para descargar - Confederación Argentina de la Mediana Empresa

More documents

Recommendations

Info

10 | PYME | Ámbito Financiero | Viernes 12 de marzo de 2010
CMYK Viernes 12 de marzo de 2010 | Ámbito Financiero | PYME | 11 MUJERES PYME Compartir deberes con los varones Las tensiones entre trabajo y familia generan un alto costo para más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral latinoamericano. ➤ La incorporación «masiva e irreversible» de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, señala un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). «En la actualidad, hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región, lo que constituye un nivel inédito», destaca el primer informe sobre «Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social», elaborado para la región latinoamericana y caribeña. El documento, presentado en Ginebra en el marco de la 98ª Conferencia Internacional del Trabajo, argumenta que la conciliación entre vida familiar o personal, y vida laboral constituye «uno de los mayores retos de nuestro tiempo», ya que «se trata de una dimensión fundamental para promover la igualdad y combatir la pobreza desde el mundo del trabajo». Las tensiones entre trabajo y familia «están generando altos costos para las mujeres, para las personas que requieren cuidados, y también para el crecimiento económico de los países, el buen funcionamiento del mercado de trabajo y la productividad de las empresas». El informe aporta datos según los cuales un 53 por ciento de las mujeres de América Latina y el Caribe está incorporado ahora al mercado de trabajo, una proporción que se empina hasta un 70 por ciento al considerar a las mujeres entre 20 y 40 años, un avance que «ha tenido efectos importantes en la generación de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución de la pobreza». «Hoy, las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, pero no se ha generado un proceso de cambio similar en la redistribución de la carga de tareas domésticas. Tampoco se ha producido un aumento significativo en la provisión de servicios públicos en apoyo a estas tareas; ni se ha logrado reorganizar la vida social», agrega el informe. Las tensiones entre vida laboral y familiar generan problemas de rendimiento, compromiso y estabilidad en los puestos de trabajo, detienen el progreso en materia de igualdad de género, y afectan la calidad de vida de las personas y de su entorno, lo cual redunda en un desaprovechamiento de la fuerza laboral. Inequidades El informe dice que la incorporación de las mujeres al trabajo ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, la desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que el cuidado familiar y del hogar debe ser asumido por ellas. También destaca que las HISTORIA DE AVANCES La incorporación de las mujeres al trabajo ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género y la percepción de que el cuidado del hogar debe ser asumido por ellas. tensiones entre trabajo y familia, y sus efectos sobre las perspectivas laborales de las mujeres ponen sobre la mesa de discusión la «cuestionable calidad» de los empleos disponibles para muchas que se ven forzadas a trabajar en la economía informal, o el que sus ingresos en trabajos remunerados sean un 70 por ciento menor del que reciben los hombres. El informe de la OIT y del PNUD propone buscar fórmulas de conciliación de la vida laboral y familiar «con corresponsabilidad social, es decir que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres, pero El marco internacional provee múltiples principios y medidas para la equidad de género. La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación en contra de las mujeres (CEDAW) de 1979 incluyó la noción de responsabilidades familiares y sentó las bases para debatir la conciliación entre las esferas laboral y familiar en distintas conferencias que culminaron con la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín (1995). Allí fue donde se avanzó no sólo en nuevas reglas y políticas sobre el trabajo, sino también en educación, tecnologías, esparcimiento e incentivos para reconfigurar las responsabilidades en las familias. En la Declaración de Objetivos de Desarrollo del Milenio de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se reconoció que la equidad de género es una dimensión imprescindible en cualquier objetivo sobre el mejoramiento de las condiciones de vida y un factor clave en la efectividad de las medidas por parte de todos los actores. Asimismo, en la declaración ministerial sobre generación de empleo y trabajo decente del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la ONU se asienta la transversalidad de la equidad de género con respecto a los demás objetivos del milenio. En la región, la X Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe abordó la necesidad de reconocer el trabajo no remunerado de la mujer y la corresponsabilidad para la vida laboral y familiar. también entre el Estado, el mercado y las familias, así como por la sociedad en general». Las dos agencias de Naciones Unidas proponen una serie de estrategias públicas y áreas de intervención, tanto legales como políticas y administrativas, que deberían ser emprendidas mediante acciones por parte del Estado, las empresas, los sindicatos, los individuos y diversas organizaciones sociales. Compartir El estudio también registra buenas prácticas en este campo, iniciativas gubernamentales, desde las empresas y desde el sector sindical, y destaca el importante papel de la negociación colectiva. «Pensar que el cuidado y el trabajo en el hogar es un asunto que compete sólo a las mujeres ha impedido que mejore su calidad de vida», dice el informe y plantea que «el cuidado humano también es una responsabilidad de los hombres». ➤ Al frente del área de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, Elina Stewart adhiere con entusiasmo al concepto de responsabilidad familiar compartida. «Hay que tener claro que es un modo de encarar la vida que provoca que dos personas se sientan dignas, porque pueden optar y apartarse del estereotipado rol femenino que ubica a las mujeres acotadas al mundo doméstico», puntualiza. Los roles inamovibles van perdiendo terreno entre las nuevas generaciones. Sin embargo, falta mucho camino por recorrer para alcanzar la responsabilidad familiar compartida. Estereotipos y dignidad «Es un cambio cultural importantísimo en el que nos cabe un rol protagónico. Alcanzar la igualdad de género como condición para alcanzar el trabajo decente es una gran asignatura pendiente, en busca de una sociedad mejor, en el que todos tengamos nuestro espacio laboral», subraya. Aporte En ese contexto, destaca que la «mirada distinta» que aportan las mujeres al mundo laboral implica «un aporte concreto e insoslayable a la actividad productiva en términos económicos y abre el juego a diversos aspectos que considera fundamentales para la consolidación de las pymes». «La mitad de las pymes son empresas familiares en las que la presencia de la mujer es concreta. Y entre los emprendedores, seis de cada diez son mujeres. Estamos frente a una enorme fuerza que hay que ‘empoderar’», detalla. Elina Stewart, al frente de Mujeres CAME. Cambios culturales en beneficio de todos.
Page 1 and 2: INDUSTRIA: calidad nacional Págs.
Page 3 and 4: Viernes 12 de marzo de 2010 | Ámbi
Page 9: Viernes 12 de marzo de 2010 | Ámbi
Page 13 and 14: CMYK Viernes 12 de marzo de 2010 |

para descargar - Confederación Argentina de la Mediana Empresa

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?