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Qué sucede cuando se plantea un asunto que es motivo de preocupación SE INVESTIGARÁN LAS DENUNCIAS SOBRE CONDUCTAS ILEGALES O POCO ÉTICAS • Se asignará un equipo objetivo con el conocimiento y la Se asignará un experiencia necesarios para llevar equipo objetivo con a cabo la investigación. el conocimiento • El equipo determinará los hechos y la experiencia a través de entrevistas, revisión necesarios para llevar a de documentos u otros medios cabo la investigación. adecuados. • Si se confirma el acto ilegal o poco ético, se adoptarán las medidas disciplinarias y correctivas adecuadas con independencia de la posición de las personas implicadas. • El empleado que plantee el tema recibirá información sobre el resultado en la medida en que la empresa pueda proporcionarla (salvo si se planteó el tema de forma anónima sin comunicar ningún dato de contacto). SE RESPETA LA CONFIDENCIALIDAD Únicamente se compartirá la identidad del empleado (si se comunica) y la información proporcionada en la medida en que sea necesario con aquellas personas con responsabilidad en el tratamiento y resolución del tema que sea motivo de preocupación. LAS REPRESALIAS VIOLAN LAS NORMAS DE LA EMPRESA Nuestras normas prohíben terminantemente las represalias contra cualquier empleado, agente o director que denuncie de buena fe una violación posible o real del Código o de las leyes, regulaciones o normas pertinentes (incluso en el supuesto de que la denuncia no tenga finalmente fundamento). Ningún empleado, agente o director puede ser objeto de despido, degradación, suspensión, amenaza, acoso, intimidación, coacción o represalia de cualquier otra índole como consecuencia de su actuación o de su colaboración en la gestión o investigación de una queja formulada de buena fe. Sin embargo, tenga en cuenta que una acusación de represalias no exime al empleado de seguir los estándares normales de actuación y conducta. Si siente que se han tomado represalias en su contra, denúncielo. El Código prohíbe represalias por haber planteado de buena fe un asunto en materia de integridad y dichas represalias podrían conllevar acciones disciplinarias, incluido el cese en la relación laboral. Si desea más información sobre este tema, le recomendamos que consulte la sección del Manual del Empleado en su unidad de trabajo titulada «Normas antirepresalias». Índice Normas del Código Qué debe saber sobre Índice de materias nuestro Código QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO 8 ¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.
Normas del código Índice de materias Qué debe saber sobre nuestro Código Haga clic en los títulos siguientes para navegar a través del documento. nuestro compromiso con los demás 10 nuestro compromiso con la empresa 15 Nuestro compromiso con los accionistas 24 Nuestro compromiso con nuestros socios 28 nuestro compromiso con la ley 33 Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO Comcast Corporation: Código de conducta 9 ¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.
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