Manual de licencias y permisos - IES Alquibla

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOL.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARAFUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO.REFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARA LASOLICITUDCRITERIO DE BUENASPRÁCTICAS PARA ELÓRGANO GESTORPERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUD- Art. 76 1.b del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, porel que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública dela Región de Murcia.- Art. 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que seregula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacacionesdel personal funcionario al servicio de la Administración Regional.Para asuntos propios, sin ninguna retribución y cuya duraciónacumulada no podrá exceder en ningún caso de tres meses cada dosaños. La concesión de esta licencia se subordinará a las necesidadesdel servicio. (Art. 76, DL 1/2001, de 26 de enero).No podrá acumularse esta licencia a las vacaciones anuales retribuidas,salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada (Art. 14, D27/1990, de 3 de mayo).La concesión de asuntos propios para los meses de junio oseptiembre se estudiará sólo para los casos urgentes.El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente señaladasVisto bueno del Director del centro donde presta los servicios.1. Los días de duración de la licencia por asuntos propios se han deentender días naturales consecutivos.2. El período de licencia debe comprender desde el primer día que dejede trabajar el empleado público hasta el día en que se produzca suincorporación efectiva al puesto de trabajo, sin días intermedios.3. Aunque la redacción del precepto se expresa en meses completos,nada impide su concesión por períodos de tiempo inferiores.4. Para el disfrute de esta licencia no es requisito indispensable elhaber prestado previamente dos años de servicio. No obstante, unavez disfrutada una licencia de tres meses, no se podrá disfrutar de unanueva hasta transcurridos los dos años del disfrute de la misma.5. El tiempo de disfrute de licencia por asuntos propios es computablea efectos de trienios, al no alterar el servicio activo.6. Por motivos de carácter pedagógico no se concederán licencias porasuntos propios durante los meses de septiembre y de junio.7. Se efectuará sustitución si el permiso es igual o superior acinco días lectivos, se solicita con la suficiente antelación y porel Director del centro se estima necesaria la cobertura delpuesto.Entre octubre y mayo de cada año, con la antelación suficiente (unmes como mínimo).Mediante solicitud a la Dirección General de Recursos Humanostramitada a través del Centro de trabajo.L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LA SOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVODirección General de Recursos HumanosInforme favorable del Director del centro.De todas formas se podrá requerir aclaración sobre la petición alser de tipo potestativo su concesión.Hasta una semana antes del primer día solicitado de licenciaDesestimatorioL.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORL.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR ATRES DÍASArt. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba elTexto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejería de Presidencia sobreel modo de justificación por el personal al servicio de la AdministraciónRegional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos deenfermedad.R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinadosaspectos de la gestión y control de la prestación económica de laSeguridad Social por incapacidad laboral.Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y delcontrol de la prestación económica de la Seguridad Social porincapacidad temporal.Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevosmodelos para la notificación de accidentes de trabajo y se daninstrucciones para su cumplimentación y tramitación.Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecennuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y seposibilita su transmisión por procedimientos electrónico.Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad Social enel que se encuentre incluido, las licencias que correspondan alfuncionario por razón de enfermedad que impida el normaldesempeño de las funciones públicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 deenero).Enfermedad no superior a tres días. Se considerará como primer díade ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto detrabajo, aun cuando el día anterior se hubiese ausentado durante lajornada laboral por incapacidad física, computando a estos efectoslos días festivos o fines de semana.Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atención médica.1. En el caso de indisposiciones leves de salud, enfermedades levescuya duración no supere los tres días, el Director del centro podráaceptar las justificaciones del profesorado hasta un máximo de 6días durante el curso escolar. Superados éstos, todas las ausenciasdeberán ser justificadas documentalmente.2. En tal caso, la justificación consistirá en la presentación de uninforme médico que confirme la situación de no poder asistir alcentro de trabajo.3. Esta comunicación se efectuará de manera inmediata a sussuperiores y el informe médico se hará llegar por vía urgente alcentro, que lo enviará de forma urgente para su tramitación.4. Estos justificantes, conjuntamente con los partes de faltas, seránenviados a la Inspección de Educación.L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DÍASACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTE5. La visitas médicas entrarán en este apartado con elsiguiente tratamiento:5.1. Las visitas médicas por encontrarse enfermo eindispuesto para trabajar se considerarán a todos los efectoscomo “Ausencia por enfermedad no superior a tres días”.5.2. El trabajador procurará efectuar tanto las visitas médicascomo las revisiones por enfermedad recurrente-crónica opruebas médico-diagnósticas fuera del horario laboral.5.3. En el caso de coincidir dichas visitas con la jornadalaboral se deberá aportar documento acreditativo de laclínica/facultativo que especifique el horario de llegada ysalida y declaración personal del funcionario justificativa dela necesidad de dicha visita en relación con el párrafoanterior.PERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVODe manera inmediata al producirse el hecho causante.Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro detrabajo.Dirección del centro de trabajo.Boletín de asistencia médica o informe médico del servicio donde hayasido atendido, en caso de ser necesario.Inmediato tras su presentación.EstimatorioL.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DÍASACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOP.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO.REFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISO- Art. 75. 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que seregula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias yvacaciones del personal funcionario al servicio de la AdministraciónRegional.- Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Serviciosde 27 de febrero de 2007.Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia.DURACIÓN Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 2 días y hasta 4si supusiera traslado a otra localidad.REQUISITOS PARA LASOLICITUDCRITERIO DE BUENASPRÁCTICAS PARA ELÓRGANO GESTORPERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LA SOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARQue se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio ypueda demostrarse documentalmente.1. Localidad ha de entenderse como la que conste en elcertificado de empadronamiento o, en su defecto, en elregistro general de personal, aplicable a todo el personaldocente.2. El permiso se entenderá referido al mismo día en el que seproduzca el traslado de domicilio.3. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 50Km., el permiso será de dos días.4. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 100Km., el permiso será de tres días.5. Cuando haya cambio de localidad y la distancia supere los 100Km., el permiso será de cuatro días.Con carácter previo al hecho causante (mínimo con 15 días deantelación).Presentación de Instancia en el centro de trabajo.La Dirección del centro.Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el trasladose presentarán los certificados de empadronamiento anterior yposterior al hecho causante que demuestren la veracidad de losolicitado, así como la prueba documental que acredite el hecho(factura, contrato, etc.). Excepcionalmente, en caso de nodisponer de dicha prueba podrá presentarse una declaraciónjurada.P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOAntes de que se produzca el hecho causante. La denegación de estepermiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un actolimitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento administrativo común).Estimatorio.P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESP.2 PERMISO PARA CONCURRIR A EXÁMENESFINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DEAPTITUD, DURANTE EL DÍA DE SU CELEBRACIÓN.- Art. 75.1.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Art. 11.c del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regulala jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones delpersonal funcionario al servicio de la Administración Regional.- Art.48.1.d Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público (BOE 12/04/2007).DESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENAS PRÁCTICASPARA EL ÓRGANOGESTORSe concederá permiso para asistir a exámenes preceptivos encentros oficiales durante los días de su celebración.El tiempo necesario para la realización de dichos exámenes.Estar matriculado en un centro oficial o para la realización depruebas correspondientes a oposiciones en organismos de lasadministraciones públicas.1. Para concurrir a exámenes preceptivos en centros oficiales,durante los días de su celebración, por el tiempo necesario.2. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas deaptitud y evaluación en centros oficiales, durante los días de sucelebración, por el tiempo necesario.3. En el caso de que los exámenes se celebren fuera de la jornadalaboral, no procede la concesión de permiso alguno.4. En el caso de que los exámenes tengan lugar en el mismomunicipio de destino del empleado público y dentro de la jornadalaboral, se concederá el permiso sólo por el tiempo necesario.5. En el caso de que los exámenes se celebren, necesariamente y nopor opción del empleado público, fuera del municipio de destino, elpermiso puede extenderse al tiempo de celebración de las pruebasmás el necesario para el desplazamiento.6. Si los exámenes se realizan obligatoriamente, y no por opción,fuera de la Región de Murcia, y la distancia es superior a los 400Km., el permiso podrá, además, constar con un día dedesplazamiento al lugar del examen como máximo.7. Se concederá este permiso por la asistencia a exámenes para laobtención de títulos oficiales en las mismas condiciones expuestas.8. Las pruebas selectivas convocadas para ingreso enadministraciones públicas se incluyen en este apartado con lasmismas condiciones antes señaladas.9. En caso de oposiciones docentes en la Región de Murcia elfuncionario dispondrá de dos horas libres antes de la prueba(examen), una hora libre si es acto de presentación y, enambos casos, una hora adicional por cada cincuentakilómetros o fracción desde el centro de trabajo.P.2 PERMISO POR EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTRO OFICIALESACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEPERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACon la debida antelación (mínimo de 15 días).COMO TRAMITARLA SOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOMediante solicitud a la dirección del centro, cuando su duración sea deun día y a la Dirección General de Recursos Humanos cuando senecesiten varios días y exija traslado.Al director del centro o la Dirección General de Recursos Humanoscomo se explica en el apartado anterior.Documento oficial de matrícula y demás documentos que justifiquen lafecha y hora de la prueba, el lugar de la misma, su duración y lapresentación a dicho acto, mediante la certificación oficial de asistenciacorrespondiente.Tiempo suficiente antes de la realización de la prueba (hasta dos díasantes de dicho acto). La denegación de este permiso ha de sersiempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho(art. 54.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún).Estimatorio.P.2 PERMISO POR EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTRO OFICIALESACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOP.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERESINEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONALREFERENCIASLEGALES- Art. 75.1.d del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Art. 11.d. del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regulala jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones delpersonal funcionario al servicio de la Administración Regional.DESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARA LASOLICITUDCRITERIO DE BUENASPRÁCTICAS PARA ELÓRGANO GESTORPERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LA SOLICITUDPor deberes inexcusables de carácter público o personal, durante eltiempo necesario para su cumplimiento.El tiempo necesario para la realización del hecho causante.Que se presente la obligación de realización de un deber público opersonal que genere en el empleado público una responsabilidad deíndole civil, penal o administrativa. Para que pueda concederse estepermiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirsefuera del horario de trabajo.1. Se incluyen las obligaciones cuyo incumplimiento genere en lapersona una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.2. Comprende las responsabilidades cívicas como las de participaciónen procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, así comola pertenencia a un jurado o asistir a un juicio como testigo o experto,previo requerimiento judicial.3. El permiso por deberes inexcusables de carácter público, durante eltiempo imprescindible para su cumplimiento, a miembros decorporaciones locales, se ha de entender por el tiempo imprescindiblepara el desempeño del cargo electivo de una corporación local, elnecesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la corporacióno de las Comisiones, y atención a las delegaciones de las que formeparte o que desempeñe el interesado, así como para las actividadespreparatorias de las sesiones de los órganos de las corporacioneslocales.4. No se puede entender como deber inexcusable la asistencia aoficinas de notaría, despacho de abogados, oficinas recompra-venta,etc., al no generar una responsabilidad de índole civil, penal oadministrativa.5. Se incluye en este permiso la asistencia a la notaría que sóloserá justificable cuando se demuestre que no es posiblerealizarlo en otro horario.Con la antelación suficiente (mínimo de 15 días) si es conocido conanterioridad.Mediante instancia presentada a través del centro de trabajo, aldirector del centro cuando su duración sea de un día, o al DirectorGeneral de Personal cuando sea superior a un día.Al director del centro cuando su duración sea de un día y el DirectorGeneral de personal cuando su duración sea superior.P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONALACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVODocumento justificativo público previo y certificación de asistenciaposterior al hecho causante.Antes de que tenga lugar la asistencia al hecho causante (mínimo dedos días). La denegación de este permiso ha de estar siempremotivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún).Estimatorio.P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONALACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISOP.4 PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DEMENORES DE SEIS AÑOS Y MAYORES DE SEIS AÑOSDISCAPACITADOS O MINUSVÁLIDOS.Art. 75.2 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley de la Función Pública de la Región deMurcia.Art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para lareforma de la Función Pública.Resolución de 19 de mayo de 2006 de la Consejería de Economía yHacienda por la que se ordena la publicación del acuerdo sobremedidas sociales para el personal al servicio de la AdministraciónPública de la Región de Murcia (BORM del 20 de mayo).Art.49.b Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público (BOE del 13 de abril).En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple: tendrá una duración de dieciséissemanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanasmás en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido ypor cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción oacogimiento múltiple.El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partirde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir dela resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que enningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodosde disfrute de este permiso.En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso sedistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siempre en periodos initerrumpidos.En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, lasuma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o delas que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple yde discapacidad del menor adoptado o acogido.Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempoparcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en lostérminos que reglamentariamente se determine.Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimientointernacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hastados meses de duración, percibiendo durante este periodoexclusivamente las retribuciones básicas.Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en elpárrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, elpermiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo comopermanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes dela resolución judicial por la que se constituya la adopción o ladecisión administrativa o judicial de acogimiento.P.4 PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AÑOS Y MAYORES DE SEIS AÑOS ...ACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESP.5 PERMISO POR LACTANCIA.- Art. 77.1 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región deMurcia.- Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada yhorario de trabajo, permisos y licencias y vacaciones del personalfuncionario al servicio de la Administración Regional.- Resolución de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena lapublicación del acuerdo sobre medidas sociales para el personal alservicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM del20 de mayo).- Art.48.1.f de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público (BOE 12/04/2007).DESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENAS PRÁCTICASPARA EL ÓRGANOGESTOR1.El funcionario con un hijo menor de doce meses tendrá derecho a unpermiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Enel caso de que el padre y la madre presten servicios para laAdministración Pública de la región de Murcia, sólo uno de ellos podráejercer este derecho (Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero).2. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendrá derecho aun permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo.Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normalen media hora a inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio oal final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá serejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el casode que ambos trabajen.3. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo delactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadascompletas el tiempo correspondiente.4. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos departo múltiple.Hasta que el menor cumpla los doce meses.Tener bajo su cuidado a un menor de doce meses.1. El permiso se concede a los empleados públicos, sean éstoshombres o mujeres.2. Se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo comoal adoptivo como al acogido con fines adoptivos o permanente.3. En el caso de que padre y madre presten servicios para laadministración regional, pueden hacer un uso alternativo de estepermiso, sin que el tiempo exceda del que correspondería en el casode que uno solo de ellos hiciera uso de él, y con previo conocimientopor los centros de trabajo, del día y momento en que cada uno haráuso del citado permiso.P.5 PERMISO POR LACTANCIAACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTE4. Cuando existan dos o más hijos menores de doce meses, el tiempode permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar. E n estasituación y en caso de que padre y madre presten servicios para laAdministración Regional, pueden hacer uso simultáneamente de estepermiso, sin que el tiempo acumulado exceda del que corresponderíaen el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de él y con previoconocimiento por los centros de trabajo, del día y momento en quecada uno hará uso del citado permiso y todo ello condicionado a lasnecesidades del servicio.5. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo menor de doce meseses acumulable con la reducción de jornada por razones de guardalegal.6. Si se conoce la situación antes del comienzo del curso, se tratará decompaginar el horario del centro con el del funcionario, para que lashoras utilizadas por el permiso sean horas complementarias.7. En caso de que el permiso sea una vez comenzado el curso y nohubiese una previsión del mismo a la hora de la preparación de loshorarios, los equipos directivos de los centros intentarán rehacer loshorarios de modo que se procure que el permiso ocupe el mínimo dehoras lectivas posible.8. Para resolver de la mejor manera posible el problema de lasustitución del funcionario en horas lectivas, es aconsejable que lashoras de ausencia del centro sean a primera o a última hora delhorario lectivo.9. El derecho de acumulación de lactancia puede ser disfrutadotanto por funcionarias como por funcionarios, si hay renunciaexpresa de la madre.9.1 Sólo podrá transferirse este derecho si ambos cónyugestrabajan.9.2 La flexibilidad de una hora diaria para conciliación de lavida familiar no es incompatible con el permiso de una horadiaria para lactancia.PERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUDCon la suficiente antelación par poder adecuar los horarios del centro(mínimo de 15 días). En todo caso, se intentará la solicitud o lacomunicación, si es posible, antes de comienzo del curso.Mediante instancia a presentar en el centro, que la enviará para sutramitación a la Dirección General de Recursos Humanos.ÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LA SOLICITUDDirección General de Recursos Humanos.P.5 PERMISO POR LACTANCIAACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOLibro de familia.Renuncia del otro cónyuge a disfrutar de este permiso.Certificación de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido deque no lo está disfrutando.Antes de la efectiva aplicación del permiso. Si la solicitud se hace conantelación suficiente, la respuesta se intentará que sea como máximocinco días antes de su aplicación. La denegación de este permiso ha deser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho(art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común).Estimatorio.P.5 PERMISO POR LACTANCIAACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESP.6 PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA PORGUARDA LEGAL- Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Resolución de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena lapublicación del acuerdo sobre medidas sociales para el personal alservicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORMdel 20 de mayo).- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico (BOE 12/04/2007).DESCRIPCIÓN DELPERMISO1. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidadodirecto algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquicoque no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrá derecho a unadisminución de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con lareducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de lareducción de jornada por razón de guarda legal será incompatiblecon la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada,durante el horario que ha sido objeto de reducción.2. En casos debidamente basados en la incapacidad física delcónyuge, padre o madre o un familiar que convivan con elfuncionario, éste podrá también solicitar la reducción de jornada enlas mismas condiciones señaladas en el apartado anterior (art. 77D.L. 1/2001, de 26 de enero).DURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENAS PRÁCTICASPARA EL ÓRGANOGESTOREl tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga lasituación que provoca la reducción.En el caso de que por razón de guarda legal tenga a su cuidadoalgún menor de 12 años, el Libro de Familia.En los demás supuestos, el Libro de Familia y la documentaciónacreditativa del hecho causante.1. la reducción de jornada por guarda legal debe entenderse referidaal número de horas de la jornada de trabajo normal que el empleadopúblico debe cumplir, incluidas tanto las horas lectivas como nolectivas, intentándose, por necesidades del servicio, que el horariolectivo no se vea alterado por el cumplimiento de ese derecho.2. La percepción de la prestación derivada de la condición dedisminuido físico o psíquico no es equiparable al desempeño deactividad retribuida.3. No es indispensable para conceder la reducción de jornada que eldisminuido posea además la condición de minusválido.4. La reducción de jornada no se ha de entender en el sentido dereducir días a la semana.P.6 PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGALACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTE5. Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleadopúblico puede incorporarse a la jornada normal y volver a la jornadareducida en cuantas ocasiones lo solicite, con un mes de antelación ala fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio.6. No procede acogerse al régimen normal de jornada en coincidenciacon el disfrute de la vacación anual.7. La licencia por reducción de jornada es acumulable al permiso parael cuidado de hijo menor de doce meses.8. Se velará por que el profesorado no se acoja a este permisocon el fin de eludir su participación en tribunales de oposición.Dicha restricción vendrá asimismo recogida en lascorrespondientes convocatorias de oposición.PERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDÓRGANO AL QUESE DIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓNA APORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOQuince días antes de que se produzca el comienzo del hechocausante y durante todo el período temporal en que dure dicho hecho.Con independencia de este plazo las situaciones sobrevenidasserán atendidas con la mayor brevedad posible, siempre que lacomunicación se realice de forma fehaciente al inmediatosuperior.Solicitud presentada en la Dirección General de Recursos Humanos. Sise hace a través del centro de trabajo, éste lo enviará para sutramitación.Dirección General de Recursos Humanos.Documentación acreditativa del hecho causante con antelación(mínimo 15 días) o si es necesario con posterioridad, mediante lapresentación del medio de prueba adecuado.Un máximo de 15 días desde su entrada en el registro de la DirecciónGeneral de Recursos Humanos.Estimatorio.P.6 PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGALACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISOP.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO,ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO- Resolución de 19 de mayo de 2006, de la Consejería deEconomía y Hacienda, por la que se ordena la publicación del acuerdosobre medidas sociales para el personal al servicio de laAdministración Pública de la Región de Murcia (BORM del 20 de Mayo).- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdadefectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo de 2007)- Art. 49.c. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público (BOE 12/04/2007).Se conceden 15 días de permiso por nacimiento, acogimiento oadopción de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha delnacimiento de la decisión administrativa o judicial del acogimiento o dela resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permisoes independiente del disfrute compartido de los permiso por parto opermiso por adopción o acogimientos.De acuerdo con lo dispuesto por la Ley 2/2008, en caso defamilia numerosa o si en la familia hay una persona condiscapacidad la duración de este permiso será de 20 días.En consonancia con la normativa que desarrolle la Ley 9/2009,a partir del uno de enero de dos mil once el permiso depaternidad se ampliará a cuatro semanas.Si el niño al nacer requiere de hospitalización por unassemanas, el disfrute del permiso será a partir del altahospitalaria del niño, siempre que el padre haya trabajadodurante dicho periodo de hospitalización.DURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORPERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDQuince días.Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopción.El permiso será concedido por el motivo expuesto en la descripción delpermiso, sin variación debida al nacimiento, acogimiento o adopciónmúltiple.El día del parto forma parte del permiso si el funcionario no hatrabajado.Inmediatamente producido el hecho causante.Instancia al director General de Personal presentada en el centro detrabajo.P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LA SOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DEL SILENCIOADMINISTRATIVODirección General de Recursos Humanos.Libro de Familia o parte médico del nacimiento.Inmediato.Estimatorio.P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORP.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE UOPERACIÓN DE UN FAMILIAR- Art. 75 apartado 1.a) del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por elque se aprueba el texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Resolución de 16 de febrero de 2007 de la Consejería deEconomía y Hacienda por el que se ordena la publicación del acuerdode 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicación demedidas de carácter social.- Art. 48.1.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público (BOE 13/04/2007).Se establece un permiso por el fallecimiento, accidente, enfermedadgrave u operación de un familiar dentro del primer grado deconsanguinidad o afinidad, de 4 días hábiles si el hecho causante seproduce en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma o de 5 díashábiles cuando el suceso se produzca fuera de la misma.Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave uoperación de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad oafinidad, el permiso será de 2 días hábiles cuando el suceso seproduzca dentro de la Comunidad y de 3 días hábiles cuando sea fuerade ella.Han de entenderse como días hábiles de lunes a sábado, siempre quealguno de éstos no sean festivos.Lo especificado en el apartado anterior.Que se haya producido la enfermedad grave, operación o fallecimientoindicados. En el caso de operación de un familiar que se vaya aproducir o si ha sido de urgencia, de forma inmediata a dichaoperación.1. En los casos de muerte de un familiar, podrá disponerse de losdías de permiso a elección del empleado público, dentro de los díashábiles inmediatamente posteriores a aquél en que se produzca elhecho causante del permiso. Uno de los días del permiso podrátomarlo dentro de los quince días hábiles posteriores.2. En los casos de enfermedad grave u operación de un familiar querequiera hospitalización o reposo domiciliario, los días depermiso que resulten en cada caso, teniendo en cuenta la fecha inicialdel hecho causante, podrán hacerse efectivos a lo largo de toda suduración, siempre que ello sea compatible con las necesidades delservicio.PERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDEn caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamenteproducido el hecho causante.En caso de operación, si es programada, con la antelación suficiente ysi es de urgencia, de forma inmediata al hecho.La instancia se presentará preferentemente en el centro para que éstela tramite. Si no es posible o la urgencia lo aconseja, podrápresentarse directamente en la Dirección General de RecursosHumanos.P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIÓN DE UN FAMILIARACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVODirector General de Personal.Deberá justificarse documentalmente la causa del permiso, bien concarácter previo o con posterioridad, mediante la presentación, encada caso, del medio de prueba adecuado (parte o informe médico ocertificado de fallecimiento).Inmediato en el caso de fallecimiento, enfermedad grave yoperación de urgencia. Si la operación es programada, una vezproducida.Estimatorio.P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIÓN DE UN FAMILIARACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESP.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA- Resolución de 19 de mayo de 2006 de la Consejería deEconomía y Hacienda, por la que se ordena la publicación del acuerdosobre medidas sociales para el personal al servicio de laAdministración Pública de la Región de Murcia (BORM 20 de mayo).DESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORLa madre podrá sustituir el permiso de lactancia de los hijos menoresde 12 meses por un permiso de cuatro semanas. Dicho permiso seincrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple,pudiendo acumularse a los períodos de maternidad y vacaciones.Un máximo de cuatro semanas, prorrogable una semana más por cadahijo a partir del segundo..Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses.1. El permiso sustitutivo se acumulará, bien al final del permiso porparto o bien al final de las vacaciones de verano, en caso de que dichopermiso coincida en todo o en parte con las vacaciones anuales.2. En el caso de parto múltiple, el permiso sustitutivo de la lactancia seincrementará en una semana más por cada hijo, a partir de segundo.3. Este permiso puede ser disfrutado tanto por funcionariascomo por funcionarios.PERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOAntes de terminar el permiso de maternidad y con un mínimo de 15días de antelación.La petición se hará ante la Dirección General de Recursos Humanos através de la Dirección del centro, en el momento de la solicitud delpermiso de maternidad o durante el disfrute de la misma y utilizandola misma documentación requerida para el antedicho permiso.Secretaría General.Libro de Familia.Inmediato. En todo caso, antes de finalizar el período de permisomaternal o las vacaciones.Estimatorio.P.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIAACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORPERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOP.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJOResolución de 19 de mayo de 2006 de la Consejería de Economíay Hacienda, por la que se ordena la publicación del acuerdo sobremedidas sociales para el personal al servicio de la AdministraciónPública de la Región de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. d).Art. 48.1.j. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público.1. El personal que tenga hijos con discapacitación psíquica, física osensorial, tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempoindispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centrode educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlosi ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.2. Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para elcumplimiento de un deber inexcusable relacionado con laconciliación de la vida familiar y laboral.3. Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajopara someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiemponecesario para su realización y previa justificación de la necesidaddentro de la jornada de trabajo.El tiempo necesario.Tener hijos discapacitados, tener deberes inexcusables relacionadoscon la conciliación familiar, necesitar someterse a técnicas defecundación asistida.Se intentará que el tiempo de ausencia sea el estrictamentenecesario y a ser posible en horas no lectivas.En este permiso deben incluirse los casos excepcionales deatención a familiares.Momento en el que se produzca el hecho causante.Solicitud mediante instancia al Director del centro.Director del centro.Documentos justificativos del problema aducido y de los horariosnecesarios de ausencia.Inmediato.Estimatorio.P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISOP.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CONENFERMEDAD MUY GRAVE- Resolución de 19 de mayo de 2006 de la Consejería deEconomía y Hacienda, por la que se ordena la publicación delacuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de laAdministración Pública de la Región de Murcia (BORM 20 de mayo),apartado 5. a).- Art. 48.1.i de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público (BOE 12/04/2007).Se podrá conceder una reducción de hasta el 50% de la jornadalaboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de unfamiliar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave querequiera hospitalización previo informe médico, por el tiempoindispensable hasta un máximo de quince días prorrogables a unmes. En el supuesto deque los familiares del sujeto causante de estederecho fueran empleados públicos de la Administración PúblicaRegional, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial,respetando en todo caso el plazo máximo.DURACIÓN El tiempo indispensable hasta un máximo de quince días,prorrogable hasta un mes.REQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENASPRÁCTICAS PARAEL ÓRGANOGESTORPERÍODO EN ELQUE SE PUEDESOLICITAR YFORMACOMO TRAMITARLA SOLICITUDTener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, querequiera hospitalización.Se tendrán en cuenta para la reducción, tanto las horas lectivascomo las complementarias.Se podrá conceder la reducción de jornada para el cuidado deun familiar en primer grado por razón de enfermedad muygrave que requiera hospitalización. Asimismo, se podráconceder la reducción de jornada cuando el enfermo hayasido traslado a su domicilio al no ser posible su curación ydeba continuar recibiendo cuidado médicos.La reducción tendrá lugar bien al principio o al final de lajornada de trabajo, sin que pueda alternarse entre una y otraopción una vez concedida. La concesión de esta medida, asícomo la posibilidad de elección entre una u otra opción quedasupeditada a las necesidades organizativas de los servicios.En el caso de disfrute parcial, la distribución de la reducciónde jornada entre los familiares que sean empleados públicos,deberá realizarse por periodo mínimos de una semana ynunca con carácter simultáneo, debiéndose indicar en lasolicitud el periodo elegido.Momento en el que se produzca el hecho causante.Mediante solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos oSecretaría General según la duración, a través de instanciapresentada en la Dirección del centro.P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON FENERMEDAD MUY GRAVEACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVODirección General de Recursos Humanos o Secretaría General (si laduración del permiso es de más de diez días).Certificado médico e informe que determine la gravedad del caso.Inmediato, tras la llegada de la petición.Estimatorio.P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON FENERMEDAD MUY GRAVEACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010

LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESDESCRIPCIÓN DELPERMISODURACIÓNREQUISITOS PARA LASOLICITUDCRITERIO DEBUENAS PRÁCTICASPARA EL ÓRGANOGESTORPERÍODO EN EL QUESE PUEDE SOLICITARY FORMACOMO TRAMITAR LASOLICITUDÓRGANO AL QUE SEDIRIGE LASOLICITUDDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVERP.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIASRELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO.Art. 76.1.a del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de eneroArt. 72 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobado porDecreto 315/19641. Sólo puede concederse para realizar estudios directamenterelacionados con las funciones y actividades del puesto de trabajoque se ocupa y con el fin de consolidar, aumentar o actualizar laformación necesaria para un más eficaz ejercicio.2. Podrán concederse licencias para realizar estudios sobre materiasdirectamente relacionadas con la función pública, previo informefavorable del superior jerárquico correspondiente y el funcionariotendrá derecho a percibir el sueldo y el complemento familiar.Por el tiempo indispensable para la realización.Informe de la Dirección General proponente.Visto bueno de la Dirección del centro, informando acerca de laadecuada situación en que queda la docencia en el centro.1. La Dirección General correspondiente propondrá al DirectorGeneral de Personal, de forma razonada, la necesidad oconveniencia de la realización de dichos estudios por parte deldocente que lo solicite.2. El Director del centro, tramitará la propuesta a la DirecciónGeneral correspondiente, con una antelación de 30 días,manifestando que la docencia queda perfectamente atendida.3. El docente, una vez finalizado el curso, presentará en la DirecciónGeneral de Recursos Humanos la certificación de asistencia yaprovechamiento.4. Mientras no se autorice la asistencia a los cursos de formación, seentiende que el docente solicitante no está autorizado a abandonarsu puesto de trabajo.Con una antelación de 30 días respecto del comienzo de la actividadde formación.Mediante solicitud a tramitar por el centro, ante la Dirección Generalcorrespondiente.Dirección General correspondiente y notificación a la DirecciónGeneral de Recursos Humanos.1. Solicitud por parte del docente2. Propuesta de la Dirección General correspondiente, en su caso.3. Certificación del Director del centro sobre la adecuada situaciónen la que queda la docencia en el centro.Anterior a la realización de la actividad de formación.EFECTOS DELDesestimatorio.SILENCIOADMINISTRATIVOP.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJOACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010