Comcast Corporation

Sanciones por violación
Los empleados, los agentes y los directores que violen el Código o las
leyes, regulaciones, normas y contratos pertinentes serán objeto de
acciones disciplinarias que pueden llegar al cese de la relación laboral o de
los servicios profesionales. Las conductas erróneas que pueden ocasionar
sanciones disciplinarias incluyen:
• Violar directa o indirectamente el Código o las normas de la empresa;
• Ordenar o ayudar a otras personas a violar el Código o las normas de
la empresa;
• No denunciar inmediatamente una violación conocida o una posible
violación del Código o de las normas de la empresa;
• No cooperar en las investigaciones de la empresa en torno a una
supuesta violación del Código o de las normas;
• Tomar represalias contra otro empleado por denunciar un posible
caso de conducta ilegal o poco ética o por ayudar en una
investigación;
• No ejercer la supervisión, hasta el punto de que las circunstancias de
una violación reflejen la falta de consideración del Código por parte
de un supervisor.
Normas y procedimientos
de la unidad de trabajo
Su unidad de trabajo puede publicar sus propias normas y procedimientos
sobre la conducta empresarial adecuada en consonancia con el Código.
Debe seguir esas normas y procedimientos además de aquellas
normas y procedimientos descritos en el Código.
Páginas web
sobre integridad
Si desea recibir más información sobre algunos de
los temas del Código, así como de las normas que
pueden ser de aplicación a su función en la empresa, le
rogamos visite la sección sobre integridad de Comcast de
TeamComcast en www.teamcomcast.com/integrity. Si usted es
empleado de NBCUniversal, también puede visitar la página web sobre
integridad de NBCUniversal en my.inbcu.com/integrity.
Comcast Corporation: Código de conducta
Qué deben hacer
los empleados
CUMPLA EL CÓDIGO
• Comprométase personalmente a seguir
el Código.
• Certifique periódicamente que ha leído,
entendido y cumplido el Código.
• Informe a su supervisor o a
un miembro del personal de
aprobaciones autorizado de todas
aquellas circunstancias que
requieran aprobación en virtud
del Código.
PLANTEE LOS TEMAS QUE LE
PREOCUPAN
• Denuncie inmediatamente cualquier
asunto relacionado con una actuación
poco ética posible o que se haya
producido. Cuanto más tarde en tratar un tema
que le preocupa, peor puede ser el resultado.
• Entienda los diferentes canales para plantear temas que sean motivo
de preocupación enumerados en los Recursos para Empleados.
• Si no se resuelve un tema que le preocupa, siga tratándolo. Plantéelo
a través de alguno de los otros canales.
• Coopere en las investigaciones de la empresa relacionadas con
denuncias de conducta ilegal o poco ética.
CUMPLA CON SU OBLIGACIÓN DE RESPETAR
LA NORMATIVA
• Entienda las leyes, regulaciones, normas y contratos pertinentes
en su trabajo.
• Complete de inmediato las sesiones de formación necesarias que se
le asignen.
• Visite periódicamente la sección sobre integridad de Comcast
de TeamComcast para familiarizarse con el material de ayuda al
aprendizaje, copias de las normas de la empresa e información sobre
la forma de plantear temas que sean motivo de preocupación.
QUÉ DEBE SABER SOBRE NUESTRO CÓDIGO
Índice Normas del Código
Qué debe saber sobre
Índice de materias
nuestro Código
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¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.