Comcast Corporation

embarazo, condición de veterano de guerra, condición de miembro
de servicios uniformados, información genética y cualquier otra
característica protegida por la legislación nacional, estatal o local
(“características protegidas”).
• Prohibimos la discriminación y el acoso a personas contratadas por
nuestros proveedores, contratistas y otras terceras personas que
trabajan con nosotros.
• Prohibimos las represalias contra otra persona por haber denunciado
de buena fe una posible violación del Código o un asunto que fuera
motivo de preocupación o por haber participado en una investigación
en torno a una posible violación o a un asunto que suscite
preocupación. Esto quiere decir que los empleados no pueden
adoptar acciones laborales
adversas (p. ej., despedir a una
persona) u otras acciones que
persigan castigar a una persona
por haber planteado de buena
fe una queja o un asunto que
suscita preocupación.
Base las decisiones
laborales en la
preparación y los méritos
para el puesto de trabajo.
QUÉ HAY QUE HACER
• Base las decisiones laborales en la preparación y los méritos para
un puesto de trabajo (p. ej., en la formación y la experiencia anterior).
Los méritos pueden incluir, entre otros, las habilidades, el rendimiento,
los valores, el liderazgo de la persona, así como otros criterios
relacionados con el puesto de trabajo.
• Adopte todas las decisiones laborales, incluidas aquellas en materia
de contratación, compensación, disciplina, ascensos y cese, con
independencia de la(s) característica(s) protegida(s) de la persona.
• Proporcione un entorno de trabajo sin acoso ni discriminación ilegal.
• Emprenda acciones legales y de buena fe, respetuosas con las leyes
pertinentes, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades laborales
para mujeres, minorías, personas con discapacidad y veteranos
de guerra.
• Plantee de inmediato cualquier sospecha sobre una violación posible
o conocida de esta norma ante su supervisor o un representante
de Recursos Humanos. Plantee dicha sospecha ante otro recurso
(p. ej., Comcast Listens, la línea de atención telefónica en materia
de integridad NBCUniversal Integrity Helpline o a un abogado de
la empresa) si no recibe una respuesta adecuada a su denuncia.
• Si surge un conflicto entre las exigencias de esta norma y las leyes,
costumbres o prácticas de una zona determinada, consulte con un
abogado de la empresa para determinar los pasos más apropiados
que debe seguir.
A QUÉ HAY QUE PRESTAR ATENCIÓN
• La permisividad ante situaciones de acoso que podrían crear un
entorno de trabajo hostil, como por ejemplo:
-- contar chistes o mostrar materiales que ridiculizan y ofenden
a miembros de un determinado sexo, grupo étnico o una
determinada raza;
-- mostrar materiales de contenido sexual en el lugar de
trabajo o en los ordenadores o dispositivos móviles de la
empresa; o
-- perseguir una relación sentimental con un(a) compañero/a
que ha manifestado no tener interés;
• La consideración de una característica protegida en la contratación,
ascenso, compensación, disciplina o cese o en otras decisiones
laborales;
• La violación de una ley en materia laboral (p. ej., la contratación de
un menor de edad sin los permisos necesarios);
• La adopción de acciones de represalia contra un empleado por haber
denunciado de buena fe una violación de una
ley, regulación, norma o contrato.
RECURSOS ADICIONALES EN LA
SECCIÓN SOBRE INTEGRIDAD
DE TEAMCOMCAST
• Preguntas más frecuentes
• Normas anti represalias en el
Manual del Empleado de su
unidad de trabajo
• Política de igualdad de
oportunidades laborales en el
Manual del Empleado de su
unidad de trabajo
• Normas en materia de acoso
en el Manual del Empleado de
su unidad de trabajo
Índice de materias
Qué debe saber sobre
nuestro Código
Índice Normas NORMAS del DEL Código CÓDIGO
Comcast Corporation: Código de conducta
NUESTRO COMPROMISO CON LOS DEMÁS I PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN JUSTAS
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¡Hable sin miedo! Comcast le escucha. Hable con su supervisor o visite www.teamcomcast.com/integrity para más información y opciones para plantear sus dudas.