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• Haga todos los esfuerzos posibles por defender los intereses de la empresa mientras trabaje. • Notifique a su supervisor o póngase en contacto con otro recurso (p ej., Comcast Listens, línea de atención telefónica en materia de integridad NBCUniversal Integrity Helpline o a un abogado de la empresa), si tiene conocimiento de un posible conflicto de intereses que involucre a otro empleado o a una persona que represente a la empresa. Actividades externas e intereses financieros • No utilice información, recursos, influencia, tiempo, propiedad intelectual o instalaciones de la empresa para beneficio personal o para promocionar una empresa o actividad exterior propia o de un familiar. Esto incluye el uso de material de oficina, correos electrónicos y aplicaciones informáticas de la empresa (p. ej., imprimir o distribuir folletos para promocionar una empresa de un familiar o invitaciones a un acto social personal). • No aproveche de forma personal oportunidades que pueden ser del interés de la empresa. No utilice para su No dirija la actividad empresarial o propio interés las adopte decisiones relativas a una oportunidades que lleguen a su empresa externa cuya gestión o conocimiento a propiedad recaiga sobre usted o través de su puesto un familiar suyo. en la empresa o del acceso a la información de la empresa. • Obtenga las aprobaciones de su supervisor y de un miembro del personal de aprobaciones autorizado antes de: -- Aceptar un puesto de trabajo o un puesto de asesor, agente o director en una empresa externa mientras sea empleado de la empresa; -- Participar en publicaciones escritas, en línea, en conferencias externas o en otras actividades que se basan en la información confidencial o privada de la empresa a la que ha tenido acceso por su relación profesional con la empresa. Por ejemplo, consiga la aprobación para cualquier actividad que pueda divulgar Comcast Corporation: Código de conducta inadvertidamente información confidencial o privada sobre ensayos tecnológicos, desarrollo de productos y contenidos de guiones o programas. -- Participar en actividades cívicas o solidarias utilizando tiempo en la empresa o recursos o activos de la empresa. • Obtenga las aprobaciones de un miembro del personal de aprobaciones autorizado antes de: -- Pedir contribuciones solidarias de proveedores, contratistas, clientes o toda empresa externa con la que trabajamos actualmente o podemos trabajar en el futuro utilizando el nombre de la empresa o su puesto dentro de la empresa; -- Adquirir (directa o indirectamente a través de un familiar o de otra persona o entidad) acciones o cualquier otro tipo de interés financiero en una compañía externa que tenga en la actualidad o pueda tener en el futuro una relación empresarial con la empresa. No necesita aprobación para adquirir dicho interés si: »» la empresa cotiza en bolsa y adquiere acciones en el mercado público, es decir, a través de un agente bursátil y no directamente a través de la compañía; »» usted posee menos del uno por ciento de una categoría de acciones de la compañía; y »» no desarrolla ninguna función empresarial, no presta servicios de asesoría ni tiene capacidad para influir en la política o las actividades de la compañía; -- Solicitar o aceptar ofertas (incluso si no las ha solicitado) para adquirir títulos (incluidos los títulos que se le han reservado en una oferta pública inicial) de una compañía externa si la compañía externa o la persona (o tercera persona) que le ofrece dicha oportunidad en nombre de la compañía externa mantiene en la actualidad o podría mantener en el futuro relaciones empresariales con la empresa. Esta restricción es de aplicación incluso si paga el precio de mercado por los títulos. • Obtenga las aprobaciones del abogado general de su unidad de trabajo antes de presentarse a unas elecciones o de aceptar el nombramiento como cargo público nacional, estatal o local. El término cargo público debe interpretarse en el sentido amplio e incluye, entre otros, cargos en juntas escolares, consejos de gobierno local y todo cargo y puesto gubernamental. NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I CONFLICTOS DE INTERESES Índice de materias Qué debe saber sobre nuestro Código Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO 20 ¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN • Los descuentos personales u otros beneficios ofrecidos por los proveedores, contratistas o clientes de la empresa o por otras terceras partes a los que el público o sus compañeros en la empresa no tienen derecho; • Las relaciones personales que pueden entrar en conflicto con sus responsabilidades laborales o poner en peligro los intereses de la empresa. RECURSOS ADICIONALES EN LA SECCIÓN SOBRE INTEGRIDAD DE TEAMCOMCAST • Preguntas más frecuentes • Lista de miembros del personal de aprobaciones autorizado • Normas en materia de empleo externo en el Manual del Empleado de su unidad de trabajo • Normas en materia de contratación de familiares en el Manual del Empleado de su unidad de trabajo • Normas en materia de blogs personales y comunicaciones públicas en línea en el Manual del Empleado de su unidad de trabajo OTRAS NORMAS DEL CÓDIGO PERTINENTES • Regalos y entretenimiento con fines empresariales • Leyes anticorrupción • Relaciones con gobiernos y actividades políticas • Relaciones con los proveedores Regalos y entretenimiento con fines empresariales INTRODUCCIÓN Creemos que las decisiones empresariales deberían basarse en factores competitivos. Ofrecer o aceptar regalos o entretenimiento con fines empresariales (tal y como se definen a continuación) puede dar la imagen de que las decisiones empresariales se ven influidas por otros factores. Esta norma exige a los empleados que obtengan aprobaciones en determinadas circunstancias cuando ofrecen o aceptan regalos o entretenimiento con fines empresariales. QUÉ HAY QUE SABER Ofrecer o aceptar regalos • Un regalo es todo aquello o entretenimiento con fines que tenga valor tangible o empresariales puede dar la intangible, tal como dinero imagen de que las decisiones en efectivo, tarjetas o empresariales se ven influidas bonos regalo, transporte, por otros factores. alojamiento, descuentos, artículos de promoción, contribuciones a una organización solidaria o sin ánimo de lucro y el uso por parte del beneficiario del tiempo, equipo e instalaciones del donante. Un regalo también hace referencia a las siguientes actividades si el donante no participa: comidas, entretenimiento, participación en actividades o actos de entretenimiento, así como entradas, pases y otros tipos de acceso a actos culturales o deportivos. • El entretenimiento con fines empresariales hace referencia a las siguientes actividades si el donante participa en ellas y si se tratan asuntos de negocios en el transcurso de estas actividades: comidas, ocio, participación en actividades o actos de ocio, así como entradas, pases y otros tipos de acceso a actos culturales o deportivos. Índice de materias Qué debe saber sobre nuestro Código Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO Comcast Corporation: Código de conducta NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I REGALOS Y ENTRETENIMIENTO CON FINES EMPRESARIALES 21 ¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.
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