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16ASESORÍAEdición 39 - Año 2 • Abril 19 a Mayo 2, 2011EL VOCERO DE LA COMUNIDAD LATINAInmigraciónImpuestos al DíaPor: Abog. Gerardo Mejíawww.mejia-law.comPor: Aníbal Alcántara Jr.anibal@solutionsmsc.comQue derechos tengocomo trabajador?SI SOY INDOCUMENTADOTENGO DERECHO DE HACERUNA DEMANDA POR FALTA DEPAGO?Todos los residentes inmigrantesdocumentados e indocumentados estánprotegidos por la Constitución de losEstados Unidos y tienen el derecho aser pagado por su trabajo.Primero, todo trabajador, sin importarsu status migratorio, tiene el derechode recibir el salario mínimo. Estees en Nueva York y Nueva Jersey$7.25 por hora y en Connetticutt es$8.00 por hora. Es importante entenderque su empleador no puede hacerdeducciones por Transporte,Herramientas, o Uniformes.Segundo, usted tiene el derecho derecibir pago por horas extras (OvertimePay) si ha trabajado mas de 40 horas enuna semana laboral. Hay ciertasexcepciones, que son la excepción“ejecutiva”, la excepción “administrativa”y la excepción “profesional”.Pero no es su cargo o su titulo lo quedetermina la excepción, sino las tareasasociadas al trabajo que usted realice.Recuerde que las horas extras estánbasadas en el número de horas trabajadasen una semana laboral de siete días,no en el número de horas trabajadas enun solo día de esa semana. Las horasextras deben pagarse a 1.5 veces susalario regular.Tercero, todo trabajador tiene elderecho a recibir atención médica porheridas/accidentes en el trabajo. Siusted está lesionado por un accidenteen el trabajo, tiene el derecho a recibiratención médica a través de la compensacióndel seguro del obrero (WorkersCompensation). Recuerde que no debeusar atención médica financiada porseguro médico personal. Con“Workers' Compensation” se aseguraacceso a tratamiento en el futuro. Si laslesiones o enfermedades impide a un trabajadortrabajar durante más de cincodías, el programa “Workers'Compensation” proporciona beneficiosmonetarios durante este periodo. Todoempleador tiene la obligación de tener elseguro de compensación para poder proporcionarbeneficios a los empleadosque resulten lesionados en el trabajo.Finalmente, independientemente desu situación migratoria, usted tiene elderecho a una queja por jornadas sinpagar, la discriminación, o porheridas/accidentes en el trabajo. Los tribunalesy las dependencias gubernamentalesno deben preguntarle su situaciónmigratoria. En la mayoría de loscasos, el status migratorio es irrelevanteen una acción o queja ante un tribunal.Para mas informacion llame hoy al888-924-9250 para que el Dr. GerardoMejía exija respeto a sus derechos.Visitenos por el internet al www.mejialaw.com- Un PROGRAMA EXCLUSIVO dEL CEnTRO LEGAL MEJIA -CENTRO LEGAL MEJIA LAWfIRM L.L.C. ATTORNEY AT LAW315 MADISON AVE. • SUITE 901NEW YORK, NY 10017TELEPHONE: 212.924.9244744 BROAD ST. • 16TH FLOORNEWARK, NJ 07102TELEPHONE: 973.757.9880Deducciones para Dueños de compañía propiaCuando compranSeguro de SaludAquí hay alguna información del IRSsobre una deducción de impuestos especialespara los trabajadores autónomos.Usted puede deducir las primas pagadaspor seguros médicos y dentales y de seguroscalificados de cuidado a largo plazopara usted, su cónyuge y sus dependientessi usted es uno de los siguientes:• Un trabajador autónomo con unbeneficio neto reportado, tiene gananciaso pérdidas de negocio, o tieneganancia o pérdida de la agricultura.• Un socio con las ganancias netasdel trabajo por cuenta propia quiendemuestra, deducciones, créditos, etc.,• Un accionista que posea más del2% de las acciones en circulación de unacorporación "S" con los salarios de laempresa declarada en el Formulario W-2, salarios e impuestos.El plan de seguros debe constituirsecon arreglo a su negocio.• Para los trabajadores autónomos depresentación de la Lista C, C-EZ o F, lapolítica puede ser en el nombre de laempresa o en nombre de la persona.• Para los socios, la política puede seren el nombre de la asociación o en el nombredel socio. Usted puede pagar las primassuya o su pareja puede pagarlos y elinforme del importes de las primas en elAnexo K-1 (Formulario 1065), comopagos garantizados que deben incluirse ensu ingreso bruto. Sin embargo, si la políticaestá a su nombre y usted paga las primasasí mismo, la asociación debe reembolsarley el informe de las primas reportarseen el Anexo K-1 (Formulario 1065),como pagos garantizados que debenincluirse en su ingreso bruto. De lo contrario,el plan de seguro no se consideraráque se establezca en virtud de su negocio.• Para los accionistas de más-que-2%, la política puede ser en el nombre dela corporación "S" o en el nombre delaccionista. Usted puede pagar las primassuya o su corporación "S" puede pagar yel informe de las primas reportadas en elFormulario W-2 como los salarios quedeben incluirse en su ingreso bruto. Sinembargo, si la política está a su nombrey usted paga las primas a usted mismo,la corporación "S" debe reembolsarle yel informe de las primas se reporta en elFormulario W-2 como los salarios quedeben incluirse en su ingreso bruto. Delo contrario, el plan de seguro no se consideraráque se establezca en virtud de sunegocio.Si quieren aprender más sobre este tópico o otros me pueden contactar al973.390-2926 o por correo electrónico anibal@solutionsmsc.com