Manual de Buenas Prácticas en teletrabajo.pdf - Oit

Organización Internacional del Trabajo6.9.2. Se recomienda que las empresas y organizaciones sindicales prevean yacuerden la temática asociada al teletrabajo e incorporen la misma en la convencióncolectiva de la actividad, oficio o empresa de que se trate.6.9.3. Las personas empleadas en la modalidad del teletrabajo tienen los mismosderechos colectivos que quienes trabajan en los establecimientos de lapersona empleadora. Se recomienda que las empresas faciliten y brinden lasmejores posibilidades de acceso a la comunicación con los representantes delos trabajadores.6.9.4. Es conveniente que los representantes de los teletrabajadores participendesde el inicio, sean informados y consultados sobre la introducción del teletrabajoy las experiencias que se organicen para llevarlo a la práctica.6.9.5. Dadas las peculiaridades del teletrabajo, podrán ser necesarios acuerdoscomplementarios, colectivos o individuales. En tal sentido, es relevante escuchary abrir la participación a los trabajadores que ya cuentan con experiencia enla modalidad del teletrabajo, en la misma empresa o en otra.6.9.6. La temática a incluir debe partir de la premisa de la igualdad efectiva dederechos entre un trabajador presencial y un teletrabajador, respetando las exigencias,derechos y obligaciones de los marcos legales vigentes.6.9.7. Sin pretender ser taxativos, se recomiendan algunos contenidos a consensuare incluir en los convenios colectivos de trabajo:• Voluntariedad y reversibilidad• Remune ración• Compensación adicional• Jornada de trabajo• Formación y capacitación• Evaluación y desarrollo profesional• Derecho de información• Comunicación• Instalaciones y equipamiento•24