Comcast Corporation

Conflictos de intereses
INTRODUCCIÓN
Tanto en sus horas de trabajo como en su tiempo libre,
no debería hacer nada que entrara en conflicto con sus
responsabilidades o su deber de lealtad hacia la empresa.
Incluso si no hay malas intenciones, la percepción de ciertas
acciones como conflicto puede tener efectos negativos.
Es esencial examinar qué aspecto pueden tener sus acciones
y evitar que se perciban como un conflicto de intereses.
Esta norma exige a los empleados que comuniquen y reciban
aprobación, si corresponde, para todo trabajo externo,
intereses financieros y otras actividades o relaciones
personales que puedan crear o aparenten ser un conflicto de
intereses. Los conflictos de intereses también pueden implicar
la oferta o aceptación de regalos o entretenimiento con fines
empresariales. A tenor de la importancia de este ámbito,
hemos creado una
norma específica
sobre regalos y
entretenimiento con
fines empresariales.
QUÉ HAY QUE SABER
• Puede surgir un conflicto de intereses si participa en actividades que
puedan interferir, o así aparentarlo, con el desarrollo de sus tareas
y responsabilidades o que pudieran perjudicar la reputación de la
empresa.
• Puede existir un conflicto de intereses si tiene intereses financieros
en una compañía externa que mantiene o podría llegar a mantener
una relación de negocios con la empresa, tales como un proveedor,
un contratista, un cliente, una empresa de la competencia o una
compañía en la que la empresa haya invertido, si tiene la capacidad
de influir en los resultados de esa otra compañía o de afectar la
relación de la empresa con dicha compañía externa. Se entiende
por compañía externa una empresa u otra organización con fines
lucrativos, incluidas las empresas familiares.
Comcast Corporation: Código de conducta
Incluso si no hay malas
intenciones, la percepción de
ciertas acciones como conflicto
puede tener efectos negativos.
• Podría llegar a darse un conflicto de intereses si tiene la capacidad
de influir en las decisiones de la empresa sobre la contratación
o las transacciones empresariales que impliquen a un familiar. El
término familiar incluye a cónyuges, parejas de hecho, padres y
madres, padrastros y madrastras, abuelos y abuelas, abuelastros y
abuelastras, hermanos y hermanas, hermanastros y hermanastras,
hermanos y hermanas de cónyuges o parejas de hecho, hijos e hijas,
hijastros e hijastras, nietos y nietas, nietastros y nietastras, tutores,
menores bajo tutela, sobrinos y sobrinas, primos y primas, tíos y tías,
familia política de cualquiera de los anteriores, personas con las que
se comparte domicilio y cualquier otra persona con la que viva el
empleado, el agente o el director.
• La empresa le anima a participar en actividades cívicas y solidarias.
La participación en una organización cívica o solidaria en su tiempo
libre exige la aprobación
previa de un miembro del
personal de aprobaciones
autorizado, únicamente,
si dicha participación
pudiera representar o dar
la sensación de representar
un conflicto de intereses o
perjudicar la reputación de la
empresa o de las relaciones
empresariales.
QUÉ HAY QUE HACER
Principios generales
• Evite las actividades o relaciones
personales que pueden o podrían
crear conflictos o que podrían
dar la percepción de que haya
un conflicto con su trabajo o
los intereses de la empresa.
Por ejemplo, absténgase de:
-- dirigir las actividades
o adoptar decisiones
sobre una empresa
externa cuya
propiedad o gestión
recaiga sobre usted o
un familiar suyo o
-- adoptar decisiones
laborales en relación con
un familiar (incluidas las
decisiones de contratación,
ascensos o supervisión directa).
Las decisiones
empresariales de los
empleados de la empresa
deberían adoptarse
únicamente a partir de
factores competitivos.
NUESTRO COMPROMISO CON LA EMPRESA I CONFLICTOS DE INTERESES
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