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CARGO ESTRUCTURALPROFESIONAL 1TÍTULO DEL PUESTOESPECIALISTA DE LA GERENCIA DEDESARROLLO INSTITUCIONAL DELSISTEMAA. Funciones específicas1. Fomentar la creación y desarrollo de las Redes de Oficinas de Recursos Humanos anivel nacional.2. Diseñar y proponer prácticas para el mejoramiento continuo de la Gestión de lasOficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, gestionando suimplementación.3. Proponer lineamientos y procedimientos para el fortalecimiento de las Oficinas deRecursos Humanos de las entidades públicas.4. Dar seguimiento a las actividades programadas para fortalecer a las Oficinas deRecursos Humanos de las entidades públicas.5. Gestionar la realización de talleres, cursos, pasantías, entre otros, dirigidos a darcapacitación a los jefes y personal de las Oficinas de Recursos Humanos de lasentidades públicas, evaluando y validando su contenido en coordinación con elGerente de Desarrollo Institucional del Sistema.6. Absolver consultas que se relacionen al Sistema de Gestión de Recursos Humanos,solicitados por el Gerente de Desarrollo Institucional del Sistema.7. Elaborar los informes sobre asuntos específicos que le solicite el Gerente deDesarrollo Institucional del Sistema.8. Realizar o proponer la contratación de estudios e investigaciones en las materias a sucargo, conforme se acuerde con el Gerente de Desarrollo Institucional del Sistema.9. Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Desarrollo Institucionaldel Sistema.B. Línea de autoridadDepende deEjerce mando – supervisiónsobreGerente de Desarrollo Institucional del Sistema.-C. Requisitos mínimosFormaciónNivel educativo alcanzado Título profesional o grado académico de bachiller y maestríaen recursos humanos o afines.Profesión, de ser el caso Administrador, Economista, Ingeniero, Relacionadorindustrial, Abogado o carreras afines.ExperienciaExperiencia (mínima) No menor de 5 años de experiencia laboralExperiencia especifica No menor de 4 años de experiencia en el sector público o(mínima)privado, de los cuales 1 año como mínimo deberá ser en elsector público, en cargos de gestión de RRHH.Conocimientos básicos Conocimiento avanzado de: Gestión de Recursos Humanos, recomendableconocimientos en Gestión Pública.. Manejo de Office Windows y de aplicativos.134
D. Perfil de CompetenciasPERFIL DE COMPETENCIASCompetencias Genéricas A B C D N1. Compromiso X2. Comunicación X3. Integridad X4. Organización y planificación X5. Orientación a los resultados X6. Orientación al cliente interno y externo X7. Trabajo en equipo XCompetencias Específicas A B C D N1. Credibilidad técnica X2. Flexibilidad y Adaptabilidad X3. Habilidad Analítica X4. Iniciativa X5. Negociación X6. Tolerancia a la Presión X7. Aprendizaje Continuo XGRADOS DE LA COMPETENCIAA - Competencia desarrollada en el máximo nivel. (100%).- Implica ser un referente cuyaconducta tiene un impacto relevante en la institución y en los equipos de trabajo.B – Competencia desarrollada en nivel alto (75%).- Implica mostrar la competencia con grandominio en el desempeño cotidiano.C – Competencia desarrollada en nivel intermedio (50%).- La competencia se evidencia conclaridad, pero con dominio moderado.D – Competencia desarrollada en el nivel mínimo (25%).- La competencia se evidencia ensu grado mínimo, como una característica apenas notoria y poco consistente.N – Competencia NO desarrollada (0%).- Describe las conductas que muestran la ausenciade la competencia.135
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Autoridad Nacional del ServicioManu
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III. Organigrama estructural de SER
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Manejo de Office Windows y de aplic
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por más de 30 días, así como, no
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