el medio ambiente, la salud y
la seguridad. Las prácticas con proveedores inaceptables incluyen:
-- La contratación de trabajadores que no tengan la edad
mínima para trabajar o que sean menores de 16 años si
dicha edad mínima es inferior;
-- El uso de mano de obra forzosa, penitenciaria o en régimen
de servidumbre o de trabajadores víctimas de cualquier
forma de coacción o coerción;
Índice de materias
Qué debe saber sobre
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NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS SOCIOS I RELACIONES CON LOS PROVEEDORES
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--
El incumplimiento de las leyes y regulaciones
medioambientales pertinentes;
-- El incumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes
en materia de salarios, horas laborables, días de servicio y
pago de horas extra;
-- La falta de un lugar de trabajo para los trabajadores que
cumpla con los estándares de salud y seguridad pertinentes;
-- El incumplimiento o la inaplicación de las normas que
exigen observar prácticas empresariales legales, incluida
la prohibición de los sobornos.
• Ofrezca una oportunidad competitiva a los proveedores para que
adquieran una cuota del volumen de adquisiciones de la empresa,
incluidas las pequeñas empresas y las empresas propiedad de
minorías y mujeres.
• Escoja a los proveedores de acuerdo con las normas de adjudicación
de contratos o los procedimientos de selección de proveedores
(incluidos los procedimientos relativos a las licitaciones competitivas)
de su unidad de trabajo.
• Proteja nuestra información confidencial y privada (incluida la
información de nuestros clientes) suministrada a los proveedores y
proteja toda información que estos le hayan facilitado.
• Mantenga un diálogo abierto y honesto con los proveedores que sea
coherente con las buenas prácticas empresariales.
• Evalúe todas las ofertas
como proveedor a partir
de la calidad, fiabilidad,
resultados, precio,
servicio y requisitos
técnicos.
• Cumpla con las
regulaciones de
adquisición de las
autoridades, cuando
adquiera materiales y
contrate servicios para
cumplir acuerdos suscritos con el gobierno.
Informe de cualquier posible conflicto de intereses que conciernan
•
Esperamos que nuestros
proveedores cumplan las
leyes que les exigen tratar
a los trabajadores de forma
justa, brindarles un entorno
de trabajo seguro y saludable
y proteger la calidad
medioambiental.
a los proveedores o a posibles proveedores a su supervisor o a un
miembro del personal de aprobaciones autorizado.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Los posibles conflictos de intereses en la selección de proveedores,
tales como regalos y otros artículos de valor que puedan ofrecerle;
• El mantenimiento de relaciones profesionales con un proveedor cuya
propiedad o gestión recaiga sobre el familiar de un empleado;
• Las condiciones
peligrosas en
Proteja nuestra información
las instalaciones confidencial y privada (incluida la
del proveedor; información de nuestros clientes)
• Los empleados
suministrada a los proveedores
del proveedor que y proteja toda información que
parezcan menores
estos le hayan facilitado.
de edad o víctimas
de coerción;
• El aparente menosprecio a los estándares medioambientales en
las instalaciones del proveedor;
• El intercambio de datos personales o información confidencial
con proveedores sin asegurarse de que disponen de las medidas
técnicas, físicas y de organización adecuadas para evitar el acceso o
uso no autorizados. Siga los procedimientos de evaluación de riesgos
de proveedores propuestos por su unidad de trabajo, especialmente
si una tercera persona va a tener acceso a nuestros sistemas o
información.
• La solicitud, el recibo o el uso de datos privados del proveedor más
allá de la autorización de dicho proveedor.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
OTRAS NORMAS DEL
CÓDIGO PERTINENTES
• Leyes anticorrupción
• Conflictos de interés
• Regalos y
entretenimiento con
fines empresariales
• Relaciones
con gobiernos
y actividades
políticas
• Controles
del comercio
internacional
• Prevención del
blanqueo de dinero
• Privacidad
Índice de materias
Qué debe saber sobre
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NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS SOCIOS I RELACIONES CON LOS PROVEEDORES
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Relaciones con gobiernos
y actividades políticas
INTRODUCCIÓN
Mantenemos relaciones empresariales con gobiernos
nacionales, estatales y locales y con empresas públicas.
En el desarrollo de nuestras actividades empresariales, con
frecuencia nos relacionamos con agencias públicas y cargos
públicos (electos, designados o empleados de cualquier
otro tipo). En todo momento, los empleados deben observar
los más altos estándares éticos y cumplir con todas las
normas y regulaciones pertinentes, incluidos los requisitos
especiales de los contratos con el gobierno. Asimismo,
cumplimos con las restricciones nacionales, estatales y
locales y los requisitos de facilitación de información sobre
las contribuciones políticas, las actividades de lobby y
los regalos y el entretenimiento con fines empresariales a
funcionarios o cargos públicos del gobierno.
QUÉ HAY QUE SABER
• El proceso de celebrar
contratos con el
gobierno puede ser
complejo y puede
imponer una serie de
obligaciones legales,
no sólo a la unidad de
trabajo que propone
el contrato, sino
también a la empresa
en su conjunto. El
incumplimiento de los
En las relaciones con los
gobiernos, los empleados
deben adherirse a los más
altos estándares éticos y
cumplir todas las leyes y
regulaciones pertinentes.
términos de un contrato con el gobierno o de las leyes que regulan
dichos contratos podría implicar sanciones penales y civiles serias,
así como perjudicar la reputación de la empresa y de los empleados
en cuestión. El incumplimiento también podría conllevar la pérdida
temporal o permanente de la capacidad de mantener relaciones
contractuales con la entidad pública.
• Los contratos con el gobierno
incluyen acuerdos con toda agencia
o entidad nacional, regional,
estatal, municipal o local. También
incluyen acuerdos con entidades
cuasigubernamentales, tales
como hospitales, universidades,
autoridades portuarias, centros
y espacios de convenciones y
emisoras de titularidad o gestión
estatal. Nuestras actividades con
el gobierno pueden incluir:
-- el suministro de servicios
de cable, internet o teléfono
a entidades públicas;
-- la concesión de contenido a entidades
públicas;
-- acuerdos relacionados con la producción (incluida la
participación en programas de descuentos impositivos);
-- servicios de publicidad de agencias públicas o entidades
cuasigubernamentales; y
-- acuerdos de gestión de instalaciones de titularidad pública.
• No existe distinción alguna entre las actividades acordadas con el
gobierno directamente y las negociadas con una entidad privada
que actúe en representación del gobierno. Por ejemplo, cuando
una agencia de publicidad hace pedidos en nombre de una agencia
pública, el acuerdo resultante es una transacción con el gobierno.
• El Gobierno de EE. UU. y muchas jurisdicciones estatales y locales
tienen leyes que exigen que se registren y que faciliten información
aquellos trabajadores que participen en actividades de lobby
cubiertas, así como, en muchos casos, la empresa como empleador
del miembro del lobby. La actividad de lobby suele incluir esfuerzos
por influir en la aprobación o el rechazo de una ley. Sin embargo,
en muchas jurisdicciones la definición de la actividad de lobby va
más allá e incluye esfuerzos por influir en la potestad reglamentaria
de agencias del poder ejecutivo o en otras acciones oficiales de
agencias, incluida la decisión de celebrar un contrato u otro tipo de
acuerdo financiero con la empresa. También puede considerarse
actividad de lobby la actividad de las organizaciones de base social
en la que se anima a los ciudadanos a ponerse en contacto con
su representante electo o con otro funcionario a fin de influir en la
aprobación o rechazo de una ley o en la potestad reglamentaria.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON NUESTROS SOCIOS I RELACIONES CON GOBIERNOS Y ACTIVIDADES POLÍTICAS
30
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• La legislación federal
estadounidense prohíbe
de forma general que
una sociedad realice una
contribución política a
un candidato federal, al
comité nacional de un
partido, a la cuenta federal
de un comité estatal de
un partido o a un comité
político federal (un comité
de acción política o PAC,
por sus siglas en inglés).
Sin embargo, existen algunas excepciones limitadas por las que se
pueden usar instalaciones o personal de la empresa para actividades
de recaudación de fondos federales en determinadas circunstancias
específicas. También aplicamos limitaciones estatales y locales
similares en materia de contribuciones políticas a candidatos en
elecciones estatales y locales, que pueden presentar diferencias
significativas según cada caso.
Si desea hacer un regalo modesto u ofrecer un entretenimiento con
•
Todo regalo y
entretenimiento con fines
empresariales ofrecido a un
cargo público debe recibir
la aprobación previa de un
abogado sénior de acuerdo
con la norma sobre regalos
y entretenimiento con
fines empresariales.
fines empresariales a un cargo público, la empresa debe asegurarse
de que está permitido de conformidad con las leyes pertinentes.
Todo regalo y entretenimiento con fines empresariales ofrecido a un
cargo público debe recibir la aprobación previa de un abogado sénior,
de acuerdo con la norma sobre regalos y entretenimiento con fines
empresariales.
QUÉ HAY QUE HACER
• Cumpla con todas las leyes y regulaciones pertinentes en materia de
relaciones con gobiernos y preste especial atención a los requisitos
específicos asociados a los contratos y transacciones con el
gobierno.
• Sea veraz y preciso cuando se relacione con cargos públicos y
agencias del gobierno.
• Adopte procesos que garanticen que los informes, certificaciones,
declaraciones y propuestas sean actuales, precisas y completas y
que las partes responsables conozcan, documenten y cumplan los
requisitos contractuales.
• Consiga las aprobaciones exigidas en el Departamento Jurídico de
su unidad de trabajo antes de concluir o renovar un contrato con el
gobierno.
• A fin de garantizar que la empresa y nuestros empleados cumplen
las leyes pertinentes en materia de lobby, no participe ni contrate a
una persona externa para que participe en actividades de lobby a
gobiernos (definidas anteriormente) en nombre de la empresa sin la
aprobación previa del abogado general de su unidad de trabajo.
• No utilice nunca fondos u otros activos de la empresa para realizar
una contribución política a nivel federal, estatal o local, sin la
aprobación previa del abogado general de su unidad de trabajo.
Se entiende por contribución política todo beneficio concedido a
un candidato, campaña política de un candidato, partido político,
comité político (p. ej., un PAC o un comité para una iniciativa popular
o pionera) o convención política federal, estatal o local, así como
a una entidad exenta del impuesto federal sobre la renta en virtud
del artículo 527 del Código tributario de Estados Unidos (Internal
Revenue Code) o a una organización sin ánimo de lucro, tales como
organizaciones de bienestar social regidas por el artículo 501(c)(4)
o asociaciones comerciales regidas por el artículo 501(c)(6) cuando
haya indicios de que se utilizará el pago con fines políticos. Esto
incluye las contribuciones monetarias (p. ej., un cheque empresarial o
la adquisición de billetes de una campaña de recaudación de fondos),
así como contribuciones en especie (p. ej., el uso de instalaciones o
personal de la empresa o la cesión de tiempo de emisión gratuito a
un candidato).
• A fin de evitar las contribuciones políticas en especie ilegales de la
empresa, no utilice instalaciones, oficinas o personal de la empresa
para una actividad de voluntariado, como la recaudación de fondos,
para una campaña política ni realice actividades de voluntariado para
una campaña política en horas de trabajo, sin la aprobación previa
del abogado general de su unidad de trabajo.
• Los empleados pueden y tienen todo el apoyo para participar a título
personal en actividades políticas federales, estatales y locales de
conformidad con la legislación
pertinente. Sin embargo,
no participe en actividades
políticas abiertas, visibles o
partidistas que den
la impresión de que está
expresando la opinión de la
empresa ni utilice el nombre
de la empresa en el desarrollo
de tales actividades, sin el
consentimiento previo del
abogado general de su unidad
de trabajo.
Cumpla con todas
las leyes y regulaciones
pertinentes en materia de
relaciones con gobiernos y
preste especial atención a
los requisitos específicos
asociados a los contratos
y transacciones con
el gobierno.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
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• No participe en actividades políticas, salvo en su tiempo libre,
ni realice contribuciones políticas personales, salvo con fondos
propios, en su condición de ciudadano. Cuando realice o solicite
contribuciones políticas personales, cumpla con las leyes estatales y
locales pay-to-play [pagar para participar en caso de contribuciones
políticas personales de directivos, agentes o sus familiares] que
pueden conllevar la retirada automática de la autorización de la
empresa para concluir contratos con las entidades públicas en
cuestión. Brindaremos a los empleados, agentes y directores
afectados por estas leyes la necesaria información adicional, tales
como los requisitos de controles previos cuando corresponda.
• No solicite el reembolso u otro tipo de compensación por
contribuciones políticas personales. En ningún caso la empresa
reembolsará o compensará de otro modo a un empleado por una
contribución política.
• No ofrezca
posibilidades de
empleo o contrato
Sea veraz y preciso cuando se
como asesor a
relacione con cargos públicos
un cargo público o a un
familiar directo de éste
y agencias del gobierno.
sin la aprobación previa
del abogado general de
su unidad de trabajo.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Los requisitos especiales que son de aplicación en las transacciones
con gobiernos, incluidas las certificaciones y declaraciones
contractuales que exigen el cumplimiento de leyes y regulaciones
específicas.
• La presentación al gobierno de datos inexactos o incompletos sobres
costes, precios y otros factores.
• Las donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro que tengan
relaciones con empleados del gobierno o funcionarios públicos o que
hayan sido solicitadas por estos. Por ejemplo, debemos cumplir las
normas sobre lobby de EE. UU. que exigen notificar las donaciones
a organizaciones con determinadas relaciones con un cargo público
federal de EE. UU., así como los gastos relacionados con actos que
rindan homenaje o reconozcan la labor de un cargo público federal
de EE. UU. Hemos establecido procedimientos específicos para
recopilar la información relativa a estos pagos a fin de cumplir con
estos requisitos de notificación.
• La recolección o transmisión de cheques de contribución política de
otras personas destinados a un candidato, partido político o comité
político federal, estatal o local. La circulación de tal suma elevada
de dinero puede ser ilegal y exige la aprobación previa del abogado
general de su unidad de trabajo.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Lista del personal de aprobaciones autorizado para regalos y
entretenimiento con fines empresariales
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Leyes anticorrupción
• Conflictos de intereses
• Regalos y entretenimiento con fines empresariales
• Relaciones con los proveedores
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Nuestro
compromiso
con la ley
Una obligación fundamental que mantenemos
con las naciones y comunidades en las que
desarrollamos nuestras actividades es el
cumplimiento de la ley. Observamos todas las
leyes pertinentes allá donde desarrollamos
nuestras actividades. No existe ninguna
razón empresarial, presión en la gestión
o acuerdo no escrito que justifique el
incumplimiento de la ley. Si se siente
presionado para incumplir una ley, póngase
en contacto inmediatamente con un abogado
de la empresa o con Comcast Listens. Si bien
este compromiso se extiende a todas las
leyes pertinentes, existe una serie de ámbitos
de especial importancia:
• Cumplimiento de las leyes de la competencia
• Leyes anticorrupción
• Prevención del blanqueo de dinero
• Controles del comercio internacional
Cumplimiento de las
leyes de la competencia
INTRODUCCIÓN
Las leyes antitrust de los Estados Unidos, conocidas como
leyes de la competencia en la mayoría de países, tienen por
objetivo garantizar la competencia abierta y rigurosa en el
mercado. Los acuerdos o pactos entre competidores que
limitan o restringen la competencia son, en la mayoría de
casos, ilegales. Las acciones unilaterales que perjudican
o evitan la competencia también pueden ser ilegales si
las emprenden empresas con importante presencia en el
mercado. La empresa y nuestros empleados deben cumplir
las leyes antitrust y todas las demás leyes pertinentes
que regulen la competencia leal en nuestras actividades
empresariales. Las leyes de la competencia son complejas y
su aplicación varía
en función de los
hechos concretos.
Consulte a un
abogado de la
empresa en cuanto
tenga alguna
pregunta sobre
esta norma.
QUÉ HAY QUE SABER
• La legislación antitrust regula los
acuerdos entre competidores (de
forma expresa o implícita, formal o
informal, por escrito o de palabra)
que restringen el comercio o reducen
la competencia injustificadamente.
Estos acuerdos pueden incluir, por
ejemplo, acuerdos para fijar precios
u otros términos competitivos y para
distribuir ventas, clientes o áreas de
influencia.
Las leyes antitrust de los Estados
Unidos, conocidas como leyes
de la competencia en la mayoría
de países, tienen por objetivo
garantizar la competencia abierta y
rigurosa en el mercado.
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• Los esfuerzos unilaterales por controlar o restringir la posibilidad
de elección de los clientes por parte de empresas con un peso
significativo en el mercado también violan las leyes antitrust.
• Es posible que una entidad sea a la vez un socio valioso en algunos
ámbitos y un competidor en otros.
• En determinadas situaciones, es posible que sea inapropiado que un
empleado de la empresa comparta información con un empleado de
otra unidad de trabajo si se pudiera utilizar de forma que perjudicara
la competencia.
• Las agencias públicas pueden revisar las transacciones propuestas,
así como investigar las actividades de la empresa que consideren que
puedan atentar contra la competencia.
• El incumplimiento de las leyes de la competencia puede tener serias
consecuencias, tales como procesos judiciales penales, sanciones
penales y civiles e importantes reparaciones por daños y perjuicios.
• Puede encontrar una guía detallada sobre el cumplimiento de las
leyes de la competencia en
la Guía sobre Cumplimiento
de la Normativa de Comcast
para las Leyes Antitrust y de
la Competencia.
El incumplimiento de las
leyes de la competencia
puede tener serias
consecuencias, tales
como procesos judiciales
penales, sanciones penales
y civiles e importantes
reparaciones por daños
y perjuicios.
QUÉ HAY QUE HACER
• Entienda y siga la Guía
sobre Cumplimiento de
la Normativa para las
Leyes Antitrust y de la
Competencia y toda guía
específica que tenga su
unidad de trabajo en relación
con el cumplimiento de las
leyes de la competencia.
• No piense que es un experto. Si bien los requisitos básicos de las
leyes de la competencia, como abstenerse de ejercer un monopolio
o de restringir el comercio, son simples, a menudo la aplicación de
estos principios a las actividades cotidianas no lo es.
• Actúe con cuidado y pida que le orienten cuando no esté seguro.
Como la aplicación de las leyes de la competencia a una situación
determinada depende en gran medida de las circunstancias
particulares, es esencial que entienda y evite las situaciones
que podrían conllevar el incumplimiento de la ley, incluso
involuntariamente, y que consulte de inmediato al Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo en relación con todo trato en el que,
a su entender, se vean implicadas las leyes de la competencia.
• No concluya acuerdos o pactos ni intercambie con la competencia
información sobre precios, tarifas, términos o condiciones de venta,
ofertas, costes, márgenes de beneficios, cuotas de mercado,
estrategias empresariales u otros aspectos confidenciales de la
competencia.
• Incluso si existen razones empresariales legales para compartir
información con la competencia (por ejemplo, en el caso de que surja
una cuestión sobre proveedores o clientes por una legítima relación
comprador-vendedor), tenga cuidado y evite la imagen de una
práctica de competencia desleal.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
Las siguientes guías, si bien no resumen la Guía sobre Cumplimiento de
la Normativa para las Leyes Antitrust y de la Competencia, ilustran sus
principios. Salvo en el caso de que haya recibido guías específicas del
Departamento Jurídico de su unidad de trabajo, no debería:
• Pedir información sobre precios a la competencia;
• Tratar los planes actuales o futuros de la empresa o sus precios
con la competencia;
• Compartir información confidencial de la empresa con la competencia;
• Pactar con uno o más miembros de la competencia una decisión o
un plan de acción;
• Fijar el precio de un producto o servicio por debajo de su coste;
• Pedir o exigir la exclusividad en acuerdos empresariales;
• Intentar aumentar los costes de las actividades de la competencia,
mediante acciones como pagar sueldos superiores a los niveles de
mercado, evitar que los proveedores o contratistas trabajen con la
competencia o aceptar requisitos contractuales costosos a condición
de que la competencia cumpla con las mismas obligaciones;
• Intentar impedir que la competencia desarrolle sus actividades
empresariales.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Guía sobre Cumplimiento de la Normativa para las Leyes Antitrust y
de la Competencia
• Normas en materia de confidencialidad en el Manual del Empleado
de su unidad de trabajo
Índice de materias
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nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LA LEY I CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE LA COMPETENCIA
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Leyes anticorrupción
INTRODUCCIÓN
Prohibimos toda clase de soborno. Los pagos indebidos para
conseguir una ventaja no son aceptables en ningún caso y
le exponen a usted y a la empresa a sanciones penales o a
responsabilidad civil de acuerdo con las leyes nacionales,
estatales y locales de lucha contra los sobornos, tales como
la ley de prácticas de corrupción en el extranjero de EE. UU.
(Foreign Corrupt Practices Act o FCPA, en su nombre
original en inglés) y otras leyes de lucha contra la corrupción
similares de otros países. Prohibimos expresamente los pagos
indebidos en todas
nuestras actividades
Los pagos indebidos para
empresariales, tanto con conseguir una ventaja no son
gobiernos como en el aceptables en ningún caso y le
sector privado, en todos exponen a usted y a la empresa
a sanciones penales o
los países del mundo.
de responsabilidad civil.
QUÉ HAY QUE SABER
• No ofrezca, prometa,
pague o autorice nunca algo de valor
(como regalos, entretenimiento con fines
empresariales, descuentos, comidas,
viajes, bienes, servicios, trabajos
para familiares o contribuciones
solidarias) a cargos públicos o
a empleados de un proveedor,
contratista u otro socio comercial,
directamente o a través de un
intermediario, con el objetivo de
influir en una decisión oficial u
obtener o mantener una ventaja
indebida. El término cargo público
incluye todo funcionario o empleado
de un gobierno o departamento,
agencia o instrumento (como una
empresa controlada por el gobierno) o de
una organización internacional pública (como las Naciones Unidas) o
toda persona que actúe en nombre del gobierno o un partido político,
cargo de un partido o candidato a cargo público.
• Si un cargo o empleado público le pide una propina u otro pago para
agilizar un trámite, una acción administrativa no discrecional, debe
ponerse en contacto con un abogado de la empresa. Los pagos de
agilización para acelerar una acción administrativa ordinaria a la que
una persona tiene derecho en todo caso (tales como la tramitación
de visados, permisos y otros documentos oficiales ordinarios o la
prestación de servicios de recogida o entrega de correo, servicios
de teléfono o suministro de electricidad y agua) pueden permitirse en
determinadas circunstancias, pero también pueden estar prohibidos
por la legislación local. Por lo tanto, debe consultar a un abogado
de la empresa y solicitarle la aprobación previa antes de abonar tales
pagos. Si recibe la aprobación, dichos pagos de agilización deben
registrarse con claridad y precisión en los libros y documentación de
contabilidad de la empresa.
• En determinadas circunstancias, se puede responsabilizar a la
empresa y a sus empleados de las acciones de terceras personas
independientes, tales como agentes, asesores, socios comerciales
y otros representantes (designados colectivamente como agentes),
que vayan a tener contacto con cargos públicos en nombre de la
empresa. Por lo tanto, la empresa debe investigar la reputación y la
experiencia de posibles futuros agentes antes de decidir contratarlos
a fin de evitar los sobornos indirectos a cargos públicos.
QUÉ HAY QUE HACER
• No soborne, directa o indirectamente, a terceras personas, tales
como cargos públicos, con el fin de influir en una decisión oficial o
conseguir o conservar una ventaja indebida.
• Si desea hacer un regalo modesto u ofrecer un entretenimiento con
fines empresariales a un cargo público, la empresa debe asegurarse
de que está permitido de conformidad con las leyes pertinentes.
Todo regalo y entretenimiento con fines empresariales ofrecido a un
cargo público debe recibir la aprobación previa de un abogado sénior
de acuerdo con la norma sobre regalos y entretenimiento con fines
empresariales.
• Cumpla con los requisitos contractuales, de aprobación y de debida
diligencia de la empresa antes de seleccionar a los agentes que
representan a la empresa para garantizar que tienen la reputación
y las credenciales necesarias y que aceptan cumplir las leyes y las
normas pertinentes. Debe recibir la aprobación del Departamento
Jurídico de su unidad de trabajo antes de concluir un contrato con
un agente que vaya a tener contacto con cargos públicos en nombre
de la empresa.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LA LEY I LEYES ANTICORRUPCIÓN
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• Asegúrese de guardar copias precisas y completas de regalos,
entretenimiento con fines empresariales, propinas, pagos de
agilización y gastos similares que reflejen la verdadera naturaleza de
la transacción.
• Póngase en contacto inmediatamente
con un abogado de la empresa si
alguien le ofrece un pago indebido o si
sospecha que se ha ofrecido tal pago a
otra persona de la empresa.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La documentación previa sobre agentes actuales o futuros
que indique:
-- Acusaciones de prácticas empresariales indebidas;
-- Reputación de ofrecer o aceptar sobornos;
-- Relaciones familiares o de otro tipo que pudieran influir
indebidamente en la decisión de un cargo público.
• Toda exigencia de recibir el pago de una comisión antes de finalizar
una transacción o de anunciar una decisión pública de concesión;
• Toda sugerencia para dirigir las actividades de la empresa a través
de un representante o socio específico como consecuencia de una
relación especial;
• Toda petición para abonar un pago en un país o a un nombre ajeno
a la transacción;
• Una comisión desproporcionada en relación con los servicios
prestados o que no respete las prácticas empresariales razonables.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Lista del personal de aprobaciones autorizado para regalos y
entretenimiento con fines empresariales
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Conflictos de intereses
• Regalos y entretenimiento con fines empresariales
• Relaciones con gobiernos y actividades políticas
• Relaciones con los proveedores
Comcast Corporation: Código de conducta
Prohibimos toda
clase de soborno.
Prevención del blanqueo
de dinero
INTRODUCCIÓN
Es posible que las personas involucradas en actividades
delictivas (p. ej., sobornos, tráfico de estupefacientes, fraude
o terrorismo) intenten blanquear el dinero que han obtenido
con sus delitos para que parezca que tienen un origen
legítimo. Las actividades de blanqueo de dinero pueden
consistir en camuflar el origen de fondos o en transferir
fondos a través de terceras personas (como, por ejemplo,
un proveedor) o a través de entidades bancarias. Muchos
países en todo el mundo (como los Estados Unidos) disponen
de leyes de lucha contra
el blanqueo de dinero.
Estamos comprometidos
Tomamos medidas
con el cumplimiento
razonables, a partir del nivel
de riesgo, para detectar y
de todas las leyes de
prevenir formas de pago
lucha contra el blanqueo inaceptables o sospechosas.
de dinero pertinentes;
desarrollamos nuestras
actividades únicamente con socios acreditados y aceptamos
solamente fondos con un origen legítimo.
QUÉ HAY QUE SABER
• A fin de proteger a la empresa de los intentos de blanquear dinero
a través de ella, tomamos medidas razonables, a partir del nivel de
riesgo, para detectar y prevenir formas inaceptables o sospechosas
de pago y para ejercer la debida diligencia en la relación con nuestros
proveedores, contratistas, clientes y socios comerciales.
QUÉ HAY QUE HACER
• Cuando corresponda, siga los procedimientos de debida diligencia
de su unidad de trabajo para todos los proveedores, contratistas,
clientes y socios comerciales, tales como comprobar que no
aparecen en listas vigiladas del gobierno y asegurarse de que las
entidades bancarias que utilizan para procesar las transacciones
cumplen con los estándares de la empresa.
NUESTRO COMPROMISO CON LA LEY I PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE DINERO
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
36
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• Siga las guías de su unidad de trabajo sobre las formas aceptables
de pago. No es probable que los pagos en efectivo habituales de
los clientes por servicios corrientes, transacciones al por menor u
otras transacciones en efectivo tradicionales con clientes individuales
requieran revisión. Los pagos de grandes sumas en efectivo en
transacciones entre empresas pueden exigir una mayor diligencia.
• Consulte al Departamento Jurídico de su unidad de trabajo si se
encuentra con una actividad sospechosa o si tiene alguna pregunta
sobre los pasos adecuados en el ejercicio de la debida diligencia
o si existe algún tema que le preocupe antes de proceder con la
transacción.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Un proveedor, contratista, cliente o socio comercial que vacile o se
niegue a facilitar los documentos de información previa solicitados;
• Las solicitudes para que se ejecuten las transacciones a través
de más de una entidad bancaria o a través de la cuenta de una
tercera persona;
• Las solicitudes para pagar o recibir pagos de proveedores,
contratistas, clientes o socios comerciales que no sean parte en
la transacción;
• Las solicitudes de un proveedor, contratista, cliente o socio comercial
para ejecutar transacciones con entidades bancarias desconocidas
o situadas fuera del país en el que se ejecuta la transacción o donde
opera el socio comercial;
• Los pagos en exceso con solicitudes de devolución;
• Las transacciones que tienen lugar en regiones
conocidas por el tráfico de estupefacientes,
terrorismo u otras actividades delictivas;
• Transacciones extraordinarias para un
proveedor, contratista, cliente o socio
comercial.
• Pagos por cuantías elevadas en efectivo
o pagos entre empresas realizados en
metálico.
RECURSOS ADICIONALES EN
LA SECCIÓN SOBRE INTEGRIDAD
DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Relaciones con los proveedores
Controles del comercio
internacional
INTRODUCCIÓN
Las leyes de control del comercio internacional (ITC, por
sus siglas en inglés) regulan la circulación transfronteriza de
bienes, servicios y tecnología y el desarrollo de actividades
empresariales con determinados países, personas y
entidades. Las leyes ITC incluyen aduanas, restricciones
comerciales, como las sanciones económicas, y otras
regulaciones en la importación/exportación y se basan a
menudo en factores de seguridad nacional y política exterior.
Si queremos desarrollar nuestras actividades en el contexto
mundial actual, tenemos que entender y cumplir las normas y
regulaciones ITC pertinentes, tanto en Estados Unidos como
en todos aquellos lugares en los que operemos.
QUÉ HAY QUE SABER
• Las leyes ITC pueden ser
de aplicación a diversos
aspectos de nuestras
operaciones, tales como
los envíos postales o por
correo electrónico la
expedición de productos u
otros artículos entre países
(p. ej., DVD, materiales
de marketing, tecnología y programas informáticos), el envío de
equipo a otros países para el rodaje y la producción internacional y la
recopilación de noticias en países objeto de embargos y restricciones
legales.
Puede que se necesite una licencia del gobierno antes de poder
•
Consulte a un abogado
de la empresa antes de
exportar equipo u otros
bienes o de enviar tecnología
a un destinatario situado
en otro país.
enviar determinados artículos regulados con origen o destino en
un país determinado. Por ejemplo, determinados tipos de material
utilizado en el rodaje, la producción y recopilación de noticias, tales
como lentes de visión nocturna, cámaras especiales y chalecos
antibalas, están sujetos a restricciones de acuerdo con las leyes de
control del comercio de EE. UU. y no se pueden exportar sin una
licencia del gobierno.
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
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NUESTRO COMPROMISO CON LA LEY I CONTROLES DEL COMERCIO INTERNACIONAL
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• Las restricciones de EE. UU. al comercio
internacional son especialmente extensas y
complejas. No obstante, por lo general, las
restricciones son de aplicación para Comcast,
nuestras filiales constituidas en EE. UU. y sus
respectivos empleados, con independencia de
su nacionalidad, así como para los empleados
que sean ciudadanos estadounidenses y
extranjeros residentes permanentes allá donde se
encuentren. Pueden llegar a ser de aplicación incluso
para las filiales constituidas fuera de Estados Unidos y
sus empleados. Estas restricciones también son de aplicación para
cualquier persona que se encuentre físicamente en Estados Unidos,
incluso con carácter temporal.
• La legislación estadounidense restringe las actividades empresariales
con determinados países como Birmania (Myanmar), Cuba, Irán,
Sudán, Siria y Corea del Norte y con determinadas organizaciones
e individuos sospechosos de apoyar el terrorismo, participar en
grupos de crimen organizado trasnacionales o en el tráfico de
estupefacientes. Consulte a un abogado de la empresa si desea tener
una lista actual de los países, organizaciones e individuos objeto de
sanciones.
• Las regulaciones de EE. UU. establecen exenciones de alcance
limitado para la exportación de materiales informativos, que pueden
incluir publicaciones, películas u otros contenidos. Consulte a
un abogado de la empresa si desea más información sobre las
exenciones pertinentes.
• La legislación estadounidense prohíbe seguir boicoteos extranjeros
que no apoya Estados Unidos (p. ej., el boicoteo de la Liga Árabe
a Israel) y también exige que se notifiquen al Gobierno de EE. UU.
determinadas solicitudes para seguir dichos boicoteos extranjeros.
Consulte a un abogado de la empresa si una transacción propuesta
implica un posible conflicto entre la legislación estadounidense y las
leyes locales.
QUÉ HAY QUE HACER
• Cumpla las leyes y regulaciones ITC pertinentes de todos los países
en los que opere su unidad de trabajo, así como los procedimientos
ITC de su unidad de trabajo en la medida en que hagan referencia a
la expedición transfronteriza.
• Consulte a un abogado de la empresa antes de exportar equipo u
otros bienes o de enviar tecnología por correo postal, electrónico o por
cualquier otro medio a un destinatario situado en otro país.
• Proporcione información completa y precisa cuando cumplimente
formularios de aduanas y otros documentos exigidos.
• No contrate a un agente de aduanas, expedidor u otra tercera parte
para tramitar asuntos aduaneros u otras expediciones transfronterizas
Comcast Corporation: Código de conducta
sin la debida diligencia y las aprobaciones que su unidad de trabajo
exige, incluido el análisis previo de las listas vigiladas del gobierno.
• No colabore en prácticas comerciales restrictivas o boicoteos
prohibidos o sancionados de conformidad con la legislación de
Estados Unidos, la legislación local o la legislación de otro país,
según corresponda. Consulte a un abogado de la empresa si recibe
una solicitud para seguir un boicoteo extranjero, incluida una petición
para facilitar información relacionada con el boicoteo, como, por
ejemplo, una petición para proporcionar información sobre la raza,
religión, sexo, origen nacional o nacionalidad de personas residentes
de Estados Unidos que trabajen en un proyecto de la empresa en
un país que ejerce dicho boicoteo.
• Lleve a cabo controles a partir de las listas vigiladas del gobierno
siempre que se lo exija su unidad de trabajo y de acuerdo con
sus instrucciones. Consulte a un abogado de la empresa si la
actividad empresarial propuesta (p. ej., concesión de licencia de
contenidos, recopilación de noticias) hace referencia a un país objeto
de sanciones, a uno de sus ciudadanos o representantes o a una
persona objeto de sanciones del gobierno.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• Las facturas de bienes importados o exportados en las que el precio
indicado no refleje su valor real, la descripción de los bienes sea
incompleta, los bienes no estén clasificados correctamente o no
se identifique correctamente el país de origen;
• Los pagos abonados a un importador o exportador o los pagos
en beneficio de un importador o exportador que no estén incluidos en
el precio de la factura o que no se hayan notificado por otro sistema;
• Los documentos, incluidos los contratos, las solicitudes de oferta,
las cartas de crédito, los pedidos de compra, los documentos de
expedición y aduanas, los certificados de origen y los cuestionarios
que incluyan palabras como boicoteo, lista negra, lista blanca o
términos similares.
RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE
INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES
• Relaciones con los proveedores
• Leyes anticorrupción
• Relaciones con gobiernos y actividades políticas
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Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
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Índice
A
Abogados sénior, definición de, 5
Accidentes, 13
Acción disciplinaria, 6, 8
Accionistas, nuestro compromiso con
los, 24
Aceptación de regalos o
entretenimiento con fines
empresariales, 19, 21–23
Acoso, 10, 11
Acoso sexual, 11
Actividades empresariales externas,
19–20, 22
Actividades externas, 20
Actividades peligrosas, 12, 13
Actividades personales, 19
Actividades políticas, 30–32
Actos, 21, 32
Agentes, 35, 36
Alojamiento, 22, 23
Anticorrupción, 35–36
Anti represalias, véase Represalias
Aplicación, 5
Aprobaciones, 5
Asesores, 32, 35
Asuntos de auditoría, 2, 7, 24
Asuntos de contabilidad, 2, 7, 24
B
Blanqueo de dinero, 36–37
Boicot, 38
C
Características protegidas, 11
Cargo público, 20
Cargo público del gobierno, 31, 32,
35, 36
Cese de la relación laboral, 6, 8, 11
Comcast Listens, 2
Comercialización de acciones,
véase Operaciones con
información privilegiada
Comidas, 21, 35
Comité de Auditoría, 2, 7
Competencia desleal, véase Leyes
de la competencia
Confidencialidad, 8, 14, 17, 27, 34
Conflictos de intereses, 4, 19–21
Conflictos entre leyes, 5
Consejo de Administración, 5
Contratistas, 11, 13, 14, 20, 21, 27,
28, 34, 36
Contratistas independientes,
véase Contratistas
Contratos con el gobierno, 30–32
Contribuciones,
véase Contribuciones solidarias o
Contribuciones políticas
Contribuciones políticas, 30–32
Contribuciones solidarias, 20, 21, 35
Controles internos, 2, 7, 24–25
Corrupción, véase Anticorrupción
CPNI, 14
D
Datos personales, 10, 13–14, 29
Debida diligencia de los socios
comerciales, 36–38
Defensor del empleado,
véase NBCUniversal Integrity
Helpline
Despido, véase Cese de la relación
laboral
Directores, 4, 5, 6
Discapacidad, 10
Discriminación, 10, 11
Discriminación por razón de edad, 10
E
EHS, 12–13
Embargo, 37
Employment practices, 10
Empresa, definición de, 5
Empresa, nuestro compromiso con
la, 15
Entorno de trabajo hostil, 11
Entradas y billetes, 21, 31
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice
Normas del Código
Comcast Corporation: Código de conducta
ÍNDICE
39
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Entretenimiento,
véase Entretenimiento con fines
empresariales
Entretenimiento con fines
empresariales, 21–23, 28, 31, 35
Estándares de conducta empresarial,
4
Estándares éticos, 4, 7, 30
Exenciones, 5
Exportaciones, 13, 37–38
F
Facilitación de información financiera,
24–25
Falta de cooperación, 6
Familiares, 19–20, 23, 26, 29, 32
FCPA, véase Anticorrupción
Fijación de precios, 33
Filiales, 5, 26, 27, 38
Foreign Corrupt Practices Act (o Ley
de prácticas de corrupción en el
extranjero de EE. UU), 35
Fraude, véase Responsabilidad
financiera
G
Gastos de desplazamiento, 25
Gestión de crisis, 17
H
Helpline (o línea de atención
telefónica), véase Comcast
Listens
I
Ideas empresariales, 15, 16
Ideas no solicitadas, 16
Igualdad de oportunidades laborales,
10
Información confidencial, 15, 20, 29
Informaciones erróneas, 25
Información privada, 26–27,
véase Información confidencial
Inmigración, 10, 18
Intereses financieros, 19–20
Interpretación del Código, 5
Investigaciones, 6, 8, 11
L
lantear temas motivo de
preocupación, 2, 6, 8
Leyes antitrust, 33, véase
Leyes de la competencia, 33–34
Ley, nuestro compromiso con la, 33
Libros y documentación contable,
24–25, 35
Línea de atención telefónica sobre
ética, véase Comcast Listens
Listas vigiladas, 36, 38
Lobby, 30–32
M
Manipulación bursátil, 26,
véase véase también
Operaciones con información
privilegiada
Marcas registradas, 15, 16
Medioambiente, 12–13, 28, 29
Medio ambiente, salud y seguridad,
véase EHS
Minorías, 11, 29
N
NASDAQ, 26
NBCUniversal Integrity Helpline (o
línea de atención telefónica
en materia de integridad de
NBCUniversal), 2
Normas y procedimientos de la
unidad de trabajo, 6
Notificación de quejas,
véase Plantear temas motivo de
preocupación
O
Obsequios, véase Regalos o
Entretenimiento con fines
empresariales
Obsequios con fines empresariales,
véase Regalos o Entretenimiento
con fines empresariales
Ofertas de regalos o entretenimiento
con fines empresariales, 19,
21–23
Operaciones con información
privilegiada, 26–27
Orientación sexual, 10
P
Páginas web sobre integridad, 6
Página web, integridad, 2, 6
Pagos de agilización, 35–36
Pagos en efectivo, 37
Pagos indebidos, 35–36
Patentes, 15
PCGA, 5, 25
Personal de aprobaciones autorizado,
definición de, 5
Personal de aprobaciones autorizado
para regalos y entretenimiento
con fines empresariales,
definición de, 22
Peso en el mercado, 34
Prácticas de contratación justas,
10–11
Presentarse a unas elecciones, 20
Prevención del blanqueo de dinero,
36–37
Principios rectores, 4
Privacidad, 13–14
Profesionales de RR. HH. sénior,
definición de, 5
Profesionales financieros, 25
Propiedad de la empresa, 15
Propiedad intelectual, 15–17
Propinas, 35
Protección de datos, 14
Proveedores, 11, 13, 14, 20, 21, 27,
28–29, 34, 36
Q
Queja formulada de buena fe, 8, 11
R
Recursos para empleados, 2
Regalo en efectivo, 22
Regalos, 21–23, 30, 31, 35, 36
Relaciones con gobiernos, 30–32
Relaciones con los proveedores,
28–29
Represalias, 6, 7, 8
Responsabilidades de los empleados,
6
Responsabilidades de los
supervisores, 7
Responsabilidades del supervisor, 5,
6, 7
Responsabilidad financiera, 24–25
S
Salarios y horas, 10, 29
Sanciones por violación, 6
Seguridad, 12–13, 17–18
Seguridad y Gestión de crisis, 17–18
Sexo, 10
Soborno, 29, 35–36
Socios comerciales, 28, 35, 36
T
Terrorismo, 36, 38
Títulos, 20, 25, 26–27
Toma de decisiones ética, 4
Trabajo externo, 19
Trabajo forzoso, 10
Trabajo infantil, 10
Trabajo obligado, 10
Transporte, 13, 21
V
Valores, véase Principios rectores
Vendedores, véase Proveedores
Veteranos de guerra, 11
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice
Normas del Código
Comcast Corporation: Código de conducta
ÍNDICE
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