Manual de Buenas Prácticas en teletrabajo.pdf - Oit

Organización Internacional del Trabajo7.5.2. “Las nuevas tecnologías están modificando el escenario del trabajo tradicionaly en el caso de las personas discapacitadas eliminan factores de exclusión.(...). Es altamente posible que la opción del teletrabajo no solo sea unaposibilidad de inclusión laboral. Permite vencer las barreras físicas a las que seenfrentan los discapacitados y les permitiría también poder vencer la barrera quela dificultad física genera en la autoestima de quienes padecen estas dificultades”(Filippi).7.5.3. La Coordinación de Teletrabajo está desarrollando un proyecto que consisteen capacitar a aquellas personas con discapacidad mediante cursos especialespara que, una vez alcanzados los conocimientos y manejos de las TIC, tenganla posibilidad de insertarse en el ámbito laboral bajo la modalidad de teletrabajo.También ha iniciado la primera experiencia de teletrabajo en el sector públicocon personas discapacitadas.8. ConclusionesEl teletrabajo es una modalidad de trabajo más, como el trabajo presencial. Eluso de las tecnologías de la información y comunicación permite trabajar desdeun lugar diferente al domicilio del empleador. No altera la relación jurídica delteletrabajador, y por ende tampoco los derechos y obligaciones de las partes,previstas en las normas y convenios colectivos de trabajo. El cambio de una modalidada otra no puede causar perjuicio alguno al trabajador. Habrá adaptacionesy variaciones que considerar y consensuar entre las organizaciones empleadorasy sindicales, en función de las características propias, específicas del teletrabajoy en el marco del diálogo social.Las experiencias realizadas en el PROPET y la evolución del teletrabajo enlas empresas participantes son coincidentes con los propósitos y objetivos delas normas y recomendaciones de la OIT. Pueden relacionarse con la recomendación123, de 1965, sobre el empleo de las mujeres con responsabilidadesfamiliares, el convenio 156 y la recomendación 165, de 1981, sobre trabajadorescon responsabilidades familiares, y el convenio 183 y la recomendación 191, del•36