La gestión de las personas del mañana Cómo afecta la crisis ... - pwc
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ResumenMundo ver<strong>de</strong>Mundo azulMundo naranjaCultura <strong>de</strong> trabajoPerfil <strong>de</strong>l empleadoEstilo <strong>de</strong> gestión<strong>de</strong> <strong>personas</strong>Enfocada a prácticassociales ymedioambientalesresponsables.“Tus valores corporativoscoinci<strong>de</strong>n con los míos”-Yo pertenezco a aquí.Coaching parapromovercomportamientoscorrectos.Operador global, cultura<strong>de</strong> alto rendimiento.“Sólo aquí está el mejortrabajo.Yo soy el mejor”.Los recursos humanosson una disciplina dura,basada en métricas yprocesos <strong>de</strong>reclutamiento rigurosos..Flexible yconectada con unenfoque a cortop<strong>la</strong>zo.“Trabajaré contigoporque, ahoramismo, meconviene.”Énfasis en talentoglobal. Elnetworking globalreemp<strong>la</strong>za <strong>la</strong>función <strong>de</strong> RRHH.Temas c<strong>la</strong>veI<strong>de</strong>ntidad corporativa<strong>La</strong> sostenibilidadcorporativa y <strong>la</strong>transparencia,pi<strong>la</strong>respara un crecimientomo<strong>de</strong>rado pero firme.Un negocio sosteniblepara un sociedad mejor.Contro<strong>la</strong>r el talento esc<strong>la</strong>ve; <strong>la</strong> línea entre <strong>la</strong>vida profesional ypersonal es borrosa.Con un buen<strong>de</strong>sempeño constantetodo el mundo gana.Pequeño significaágil, innovador yfácilmenteadaptable a loscambios.El network hacegirar el mundo.PricewaterhouseCoopersSeptiembre 2009Sli<strong>de</strong> 18
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