La Violencia contra las Mujeres. Marco jurídico nacional e ...

Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Génerorégimen de visitas, así como impedimento para la guarda ycustodia de niñas y niños;III. Disponer que cuando la pérdida de la patria potestadsea por causa de violencia familiar y/o incumplimiento deobligaciones alimentarias o de crianza, no podrá recuperarsela misma, yIV. Incluir como parte de la sentencia, la condena al Agresora participar en servicios reeducativos integrales, especializadosy gratuitos.CAPÍTULO IIDE LA VIOLENCIA LABORAL Y DOCENTEARTÍCULO 10.- Violencia Laboral y Docente: Se ejercepor las personas que tienen un vínculo laboral, docente oanálogo con la víctima, independientemente de la relaciónjerárquica, consistente en un acto o una omisión en abusode poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertady seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atentacontra la igualdad.Puede consistir en un solo evento dañino o en una seriede eventos cuya suma produce el daño. También incluye elacoso o el hostigamiento sexual.126ARTÍCULO 11.- Constituye violencia laboral: la negativailegal a contratar a la Víctima o a respetar su permanenciao condiciones generales de trabajo; la descalificación deltrabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones,la explotación y todo tipo de discriminación porcondición de género.ARTÍCULO 12.- Constituyen violencia docente: aquellasconductas que dañen la autoestima de las alumnas con actosde discriminación por su sexo, edad, condición social, académica,limitaciones y/o características físicas, que les infligenmaestras o maestros.ARTÍCULO 13.- El hostigamiento sexual es el ejercicio delpoder, en una relación de subordinación real de la víctimafrente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresaen conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas conla sexualidad de connotación lasciva.