Manual de Buenas Prácticas en teletrabajo.pdf - Oit

Manual de buenas prácticas en teletrabajode trabajo en los que se desarrolla la economía de la información, los viejos sesgosvinculados al genero persistirán” (OIT, 2001).7.4.2. En la misma publicación se precisa también que “las mujeres siguen percibiendomenores ingresos, padecen tasas de desempleo superiores y su actividadse reduce en gran medida a la ocupación de puestos de trabajo inestables,de escasa calificación y a tiempo parcial en el sector no estructurado” (OIT, 2001).7.4.3. En los últimos 30 años hubo una incorporación masiva de la mujer al mundodel trabajo y esa tendencia se mantendrá en los próximos años. El desarrolloy uso cada vez mayor de las TIC ofrece nuevas oportunidades de trabajo paralas mujeres, quienes sufren mayores tasas de desempleo, salarios más bajos ypeores condiciones laborales.7.4.4. Si bien es una modalidad que puede facilitar la incorporación de la mujeral mercado laboral, no debe considerarse como una modalidad destinada exclusivamenteal sexo femenino.7.4.5. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, adoptada en la CuartaConferencia Mundial sobre la Mujer (1995), realzó la necesidad de abordar ladesigual distribución del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres ymujeres como un requisito para avanzar hacia la igualdad de género.7.4.6. En la experiencia del PROPET y según informes de la Coordinación deTeletrabajo basados en encuestas de los últimos meses de 2010, en Cisco 80%de las 79 personas que teletrabajan en el marco del PROPET son hombres y20% son mujeres. En YPF, 55% de las 82 personas entrevistadas (sobre un totalde 110 teletrabajadores) son mujeres, y el 45% son hombres. Estos resultadosdesmienten que el teletrabajo sea básicamente para el sexo femenino.7.5. Personas discapacitadas7.5.1. El teletrabajo es un medio para impulsar la inserción laboral de personas condiscapacidad o con problemas de adicciones que se encuentren bajo tratamiento.•35