Comcast Corporation

Qué sucede cuando se
plantea un asunto que es
motivo de preocupación
SE INVESTIGARÁN LAS DENUNCIAS SOBRE CONDUCTAS
ILEGALES O POCO ÉTICAS
• Se asignará un equipo objetivo
con el conocimiento y la
Se asignará un
experiencia necesarios para llevar equipo objetivo con
a cabo la investigación.
el conocimiento
• El equipo determinará los hechos y la experiencia
a través de entrevistas, revisión necesarios para llevar a
de documentos u otros medios
cabo la investigación.
adecuados.
• Si se confirma el acto ilegal o
poco ético, se adoptarán las medidas disciplinarias y correctivas
adecuadas con independencia de la posición de las personas
implicadas.
• El empleado que plantee el tema recibirá información sobre el
resultado en la medida en que la empresa pueda proporcionarla
(salvo si se planteó el tema de forma anónima sin comunicar ningún
dato de contacto).
SE RESPETA LA CONFIDENCIALIDAD
Únicamente se compartirá la identidad del empleado (si se comunica)
y la información proporcionada en la medida en que sea necesario
con aquellas personas con responsabilidad en el tratamiento y resolución
del tema que sea motivo de preocupación.
LAS REPRESALIAS VIOLAN LAS NORMAS DE LA EMPRESA
Nuestras normas prohíben terminantemente las
represalias contra cualquier empleado, agente
o director que denuncie de buena fe una
violación posible o real del Código o
de las leyes, regulaciones o normas
pertinentes (incluso en el supuesto de
que la denuncia no tenga finalmente
fundamento). Ningún empleado,
agente o director puede ser objeto de
despido, degradación, suspensión,
amenaza, acoso, intimidación,
coacción o represalia de cualquier
otra índole como consecuencia de
su actuación o de su colaboración en
la gestión o investigación de una queja
formulada de buena fe. Sin embargo,
tenga en cuenta que una acusación de
represalias no exime al empleado de seguir
los estándares normales de actuación y conducta.
Si siente que se han tomado represalias en su contra, denúncielo.
El Código prohíbe represalias por haber planteado de buena fe un asunto
en materia de integridad y dichas represalias podrían conllevar acciones
disciplinarias, incluido el cese en la relación laboral. Si desea más
información sobre este tema, le recomendamos que consulte la sección
del Manual del Empleado en su unidad de trabajo titulada «Normas
antirepresalias».
Índice Normas del Código
Qué debe saber sobre
Índice de materias
nuestro Código
QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
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