Manual de licencias y permisos - IES Alquibla

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LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTEDOCUMENTACIÓN AAPORTARPLAZO PARARESOLVEREFECTOS DELSILENCIOADMINISTRATIVOLibro de familia.Renuncia del otro cónyuge a disfrutar de este permiso.Certificación de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido deque no lo está disfrutando.Antes de la efectiva aplicación del permiso. Si la solicitud se hace conantelación suficiente, la respuesta se intentará que sea como máximocinco días antes de su aplicación. La denegación de este permiso ha deser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho(art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común).Estimatorio.P.5 PERMISO POR LACTANCIAACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010
LICENCIAS Y PERMISOSPERSONAL DOCENTETIPOLOGÍA DELPERMISOREFERENCIASLEGALESP.6 PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA PORGUARDA LEGAL- Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de laRegión de Murcia.- Resolución de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena lapublicación del acuerdo sobre medidas sociales para el personal alservicio de la Administración Pública de la Región de Murcia (BORMdel 20 de mayo).- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico (BOE 12/04/2007).DESCRIPCIÓN DELPERMISO1. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidadodirecto algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquicoque no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrá derecho a unadisminución de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con lareducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de lareducción de jornada por razón de guarda legal será incompatiblecon la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada,durante el horario que ha sido objeto de reducción.2. En casos debidamente basados en la incapacidad física delcónyuge, padre o madre o un familiar que convivan con elfuncionario, éste podrá también solicitar la reducción de jornada enlas mismas condiciones señaladas en el apartado anterior (art. 77D.L. 1/2001, de 26 de enero).DURACIÓNREQUISITOS PARALA SOLICITUDCRITERIO DEBUENAS PRÁCTICASPARA EL ÓRGANOGESTOREl tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga lasituación que provoca la reducción.En el caso de que por razón de guarda legal tenga a su cuidadoalgún menor de 12 años, el Libro de Familia.En los demás supuestos, el Libro de Familia y la documentaciónacreditativa del hecho causante.1. la reducción de jornada por guarda legal debe entenderse referidaal número de horas de la jornada de trabajo normal que el empleadopúblico debe cumplir, incluidas tanto las horas lectivas como nolectivas, intentándose, por necesidades del servicio, que el horariolectivo no se vea alterado por el cumplimiento de ese derecho.2. La percepción de la prestación derivada de la condición dedisminuido físico o psíquico no es equiparable al desempeño deactividad retribuida.3. No es indispensable para conceder la reducción de jornada que eldisminuido posea además la condición de minusválido.4. La reducción de jornada no se ha de entender en el sentido dereducir días a la semana.P.6 PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGALACTUALIZACIÓN DE 28/10/2010
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